1. Wat ga je doen?
In deze veelzijdige rol combineer je HR‑advies met praktische uitvoering. Je beheert en optimaliseert de HR‑administratie in ons nieuwe personeelssysteem en zorgt dat processen, van onboarding tot offboarding, soepel verlopen. Tegelijkertijd denk je strategisch mee met de vestigingsdirectie over beleid en verandering. Je onderzoekt hoe we het werken bij DERO GROEP aantrekkelijker kunnen maken, ondersteunt leidinggevenden en bouwt aan een sterk werkgeversmerk. Als spin in het web coördineer je recruitment en projecten en zorg je dat alles klopt in beleid, proces en beleving.
2. Wat is je plek in de organisatie?
Je functie is een staffunctie en valt organisatorisch onder de vestigingsdirectie.
3. Wat verwachten wij van je?
Je bent een proactieve HR‑professional met een stevige persoonlijkheid. Binnen de organisatie ben je zichtbaar en toegankelijk, schakelt moeiteloos tussen verschillende teams en niveaus en durft structuur en richting aan te brengen. Je bent zowel strategisch als hands‑on: je denkt vooruit, ziet waar processen beter kunnen en durft oplossingen te bouwen waar nog niets staat. Tegelijkertijd ben je een verbinder: je bouwt relaties, betrekt mensen bij veranderingen en creëert draagvlak. Flexibiliteit, organisatiesensitiviteit en stressbestendigheid zijn voor jou vanzelfsprekend; je floreert in een omgeving waarin systemen, processen en structuren nog in opbouw zijn.
4. Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en werkzaamheden
- HR‑administratie en procesoptimalisatie: beheren van ons personeelssysteem, zorgen voor een gestructureerde HR‑basis en continu processen verbeteren zodat ze makkelijker en leuker worden voor leidinggevenden en medewerkers.
- Advies & beleid: proactief adviseren van leidinggevenden en directie over HR‑beleid, arbeidsvoorwaarden en beoordelingscyclus; ontwikkelen én implementeren van beleid en bijdragen aan verandertrajecten.
- Recruitment & employer branding: coördineren van recruitment, zelf minder complexe vacatures invullen en samenwerken met partners voor specialistische wervingen; bijdragen aan het versterken van ons werkgeversmerk en het organiseren van contacten met scholen, vakbeurzen en universiteiten.
- Projecten en samenwerking: begeleiden van HR‑projecten zoals systeemimplementaties, training en employer branding; onderhouden van relaties met externe leveranciers en bureaus; fungeren als verbindende factor tussen teams en niveaus.
5. Wat breng jij mee?
- Een hbo‑opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Meerdere jaren ervaring als HR‑adviseur of HR‑professional, bij voorkeur binnen het mkb.
- Ervaring met het werken binnen of met complexe cao’s en met het ontwikkelen én implementeren van HR‑beleid.
- Vermogen om in oplossingen te denken: je ziet kansen en bouwt aan iets dat nog niet volledig staat.
- Ervaring met change management en het begeleiden van veranderingen in organisaties waarin processen en systemen in ontwikkeling zijn.
6. Competenties
- Proactief
- Standvastig en zelfverzekerd
- Flexibel schakelen
- Bouw- en ontwikkelgericht
- Verbindend
- Verandermanagementvaardig
- Stressbestendig
- Organisatiesensitief
8. Wat bieden wij jou ?
Een mooie en inspirerende werkomgeving in een dynamisch en sociaal familiebedrijf. Veel afwisseling en ruimte voor zelfstandig werken en ontplooiing. Een goed salaris conform CAO Metaal & Techniek, met goede pensioenvoorzieningen.
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast, Vaste baan
Contractduur 12 maanden
Salaris: €3.300,00 - €5.000,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Dienstreizen vergoeding
- Flexibele werkuren
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Ervaring:
- HR: 3 jaar (Vereist)
Werklocatie: Fysiek
