Glazenwassers/gevelreinigers (38 uur per week)
Ben jij op zoek naar een afwisselende baan bij een ambitieus bedrijf? Houd jij van werken in de buitenlucht en wil je verantwoordelijk zijn voor je eigen klussen? Dan hebben wij de perfecte functie voor jou!
Wat ga je doen?
Voor diverse projecten in Noord-Holland zijn wij op zoek naar een glazenwasser / gevelreiniger. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te werken en bent verantwoordelijk voor het schoonmaken van de gevels en ramen van verschillende bedrijven en organisaties. Jij zorgt voor een stralend resultaat en tevreden klanten!
Wat bieden wij jou?
- Een gezellig en betrokken team
- Een salaris conform de CAO Schoonmaak en Glazenwassersbedrijf
- Uitbetaling per 4 weken
- Contract voor 3 x 6 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband
- Pensioenopbouw
- 8% vakantiegeld
- 10% vakantie-urenopbouw
- 10% gevarentoeslag
- Eindejaarsuitkering (bij een dienstverband van meer dan 6 maanden)
Wat breng jij mee?
- Je bent beschikbaar van maandag tot en met vrijdag
- Ervaring als glazenwasser/gevelreiniger is een must
- Je spreekt Nederlands of Engels
- Je bent in het bezit van een rijbewijs
- Je hebt een VCA-certificaat of bent bereid deze te behalen
- Je woont maximaal 40 minuten van Heemskerk
Over Knijn & Damsma
Knijn & Damsma is een groeiend schoonmaakbedrijf met vestigingen in Heemskerk en Sint Maartensvlotbrug. Samen met onze gemotiveerde collega's verzorgen wij de schoonmaak, glasbewassing en gevelreiniging voor een breed scala aan klanten, van tandartspraktijken tot advocatenkantoren en van supermarkten tot appartementencomplexen.
Bij ons staat persoonlijk contact en een prettige werksfeer hoog in het vaandel. We zijn trots op de lange dienstverbanden van veel van onze medewerkers, wat de positieve en informele sfeer binnen ons bedrijf weerspiegelt.
Interesse in de functie van Glazenwasser bij Knijn & Damsma B.V. regio Heemskerk?
Reageer nu met je CV en motivatie via de "solliciteer" button.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
