Wat ga je doen?
Samen maken we werk van ontwikkeling, groei én werkplezier.
Als HR adviseur ben jij de sparringpartner voor de (locatie)manager en teammanagers binnen jouw organisatieonderdelen. Je neemt deel aan het (locatie) MT en je adviseert, coacht en begeleidt managers over uiteenlopende HR vraagstukken zoals instroom, mobiliteit, ontwikkeling, verzuim en uitstroom. Maar ook thema’s als loopbaanplanning, behoud, duurzame inzetbaarheid en veranderopdrachten horen erbij. Je speelt in op HR trends in data en adviseert, proactief zowel mondeling als schriftelijk helder en compact, je bevindingen.
Je werkt op tactisch en strategisch niveau en draagt actief bij aan de ontwikkeling van ons HR beleid. Je denkt mee over thema’s als personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden, en neemt deel aan (verander)projecten binnen de organisatie. Bij complexe kwesties kun je rekenen op de expertise van je collega’s van onder andere Recruitment, Arbo & Verzuim en Opleidingen.
De HR adviseurs zijn in onderlinge afstemming flexibel inzetbaar op verschillende thema’s, dus er is alle ruimte om jouw specifieke HR-kennis en ervaring in te zetten en uit te bouwen.
Pieter van Foreest is volop in beweging. Actuele ontwikkelingen zijn onder andere het anders kijken naar opleiden, ons leiderschapsprogramma met behulp van de TMA methode en duurzame inzetbaarheid. Dit met als doel om tevreden en gezonde medewerkers te behouden! Wil jij een bijdrage leveren aan deze doelen dan is Pieter van Foreest de plek voor jou.
Klik hier voor meer informatie over Pieter van Foreest (wordt link naar https://pietervanforeest.nl/over-ons)
Wat moet je weten over de locatie:
Je maakt onderdeel uit van het team HR advies van de centrale stafafdeling HR. Het adviesteams bestaat uit 7 collega’s, die elkaar ondersteunen en hard werken in een goede sfeer met humor. Je rapporteert aan de teammanager.
Verder werk je samen met collega’s van Recruitment, Opleiding, Arbo & Verzuim, HR-service en Applicatiebeheer. Samen vormen we een betrokken en bevlogen team dat elkaar ondersteunt en samen successen viert. De locaties van Pieter van Foreest zijn breed verspreid en liggen in het Westland, midden Delfland, Delft en het Oostland (Pijnacker/Nootdorp). Het kantoor van de centrale diensten is gevestigd op de Kalfjeslaan te Delft, maar je bent ook regelmatig te vinden op onze woonzorglocaties of thuiszorgteams. De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken is, nadat je inwerkperiode is afgerond, bespreekbaar.
Wat krijg je?
- Salaris in FWG 55 op basis van CAO-VVT
- Dienstverband voor 28 tot 36 uur per week in eerste instantie voor de duur van een jaar, bij wederzijdse tevredenheid aansluitend een vaste aanstelling
- Mogelijkheden om je te ontwikkelen
- Een dynamische werkomgeving
Klik op deze link om te lezen wat deze arbeidsvoorwaarden - variërend van een
eindejaarsuitkering tot korting op je sportabonnement
Jouw profiel:
Jij bent een stevige, betrokken en proactieve HR adviseur die weet wat er speelt in het vak én in de organisatie en de verbinding zoekt met het management en medewerkers. Je communiceert op alle niveaus van de organisatie, bouwt gemakkelijk duurzame relaties op. Je ondersteunt, coacht en adviseert managers bij ontwikkel/,-verandertrajecten. Je hebt analytische vaardigheden om data te analyseren en juiste conclusies te trekken over de effectiviteit van intern beleid en processen.
Dit waarderen we in jou?
Je bent empathisch, resultaatgericht, nieuwsgierig, creatief, je bewaakt het HR beleid, denkt vooruit, initieert vernieuwing en denkt in oplossingen en je vindt het leuk om mee te bouwen. Je beweegt je makkelijk in een grote organisatie die volop in beweging is. Je schakelt soepel tussen verschillende taken en gesprekspartners, en werkt graag samen met anderen.
Verder beschik je over
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HR (of vergelijkbaar)
- 3 á 5 jaar relevante werkervaring
- Een rijbewijs en eigen vervoer
- Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Analytische vaardigheden en interesse in HR analytics (pré!)
- Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling
- Kennis van relevante (arbeids)wet- en regelgeving
- Creativiteit en lef om verbeteringen aan te dragen
Mis je enige ervaring, maar zie je jezelf in deze rol groeien? Dan horen we ook graag van je! Bel of mail ons we komen graag met je in contact!
Wil je meer informatie of heb je vragen?
Wil je meer weten over de functie, of wil je eerst informeel kennismaken? Neem dan vooral contact op met Marijke Rompa, Teammanager via 06-30 55 86 54 of [email protected]
