Junior medewerker Veiligheid

Junior medewerker Veiligheid

Junior medewerker Veiligheid

Sta jij aan het begin van je carrière en wil jij echt iets bijdragen aan de maatschappij? Wil jij je verder ontwikkelen en de diverse specialismen binnen de afdeling Veiligheid je eigen maken? Dan is dit jouw kans.

Als junior medewerker lever je een directe bijdrage aan een veilige en leefbare gemeente. Je ontwikkelt een integraal veiligheidsbeleid tactisch beleid, signaleert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen en pakt veiligheidsproblemen aan. Zo kun jij de burgemeester en het bestuur goed adviseren over de veiligheid casuïstiek en draag je echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 120.000 inwoners. Voor 32-36 uur per week ben je als junior medewerker Veiligheid bezig met het:

• Opstellen van adviezen en beleidsnotities die bijdragen aan een veilige en zorgzame leefomgeving.
• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen binnen zorg, openbare orde en veiligheid, en deze vertalen naar concrete beleidsvoorstellen of een plan van aanpak.
• Meewerken aan het ontwikkelen en uitvoeren van tactisch beleid op het gebied van openbare orde en veiligheid.
• Ondersteunen bij het opstarten, afhandelen en toetsen van vergunningprocedures.
• Afstemmen met collega’s en externe partners om tot samenhangend en gedragen beleid/ aanpak te komen.
• Verzamelen en beheren van data die je gebruikt om beleidsuitvoering te onderbouwen en te verbeteren.
• Bijdragen aan het optimaliseren van werkprocessen en beleidsregels binnen het veiligheidsdomein.
• Schrijven van heldere adviezen en rapporten voor het college van B&W.
• Uitvoeren van acties binnen het Integraal Veiligheidsplan (IVP) en het bewaken van de voortgang van projecten en plannen.
• (door)ontwikkelen van je eigen kennis en competenties door het meekijken met collega’s van diverse disciplines en het volgen van trainingen en cursussen.

Wie zijn wij

Gemeente Ede

Ede is veelzijdig: wonen, werken en recreëren. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende betaalbare woningen. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede

De afdeling Veiligheid

Welkom bij de afdeling Veiligheid. 40 collega’s die je het best kan beschrijven als professioneel en betrokken. De werksfeer is goed en er is veel vrijheid en ruimte voor nieuwe ideeën. Jouw collega’s zijn stuk voor stuk professionals met ieder zijn/haar eigen expertise. Daardoor kunnen wij bij elkaar terecht om te sparren over inhoud en proces en staan wij open voor feedback. De afdeling bestaat uit vier teams: openbare orde en veiligheid, interventieteam, bijzondere wetten en veiligheidshuis.

Dit neem je mee

Dit breng je mee als junior medewerker Veiligheid
Als junior medewerker Veiligheid ben je het best te beschrijven als ontwikkelingsgericht en beschik je over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent resultaatgericht en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Jij bent ontwikkelingsgericht, blijft jezelf graag ontwikkelen en staat open om je kennis en inzet breed in te zetten zodat je het vak in de volle breedte leert kennen.
Je bent communicatief sterk, weet je helder en overtuigend uit te drukken in zowel woord als schrift en stemt je boodschap moeiteloos af op je gesprekspartner of doelgroep.
Als junior medewerker Veiligheid ben je resultaatgericht, weet je van aanpakken en werk je zelfstandig toe naar concrete en haalbare doelen, ook in een dynamische omgeving.
Je bent integer en gaat zorgvuldig en vertrouwelijk om met gevoelige informatie, terwijl je scherp bent in het aanvoelen van de politiek-bestuurlijke belangen binnen de gemeente.
Kortom, een echte inspiratiebron als junior medewerker Veiligheid. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde en relevante opleiding op minimaal wo-niveau. Een opleiding in de richting van Rechten of Bestuurskunde is een pre.
• Affiniteit met de specialismen binnen de afdeling Veiligheid.
• De bereidheid om kennis en ervaring op te doen binnen dit mooie vakgebied.

ACB-piket maakt onderdeel uit van deze baan. Daarvoor ben je in het bezit van een rijbewijs B en ben je voor de 24/7 piketdienst bereid om buiten de reguliere werktijden bereikbaar en, indien nodig, inzetbaar te zijn.

Wat bieden wij

Breng je carrière op smaak

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als junior medewerker Veiligheid krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

• een bruto maandsalaris tot maximaal € 4.908,-, schaal 9 Cao Gemeenten. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
• een individueel keuzebudget van 17,05%. Te gebruiken voor bijvoorbeeld je eigen ontwikkeling, een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een fietsregeling, extra vakantiegeld of verlofdagen.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek.
• een volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
• de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden

Sollicitatieprocedure

Smaakt dat naar meer?

Solliciteer dan vóór maandag 18 augustus 2025 via de sollicitatieknop. En zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want:

• Op donderdag 21 augustus 2025 is het eerste kennismakingsgesprek.
• Je krijgt uiterlijk maandag 25 augustus 2025 te horen of je door bent naar de volgende ronde in het sollicitatieproces.
• We plannen mogelijk nog een tweede gesprek.
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• We hebben nog een gesprek om de arbeidsvoorwaarden goed te bespreken.
• We vragen van elke nieuwe medewerker een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor het aanvragen hiervan vergoeden wij uiteraard.
• Daarna ben je van harte welkom bij de gemeente Ede.

Vragen over de vacature? Laat het Vera Willemsen, afdelingsmanager Veiligheid, weten via (0318) 68 07 47 of [email protected]

Voor vragen over de procedure neem je contact met Sjoerd van der Linden, corporate recruiter, via (06) 28 42 44 59 of [email protected].

Goed om te weten

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.