Introductie
Als Expert Personeelsplanning ben jij de sparringspartner van HR-collega’s op het gebied van personeelsplanning binnen de Koninklijke Luchtmacht.
De Koninklijke Luchtmacht is verantwoordelijk voor de bescherming van het Nederlandse luchtruim, transport, inlichtingenverzameling en aanvalstaken. Daarnaast ondersteunt de luchtmacht land- en zeestrijdkrachten, neemt deel aan humanitaire missies en werkt samen met internationale organisaties om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De Koninklijke Luchtmacht bestaat uit verschillende commands met allemaal hun eigen expertise. Zo heb je het Defensie Helikopter Commando (DHC) te Gilze Rijen en Den Helder, het Air Mobilty Command(AMC) te Eindhoven en het Air Support Command (ASC) te Woensdrecht, het Air Combat Command (ACC) te Volkel en Leeuwarden en de staf van de luchtmacht te Breda.
Je voert je werkzaamheden uit vanuit de directie Personeel van de Koninklijke Luchtmacht te Breda maar zal voor het begeleiden van trajecten ook veelvuldig op de verschillende commands te vinden zijn.
Organisatie
Werkzaamheden
De belangrijkste hoofdtaak is: Het ondersteunen, coachen en begeleiden van HR-adviseurs bij het initiëren, implementeren en begeleiden van SPP-trajecten en met behulp hiervan bijdragen aan de succesvolle (door)ontwikkeling en implementatie van personeelsplanning. Meer concreet betekent dit dat je samen met HR-collega’s HR-problematiek benadert vanuit de SPP-elementen die wij in onze SPP-methodiek hanteren en met behulp van data SPP-processtappen voorbereidt, begeleidt en faciliteert. Je treedt op als kennishouder personeelsplanning en geeft aanwijzingen op zowel operationeel als tactisch niveau en draagt deze kennis over aan HR-collega’s.
Functie
Competenties:
- Analyseren
- Samenwerken
- Beinvloeden
- Communiceren
- Organisatiegericht
- Omgevingsgericht
- Resultaatgericht
Functie-eisen
- Hbo werk- en denkniveau
- Werkervaring met het personeelsplanningsproces, bij voorkeur bij de Rijksoverheid, het Ministerie van Defensie of een andere grote organisatie (3000+ medewerkers)
Minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in personeelsplanning, met in het bijzonder SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol
- 3 jaar werkervaring opgedaan in personeelsplanning
- Specifieke kennis in het begeleiden en initiëren van SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol.
- Minimaal 3 jaar kennis opgedaan in een functie op het gebied van operationele en tactische personeelsplanningWensen:
