Job Description
Ben jij een ervaren HR-professional met een scherp oog voor arbeidsrecht, performance management en employee relations? Wil jij een sleutelrol spelen in het ondersteunen van managers én bijdragen aan een positieve employee experience? Dan is dit jouw kans!
Voor ons hoofdkantoor in Nederland zoeken wij een HR Adviseur die als betrouwbare sparringpartner fungeert voor leidinggevenden en HR Business Partners. In deze rol heb je intensief contact met collega’s binnen HR Services, Payroll, Talent Acquisition en het managementteam. Je rapporteert direct aan het Head of HR Nederland en onderhoudt daarnaast een nauwe samenwerking met internationale HR Business Partners. Zo werk je in een dynamische rol binnen onze Nederlandse organisatie, met samenwerking binnen een internationale HR-omgeving.
Wat je gaat doen
Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor managers en HR-collega’s bij vraagstukken rondom arbeidsverhoudingen, verzuim en performance. Jij:
Begeleidt en adviseert bij individuele casuïstiek zoals langdurig verzuim, conflicten en disfunctioneren;
Treedt op als bemiddelaar tussen medewerkers en leidinggevenden;
Adviseert over arbeidsrechtelijke kwesties en interne procedures;
Voert exitgesprekken en analyseert trends in medewerkerstevredenheid (Peakon);
Ondersteunt bij onboarding en offboarding;
Levert rapportages en inzichten aan HR Business Partners en het management;
Draagt bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
Wat jij te bieden hebt
Een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring als HR Adviseur, HR Case Manager of HR Business Partner;
Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels;
Je bent empathisch, analytisch en weet goed te schakelen tussen verschillende belangen;
Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
Op deze arbeidsvoorwaarden kan je rekenen
Een marktconform salaris;
29 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime dienstverband (waarvan 4 door Fugro management toegewezen) en de mogelijkheid om 12 dagen extra bij te kopen;
Ruime carrière- en opleidingsmogelijkheden zowel nationaal als internationaal;
Flexibele werktijden en in overleg met jouw manager en volgens corporate richtlijnen de mogelijkheid om van huis te werken;
Reiskostenvergoeding;
Moderne pensioenregeling;
Collectieve ziektekostenverzekering;
Mogelijkheid om deel te nemen aan ons bedrijfsfitness plan;
Coaching mogelijkheden via ons EAP (Employee Assistance Program).
Interesse gewekt?
Bezoek onze bedrijfspagina en ontdek meer, over hoe het is om bij Fugro te werken.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Wendy Homan, Senior Talent Acquisition Partner, tel. +31 (0)6- 24 79 81 60.
Na je sollicitatie
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging via ons systeem per e-mail;
Als we voldonde aanknopingspunten zien, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Ook als we je niet uitnodigen krijg je daar uiteraard bericht van;
Na een succesvol eerste gesprek volgt er een tweede en laatste gesprek;
Als wij én jij nog enthousiast zijn na de 2e ronde, ontvang je van ons een passende aanbieding en verwelkomen we je graag bij Fugro!
Disclaimer for recruitment agencies:
Fugro does not accept any unsolicited applications from recruitment agencies. Acquisition to Fugro Recruitment or any Fugro employee is not appreciated.
