Ben jij die creatieve recruiter die meer wil dan alleen cv's lezen en vacatureteksten tikken? Heb jij het lef om samen met ons het ziekenhuis als werkgever op de kaart te zetten? En vind jij het leuk om een bijdrage te leveren aan goede zorg en zo écht het verschil te maken? Dan is de vacature (junior) corporate recruiter iets voor jou!
Wat je gaat doen
We zoeken een collega die ons tijdelijk komt versterken van 1 oktober tot 1 maart 2026, ter vervanging van onze corporate recruiter Linda die met zwangerschapsverlof gaat. Pak 'm beet, deze gouden kans!
Je hebt misschien het idee dat je als (junior) corporate recruiter non-stop sollicitatiegesprekken voert en vacatureteksten schrijft. Dat doen we natuurlijk ook, maar in ons ziekenhuis werken we net even anders. Wat we hier vooral doen is alles uit de kast halen om ons ziekenhuis als werkgever op de kaart te zetten. We focussen ons dus niet alleen op het maken van de juiste match, maar zetten ook actief in op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. En we doen hierin heel veel zelf, denk bijvoorbeeld aan het maken van foto’s, reels en video’s, het beheren van onze social media kanalen, het afnemen van interviews, het uitzetten van social media ads en ga zo maar door. We zijn eigenlijk van alle markten thuis!
Jouw kracht ligt ook in het adviseren van onze managers. We doen niet aan ‘platte recruitment’ (u vraagt, wij draaien), maar gaan écht het gesprek aan, adviseren breed en zoeken actief de samenwerking op met collega’s vanuit andere specialismen. Denk bijvoorbeeld aan HR-advies, loopbaan- en opleidingsadvies en Marketing & Communicatie. Onze nieuwe collega is dus ook een echte sparringpartner. Afhankelijk van jouw profiel bepalen we samen jouw afdelingen.
Goed om te weten
- Vind je het leuk om events te organiseren? Dan ben je hier aan het juiste adres! Zo organiseren we maandelijks verschillende varianten van onze ‘Tour de Franciscus’, organiseren we welkomstbijeenkomsten voor nieuwe collega’s en nemen we deel aan beurzen.
- We hebben geen vaste werkplek. Gewapend met een laptop en mobiele telefoon gaan wij het ziekenhuis in. Zo werken we in de flexruimtes van onze HR-afdeling, in onze restaurants of thuis. Het is maar net wat agenda technisch goed uitkomt. Je hebt hier als (junior) corporate recruiter dus veel vrijheid in. Maar natuurlijk werken we ook graag als team met elkaar samen. We houden elkaar in de gaten, sparren met elkaar en kunnen ook goed met elkaar lachen. We houden dus in onze agenda’s niet alleen rekening met werk(ruimtes), maar ook met elkaar.
Jouw team
Als recruiter heb je ons vast al gespot op LinkedIn. Zo niet, dan helpen we je een handje! Je gaat aan de slag met Charlotte, Kristi, Andy, Carmen en Renée.
Jouw profiel
- Je beschikt over een hbo diploma, bijvoorbeeld richting HRM of Communicatie.
- Je hebt ervaring als recruiter of intercedent.
- Je bent een adviseur, marketeer, tekstschrijver, coördinator en social media specialist in één.
- Je bent een sterke gesprekspartner met een flinke dosis overtuigingskracht.
- Je bent een netwerker. Jij vindt razendsnel je draai in een nieuwe organisatie.
- Je hebt frisse, nieuwe ideeën! Je weet als geen ander nieuwe kanalen en middelen aan te boren om schaarse talenten te werven.
- Voldoe je niet helemaal aan bovenstaande eisen, maar denk je wel een goede match te zijn? Reageer dan ook!
Jouw aanbod
- Je wordt afhankelijk van jouw werkervaring ingeschaald in FWG 50 of 55 conform cao Ziekenhuizen, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Dat is max. € 5.289,- bruto per maand op basis van een 36 uur.
- In februari 2026 stijgen de lonen conform cao met 2%.
- Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
- Een contract voor de duur van 5 maanden voor 16 tot 24 uur per week.
- Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
- Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
- Goede bereikbaarheid van onze locaties.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
- Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!
Zet de stap naar Franciscus
Heb je nog vragen over de vacature (junior) corporate recruiter? Neem contact op met Linda Overeijnder, corporate recruiter, via telefoonnummer: 06-57083314 of met Renée van Leeuwen, manager Vitaliteit & Mobiliteit, via telefoonnummer: 06-45661769. Een berichtje via WhatsApp naar Linda of Renée kan ook!
Interne kandidaten gaan voor in de procedure.
Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig.
