HR Manager

Wij zijn voor onze vestiging in Kolham op zoek naar een gemotiveerde HR-manager met strategisch en mensgericht leiderschap. Je hebt een proactieve en positieve houding, bent gewend aan een dynamische omgeving en bent stressbestendig. Als strategische partner van de directie speel je een cruciale rol in het vormgeven van onze organisatiecultuur en het ondersteunen van onze medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken.

Weet jij hoe je mens en organisatie in beweging kunt brengen en groepsdynamieken kunt doorzien? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als ervaren HR-manager ben je zelfredzaam en zie je wat er nodig is om strategische HR-projecten te ontwikkelen en te implementeren. Je hebt een sterke persoonlijkheid, kunt doorpakken en hebt ook oog voor het persoonlijke en menselijke aspect van de functie. Je anticipeert op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers, en weet draagvlak te creëren voor diverse HR-thema’s op alle niveaus.

Over Wardenburg Beveiliging & Telecom

Wardenburg Beveiliging & Telecom behoort al meer dan 40 jaar tot de selecte groep van beveiligingsbedrijven die zowel voor de zakelijke als woonhuismarkt complete oplossingen biedt voor alle vraagstukken op het gebied van beveiliging en telecommunicatiesystemen. Sinds 2021 maakt Wardenburg Beveiliging & Telecom onderdeel uit van CWS Fire Safety GmbH. Met twee vestigingen, Kolham en Almelo en circa 85 enthousiaste en gespecialiseerde medewerkers richten wij ons dagelijks op beveiliging en telecom oplossingen.

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR-manager heb jij een veelzijdige en uitdagende baan. Je gaat aan de slag met een breed scala aan HR-thema’s, zoals:

· Samenwerken met het management om personeelsbehoeften te plannen en talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen;

· Vormgeven van de organisatiestructuur en -cultuur, en het bevorderen van een positieve werkcultuur die innovatie en samenwerking stimuleert;

· Het ondersteunen van het management, signaleren van ontwikkelingen en het geven van gevraagde en ongevraagde adviezen op het gebied van HR;

· Adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR-thema’s, CAO gerelateerde zaken en het creëren van draagvlak voor de diverse HR-thema’s op alle niveaus;

· Coaching leidinggevenden bij de uitvoering van hun HR verantwoordelijkheden en begeleiding in hun aanpak bij gespreksvoering, aansturing en motivering van hun medewerkers;

· Een actieve rol op het gebied van werving & selectie;

· Je draagt zorgt voor het inzetbaarheidsbeleid, zowel de directe verzuimbegeleiding als duurzame inzetbaarheid;

· Zorgdragen voor de naleving van wettelijke regelgeving, de CAO en arbeidsvoorwaarden, en het bewaken van de uitvoering van juridische en administratieve verplichtingen met betrekking tot de arbeidsrelaties;

· Aansturing van de afdeling secretariaat (4 medewerkers).

Jouw profiel

· HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding richting HRM/Personeel & Arbeid;

· Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR waarvan ten minste 3 jaar als HR-manager in een profit organisatie;

· Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR, arbeidsrecht, ziekteverzuim en re-integratie, OR;

· Sterke communicatieve vaardigheden;

· Kritisch denkvermogen en de durf om kritische vragen te stellen;

· Vermogen om mensen samen te laten werken en te motiveren;

· Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

· Kennis van MS Office en gevoel voor automatisering.

Wat wij bieden

· Een uitdagende functie voor minimaal 24 uur per week, met veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid

· Een marktconform salaris dat is afgestemd op de functie, opleiding, inzet en ervaring

· Een laptop en telefoon van de zaak

· Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (conform de CAO voor Technische installatiebedrijf)

· Diverse opleidingen, cursussen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen in jouw functie

· Een betrokken en collegiaal team

· Dagelijks vers fruit op kantoor

Een actieve personeelsvereniging die regelmatig

Solliciteer nu!
Vragen over de vacature? Neem contact op met Chantal Loupatty via [email protected].
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime

Verwacht aantal uur: Niet minder dan 24 per week

Arbeidsvoorwaarden:

• Pensioen
• Reiskostenvergoeding

Opleiding:

• HBO (Gewenst)

Werklocatie: Fysiek

Verwachte startdatum: 01-09-2025