Ben jij die enthousiaste HR medewerker die ons team komt versterken?
Om onze HR manager te ondersteunen zijn we op zoek naar nieuw talent dat kan doorgroeien tot zijn eventuele vervanger, klinkt dat als iets voor jou? Lees dan gauw verder!
Wie zoeken we?
Omdat onze HR-manager een stapje terug heeft gedaan is er naast hem ruimte ontstaan voor nieuw talent om op termijn door te groeien en eventueel zijn functie over te nemen. Daar zou de salarisadministratie in de toekomst ook deel van uit kunnen maken. Je krijgt een eigen takenpakket met begeleiding van de huidige senior. Zoek je als (aanstormend) HR professional een nieuwe uitdaging met doorgroeimogelijkheden voor de toekomst, dan is dit de kans voor jou!
Wat ga je doen?
Als HR-medewerker kom je te werken in een hecht familiebedrijf met een rijke historie die al meer dan 60 jaar teruggaat. Je wordt de sparringpartner van de HR manager en vervangt deze bij diens afwezigheid. Als HR-medewerker speel je een belangrijke rol in het arbeidsproces. Of het nu gaat over instroom, doorstroom of ondersteuning bij ziekte, jij bent de persoon binnen onze organisatie als het aankomt op vragen rondom arbeid. Daar hoort niet alleen een deel administratie bij, maar wij zoeken ook iemand met de soft skills rondom human resource. Iemand die ervoor gaat zorgen dat al onze medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. Tevens heb je een aandeel in het opleidingstraject van nieuwe rijinstructeurs die hun certificaat nog moeten behalen.
Wat vragen we van je?
Dat je pro actief, empathisch en makkelijk in de omgang bent en je graag secuur werkt. Tevens weet je de juiste prioriteiten te stellen en om te gaan met vertrouwelijke gegevens. Je bent een enthousiaste persoonlijkheid met sterke communicatieve- en sociale vaardigheden. Je levert een belangrijke bijdrage aan het waarmaken van de ambities van de organisatie. Je zorgt er mede voor dat de medewerkers tevreden zijn binnen een veilige werkomgeving waardoor ze groeien en optimaal kunnen presteren.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau (HRM);
- Gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving omtrent personeel;
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectieve relaties op te bouwen met diverse belanghebbenden;
- Je bent flexibel en praktisch ingesteld;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Ervaring met NMBRS is een pré;
Wat krijg je er voor terug?
- Marktconform salaris;
- Direct in dienst bij de werkgever;
- Hecht familie bedrijf;
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
- Informele werkplek;
- Mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan;
- Pensioen via DoenPensioen van ASR.
Waar moet je zijn?
Stuur een reactie naar [email protected]
Soort dienstverband: zowel full time als parttime.
Verwacht aantal uur: 24 tot 40 per week
Soort dienstverband: Parttime, Vaste baan, Bepaalde tijd
Contractduur 12 maanden
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfeesten
- Extra vakantiedagen
- Fietsplan
- Flexibele werkuren
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Personeelskorting
- Reiskostenvergoeding
- Vrijdagmiddagborrel
Opleiding:
- HBO (Gewenst)
Werklocatie: Fysiek
