Functioneel Beheerder HiX

Over de functie

Een dag van een functioneel beheerder: Dagelijks bekijk ik meldingen van gebruikers met een probleem in HiX. Door het werkproces te doorlopen met de gebruiker krijg ik het probleem duidelijk en leer ik ook nog eens over een medisch vakgebied. Ik ga de stappen in een testomgeving nalopen om inzicht te krijgen in het probleem. Als ik signaleer dat er iets niet klopt aan de inrichting van HiX, leg ik contact met Chipsoft en dien een support call in.
Later deze dag heb ik een afspraak voor het project voor een nieuwe functionaliteit binnen HiX. Dit is een project waarbij het werkproces ingericht en getest moet worden om straks alles naar de praktijk te kunnen overzetten zonder dat dit problemen veroorzaakt. Het werkproces moet namelijk door de medewerkers van het ziekenhuis 24/7 zonder problemen uitgevoerd kunnen worden.
Mijn collega, die beheerder van dienst is, vraagt tussendoor even wat over een spoedmelding die gaat over mijn aandachtsgebied. Die help ik op weg.
Vervolgens start een wekelijks overleg, waarin ik met al mijn collega’s de aangevraagde wijzigingen bespreek. We dragen elkaar inzichten aan voor een oplossing en benoemen de punten van aandacht. Zo bewaken we samen het grote geheel.
Iedere zes weken implementeren we de nieuwe releases van HiX zodat zorgverleners beter in hun werk worden ondersteund. Het grondig testen van al die releases probeer ik te verspreiden over die zes weken en daarom kijk ik, als afsluiting van de dag, alvast vooruit om er een aantal te beoordelen en zo mogelijk al af te handelen.

Over de afdeling

Ons team Functioneel beheer bestaat uit 14 enthousiaste collega’s. Als team ontwikkelen we ons continue en daarnaast is er altijd tijd voor een babbeltje. Humor staat ook dagelijks op de agenda! De diverse aandachtsgebieden van het EPD HiX (ons Elektronisch Patiëntendossier) zijn onder elkaar verdeeld waardoor we een sterk team vormen en we elkaars taken kunnen overnemen.

Jij en Ziekenhuis Rivierenland

Heb jij handen die doorkijken? Jij zorgt, met jouw klantgerichtheid, dat de HiX gebruiker zich begrepen voelt en zorgt met jouw analyse voor de juiste oplossing.

Daarnaast:

• Je hebt een afgeronde opleiding richting functioneel beheer óf je hebt ervaring in een ziekenhuis en je wil graag de stap maken naar functioneel beheer.
• Je hebt minimaal HBO-niveau.
• Je bent sterk in het doorgronden van processen.

Herken jij jezelf in:

• Je bent flexibel en krijgt energie van het helpen en ondersteunen van gebruikers.
• Je houdt van puzzelen en uitpluizen hoe iets werkt.
• Je houdt van samenwerken met je directe collega’s en met de diverse medewerkers in de organisatie.

Wat bieden wij

• Een gezellig team dat wel van een grapje houdt.
• Samen bewegen tussen het werk door.
• Een overeenkomst (24-36 uur) voor een jaar met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
• De arbeidsvoorwaarden en salaris zijn conform de cao-ziekenhuizen.
• Het fulltime brutosalaris is gebaseerd op FWG 50/55 met een maximum van € 4.631,- (FWG 50) of € 5.185,- (FWG 55).
• Vanaf 1 augustus 2025 geldt een 2% salarisverhoging. Vanaf 1 februari 2026 komt daar nog een verhoging bovenop van 2% en per 1 augustus geldt een verhoging van 2%.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
• Werkdagen bepalen we samen in overleg.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Restaurant met dagelijks wisselende maaltijden.
• Wij zijn goed bereikbaar met zowel de auto als het OV.
• Gratis parkeren op eigen ziekenhuisterrein.
• Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.
• Personeelskorting bij het restaurant en winkeltje.

Solliciteer snel!

Solliciteer via de sollicitatieknop bovenaan de pagina. Wacht niet met reageren, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.

Een screening, waarbij een controle op diploma's en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Nieuwsgierig naar je toekomstige collega's? Lees hier onze verhalen.