- Universitair oude stijl, Universitair Master
- 32 - 36 uur
- schaal 11, schaal 12 / €4.024 - €6.907 (bruto)
- Onderzoek / wetenschap, Sociaal / maatschappelijk / welzijn
Solliciteer voor 4 september 2025
Dit ga je doen
Het DG Migratie (DGM) zoekt een gedragsdeskundige, omdat we ten behoeve van effectief migratiebeleid onze inzet zo goed mogelijk willen laten aansluiten bij burgers en doelgroepen.
Bij het ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie loopt er nu een pilot gedragskunde. Hier wordt gekeken hoe gedragskundige inzichten het beste kunnen worden ingezet bij het maken van beleid. Het DG Migratie van het ministerie van Asiel en Migratie doet mee aan deze pilot. In de pilot gedragskunde werken de gedragskundigen binnen hun eigen DG en zijn verantwoordelijk voor het eigen werkveld. De gedragskundigen sparren met elkaar, wisselen ervaringen uit en werken samen aan oplossingen. Je denkt in dit team ook mee hoe we gedragskennis binnen het beleidsdepartement verder kunnen professionaliseren.
Het DGM is op zoek naar een gedragskundige die zich snel thuis zal voelen in onze dynamische en politieke werkomgeving en oog heeft voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je adviseert bij de ontwikkeling van migratiebeleid op basis van je kennis over gedragskunde, gedragsanalyses, inzichten over doenlijkheid en gedragswetenschappelijke kennis over menselijk gedrag. Hierbij werk je nauw samen met beleidscollega’s en leg je de focus op concrete, inhoudelijke adviezen ten aanzien van prioritaire migratievraagstukken. Waar mogelijk zet de gedragskundige onderzoeken/interventies op.
Bij DGM ben je ingebed bij het Team Strategie en Verbinding, de kennismakelaar van het DG migratie. Daarnaast ben je ook onderdeel van het JenV-gedragsteam en trek je daar actief mee op.
Dit krijg je
- schaal 11, schaal 12
€4.024 - €6.907 (bruto) - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Tot 1 juni 2026
- 32 - 36 uur
Dit bieden we nog meer
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
- Je hebt een academische graad op het gebied van (sociale) psychologie, sociologie, antropologie of aanverwante richting.
- Je hebt actuele, relevante kennis van menselijk gedrag en doenvermogen en je bent een enthousiaste ambassadeur van kennis over menselijk gedrag en creëert kansen voor de inzet van gedragskennis.
- Je hebt affiniteit met migratievraagstukken.
- Je hebt bij voorkeur aantoonbare onderzoekservaring, bijvoorbeeld in het opzetten en uitvoeren van (veld)experimenten, het voeren van interviews of het leiden van focusgroepen.
- Ervaring bij de (rijks)overheid is een pre.
- Je bent samenwerkingsgericht en je vindt het fijn om je omgeving mee te nemen in de dingen die je doet.
Hier kom je te werken
Meer over de afdeling DG Migratie / afdeling Juridische en Algemene Zaken
Het directoraat-generaal Migratie (DGM) staat voor een weloverwogen, menselijk en uitvoerbaar migratiebeleid dat bijdraagt aan de Nederlandse samenleving. DGM werkt aan het migratiebeleid en ondersteunt bij de uitvoering ervan, in een omgeving die sterk wordt bepaald door de politiek, het publieke debat en internationale ontwikkelingen.
DGM doet dit met de partners in de migratieketen, door:
- strategische kaders voor het (inter)nationaal migratiebeleid te ontwikkelen die effectief en uitvoerbaar zijn
- het bevorderen van samenhang in de uitvoering en het bieden van overzicht over het functioneren van de keten
- een lerende organisatie te zijn, die op innovatie is gericht, de effecten van het beleid toetst en momenten van reflectie op het eigen functioneren creëert
- een betrouwbare en goed luisterende partner te zijn voor de diverse organisaties die zich in het migratieveld bewegen. Wij doen dit met een blik naar buiten.
De afdeling Juridische en Algemene Zaken bestaat uit drie teams: het team managementondersteuners, het team juristen en het team Strategie en Verbinding.
Over Ministerie van Asiel en Migratie
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
De ministeries van Justitie en Veiligheid (JenV) en Asiel en Migratie (AenM) worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. De aanstelling, werkplek en overige faciliteiten vallen onder JenV.
Het ministerie van AenM is verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op het terrein van asiel (instroom, doorstroom, opvang, uitstroom en het vertrek), migratie, grenzen en nationaliteit. Ook is zij verantwoordelijk voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne.
Bijzonderheden
De selectiegesprekken vinden plaats op 16 september. De tweede gespreksronde vindt in de week van 22 september plaats.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over de functiegroep (Senior) Adviseur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
