Als Juridisch Adviseur Verkiezingen ben je verantwoordelijk voor het up te date houden van kieswet wijzigingen en wat dit voor de organisatie betekent. Ook zorg je voor informatie aan politieke partijen en (tussentijdse) benoemingen van zowel de gemeenteraad als provinciale staten. Je hebt een scherp juridisch inzicht en weet wetten niet alleen te lezen, maar ook te vertalen naar de praktijk. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Je bent in staat je snel aan te passen aan nieuwe werkwijzen. Met je werk laat je je waarde zien voor de gemeente en de kiezer. Je onderhoudt intern en extern contact met partijen en diensten over verkiezingen om te informeren, af te stemmen, te adviseren en afspraken te maken. Je assisteert bij alle voorkomende werkzaamheden. Je signaleert mogelijkheden op het gebied van werkprocessen, methodieken en technieken die toepasbaar zijn en doet hiervoor verbetervoorstellen. Hierin adviseer je over verbeteringen in het verkiezingsproces. In deze rol houd je contact met de verschillende partijen die betrokken zijn bij de verkiezing, waaronder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de Kiesraad.
Je werkt permanent aan het verbeteren van het proces. Je focus ligt bij het stemproces en de kandidaatstelling, maar je denkt ook mee over de organisatie van de verkiezingen binnen Den Haag. Het gaat dan om meedenken bij nieuwe ideeën en het helpen met het plannen van alle taken. Je initieert tot slot projecten die bijdragen aan een professionele, klantgerichte verkiezingsorganisatie die toegankelijkheid, transparantie en integriteit garandeert.
Wat vragen wij?
Je voert zelfstandig je eigen taken uit, maar helpt je collega’s waar nodig. Rondom de verkiezing wordt er vaak overgewerkt, je vindt het niet erg om voor een bepaalde periode buiten de standaard werktijden te werken. Juridische kennis van zaken voor specifiek deze functie is belangrijke eis.
Verder beschik je over:
- hbo / wo werk- en denkniveau in het juridisch werkveld (ook als starter ben je welkom maar enige werkervaring is wel vereist);
- zeer ruime kennis van en ervaring met wet- en regelgeving. Bij voorkeur op het gebied van verkiezingen;
- vaardigheden in projectmatig werken;
- kennis van en ervaring met organisatorische, coördinerende en coachende taken;
- uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- goede feeling voor politiek-bestuurlijk gevoelige aspecten rond de verkiezingen.
Wat bieden wij?
Ook kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.349,- en maximaal €6.193,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Karen Schnitger
Extra informatie
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Je kunt reageren tot en met 9 september 2025.
- Wacht niet met solliciteren, wij nodigen kandidaten mogelijk al eerder uit.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
