Bent u op zoek naar een leuke baan met een hoop verantwoording en uitdaging in en dynamische werkomgeving waar u echt het verschil kunt maken?
Kunt u uw prioriteiten goed stellen en vooral wilt u mee groeien met het bedrijf?
Bent u een nauwkeurige professional met ervaring in HR beleid op soft & hard topics, recruitment, salarisadministratie en administratieve processen?
Dan zijn wij op zoek naar u!
Wij zijn een internationaal bedrijf en onze vesteging in Amsterdam is op zoek naar een HR Senior business partner medewerker.
Als HR Senior Business Partner bent u, in nauwe samenwerking met uw collega, verantwoordelijk voor de operationele, tactische en strategische HR/Finance
ondersteuning.
U bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, adviseert directie en management en zorgt voor zeer effectief HR-beleid dat aansluit op de organisatiedoelen en de ontwikkeling van medewerkers
Hierbij is het belangrijk dat u goed prioriteiten kunt stellen en vooral mee wilt groeien met het bedrijf.
- Toepassen van wet- en regelgeving: U bewaakt dat alle HR-processen voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet Verbetering Poortwachter en de CAO KHN.
- Beheren van openstaande vacatures en opvolging geven aan het recruitmentproces + contact onderhouden met uitzendbureaus
- Opstellen van contracten en beheer van personeelsdossiers;
- HR administratie; mutaties, in- en uitstroom, binnenkomende HR vragen beantwoorden.
- Beheren van het verzuimbeleid, re-integratie en op basis van het verzuimsysteem bewaakt u de dossiers en zorgt u voor een goede naleving, uitvoering en borging van de Wet verbetering Poortwachter.
- Verantwoordelijk voor de tijdige en correcte verwerking van salarisbetaling voor onze medewerkers.
- Aanspreekpunt zijn van medewerkers die vragen hebben m.b.t. salaris, belastingen en pensioen.
- Afhandeling van de betalingen van de uitzendkrachten en de betalingen naar het uitzendbureaus.
- Personeelsadministratie beheren en de nieuwe werknemersgegevens verwerken in het HR-systeem.
- De salarisstroken en rapporten volgens de behoeftes van het bedrijf opstellen.
- De eindejaar salaris en rapportages beheren.
- Assisteren bij de boekhouding en zal samenwerken met de financiële afdeling.
- Andere diverse taken die vereist worden door het bedrijf.
Functie eisen:
- Uitstekende beheersing van het Nederlands evenals schriftelijk als mondeling.
- Beheersing van de Engelse taal.
- Afgeronde opleiding op MBO4/ HBO -niveau, bij voorkeur in de richting van HR en of Finance.
- Minimaal 4-5 jaar ervaring in HR rol of een vergelijkbare rol.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed te luisteren en te begrijpen wat de ander nodig heeft.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding, met de eer om mensen te helpen.
Wat bieden wij aan?
- Direct een contract bij het bedrijf
- Leuk salaris
- Reiskostenvergoeding 0.23 cent per km
- Gratis parkeren bij het kantoor
- Pensioenregeling
- Eindejaarsuitkering
- Aantrekkelijke jaarlijks bonus gebaseerd op prestaties
- Flexibele inzetbaarheid
- Zeer dynamisch omgeving
Soort dienstverband: Fulltime, Onbepaalde tijd
Salaris: €4.000,00 per maand
Aanvullende vergoedingen:
- Bonusregeling
- Overuren uitbetaald
- Vakantiegeld
Arbeidsvoorwaarden:
- Kosteloos parkeren
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
Werkschema:
- Dagdienst
- ma-vr
Opleiding:
- HBO (Gewenst)
Ervaring:
- HR/Finance: 4 jaar (Vereist)
Taal:
- Nederlands (Vereist)
Werklocatie: Fysiek
Verwachte startdatum: 01-07-2025
