Jouw rol
Als I-Productmanager bij de gemeente Rotterdam werk je mee aan een maatschappelijk waardevolle opgave: het digitaal toegankelijk maken van inkomensregelingen voor Rotterdammers. In deze rol zorg je ervoor dat Rotterdammers met een laag inkomen eenvoudig toegang krijgen tot de steun die ze verdienen, en werk je aan het verbeteren van administratieve processen met de focus op transparantie, maatwerk en verregaande automatisering. Hiermee draag je bij aan de inkomenszekerheid van deze doelgroep.In deze dynamische rol breng jij structuur in de complexe en steeds veranderende wereld van digitale dienstverlening. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en stakeholders, waaronder de Strategisch Informatieadviseur, Product Owners, bedrijfsarchitecten en managers van Sociaal Digitaal. Het is jouw taak om plannen te vertalen naar concrete, uitvoerbare acties en ervoor te zorgen dat de digitale systemen en diensten die we ontwikkelen daadwerkelijk waarde leveren voor zowel professionals als Rotterdammers.
Jouw belangrijkste taken:
- Leiden van digitale productontwikkeling: Je coördineert de (door)ontwikkeling van systemen en digitale diensten, waarbij je de regie voert over de integratie van wet- en regelgeving in bestaande processen en systemen.
- Functioneel leidinggeven aan een multidisciplinair team: Je geeft functioneel leiding aan een multidisciplinair team van specialisten en zorgt ervoor dat zij met enthousiasme werken aan continue verbetering en waardevolle productlevering.
- Verbinding tussen business en IT: Als schakel tussen verschillende afdelingen en IT-teams zorg je voor heldere communicatie, afstemming van prioriteiten en effectieve samenwerking, zowel binnen als buiten Sociaal Digitaal.
- Prioriteiten stellen en risico’s beheersen: Je bewaakt de roadmap van jouw teams en stuurt bij waar nodig, zodat projecten binnen de afgesproken tijd en kwaliteit worden geleverd.
- Integraal portfoliomanagement: Je werkt samen met collega’s in het portfoliomanagement en zorgt ervoor dat jouw roadmap aansluit bij het overkoepelende portfolio van Werk & Inkomen en de Digitale Transformatie van de gemeente.
- Prioriteiten stellen en risico’s beheersen: Samen met het team en de business stel je de juiste prioriteiten en zorg je ervoor dat producten daadwerkelijk binnen de afgesproken kaders worden geleverd. Deze producten moeten van waarde zijn voor zowel professionals als Rotterdammers. Je bewaakt de prioriteiten, signaleert tijdig risico’s en stuurt op samenhang van de roadmap-items binnen de waardestromen.
- Bijdrage aan integraal portfoliomanagement: Je draagt actief bij aan het portfoliomanagement binnen Werk & Inkomen. Door nauw samen te werken met je collega I-Productmanager, de SIA en de Portfoliomanager van de stafafdeling Clusterondersteuning en Ontwikkeling, versterk je de regie en het overzicht op lopende (IT-)initiatieven. Je zorgt ervoor dat de roadmap van jouw teams naadloos aansluit op het overkoepelende portfolio van het cluster W&I en het concernbrede portfolio van de Digitale Transformatie.
Daarnaast coach je zowel je team als stakeholders in agile werkmethoden en programmatisch denken. Je zorgt voor afstemming van de prioriteiten van jouw team met de bredere doelstellingen van de gemeente Rotterdam. Zo werk je samen aan het leveren van producten die waarde toevoegen voor de Rotterdammers die de steun het hardst nodig hebben.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Dienstverband
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
OV-mobiliteitskaart
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Opleidingen & trainingen
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Bij de gemeente Rotterdam gebeurt het als het gaat om nieuwe ontwikkelingen op data- en IT-gebied. We zijn voorloper op het gebied van digitalisering en datagedreven werken en proberen graag de nieuwste technologieën uit zoals Robotic Process Automation.
Jouw profiel
Wij zoeken een collega die in complexe omgevingen structuur weet aan te brengen en overzicht houdt, zelfs wanneer het hectisch wordt. Je schakelt snel tussen prioriteiten en weet de rust te bewaren, ook in uitdagende situaties. Jij bevordert samenwerking door verschillende teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden en helpt hen gezamenlijk tot realistische prioriteiten te komen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete, uitvoerbare plannen en zorgt ervoor dat deze in de praktijk succesvol worden uitgevoerd.Ook in dynamische omgevingen blijf jij resultaatgericht werken, je houdt de focus op de einddoelen en motiveert je team, zelfs als er obstakels zijn. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, of het nu gaat om technische vraagstukken met je team of afstemming met afdelingshoofden. Jij zorgt altijd voor heldere en doelgerichte communicatie en weet dit diplomatiek in te zetten. Proactiviteit is voor jou vanzelfsprekend: je neemt eigenaarschap voor de voortgang van projecten en grijpt in wanneer nodig om risico’s te beheersen en kwaliteit te waarborgen.
- Minimaal WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Kennis van en/of affiniteit met het sociale domein.
- Ervaring met het Agile voortbrengingsproces en programmatisch werken.
- Kennis van of bereidheid om snel inzicht te krijgen in portfoliomanagement binnen een complexe organisatiecontext.
Daarom werken voor Rotterdam
Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.
Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Raymond Roeland, teammanager Portfolio & Productontwikkeling te bereiken via tel 06-10416813. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie.Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Björn
Björn van der Laan, Adviseur Werving & Selectie
0639014473
I- Productmanager
Word jij onze aanjager van digitale transformatie voor Rotterdammers?
€ 5743 - € 7565 bruto p.m.
Salarisschaal 13
36 uur per week
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m 04 september 2025
Adviseur Werving & Selectie : Björn van der Laan
Report job
