Als junior onderzoeker krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan onderzoek naar gezondheidsuitdagingen in de regio Haaglanden. Je werkt mee aan projecten die inzicht geven in de ervaringen en behoeften van bewoners, met als doel de publieke gezondheid te verbeteren en gezondheidsachterstanden terug te dringen. In samenwerking met een multidisciplinair team voer je kwalitatief en/of kwantitatief onderzoeken uit, analyseer je data en help je bij het opstellen van rapportages en presentaties. Ben jij nieuwsgierig, analytisch en gedreven om impact te maken? Lees dan verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan dit belangrijke onderzoek.
Wat ga je doen?
Verder:
- ondersteun je bij verschillende onderdelen van het onderzoek, zoals het opstellen van vragenlijsten en/of interviewleidraden, het verzamelen en analyseren van data en het rapporteren van resultaten;
- help je bij het maken van duidelijke rapportages en presentaties voor beleidsmakers en zorgorganisaties;
- draag je bij aan onderzoeken die gericht zijn op het verbeteren van de publieke gezondheid.
Je komt te werken in een afdeling van 35 medewerkers, met verschillende achtergronden zoals gezondheidswetenschapper, (infectieziekten)epidemioloog, bewegingswetenschapper, arts, socioloog, en psycholoog. Door kennis te delen en te vergroten, draag je bij aan zowel je eigen ontwikkeling als de ontwikkeling van je collega’s.
Wat vragen wij?
Verder heb je:
- minimaal een relevante afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in sociologie, culturele antropologie, psychologie;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- aantoonbare en relevante werkervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en data-analyse met Atlas.ti en/of R;
- politieke sensitiviteit en een omgevingsgerichte houding, gezien de dynamiek binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld.
Wat bieden wij?
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.602,- en maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De uitvoeringsorganisatie GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden beschermt, bewaakt en bevordert GGD Haaglanden de gezondheid van ruim een miljoen inwoners van de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Rodger Takken
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
