Lead Interne Communicatie

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als lead interne communicatie

Als lead interne communicatie heb je de kennis en ervaring om te verbeteren en te vernieuwen. Jij zet samen met het team en de collega’s in de andere organisatieonderdelen de volgende stap in de professionalisering van de interne en verandercommunicatie. De afdeling Marketing & Communicatie is verantwoordelijk voor de organisatiebrede interne communicatie. Dit doen we in samenwerking met de communicatiecollega’s in de organisatieonderdelen en de projecten binnen Alliander. De leadrol is een nieuwe functie. Onze ambitie is om de interne en verandercommunicatie van Alliander de komende tijd samen te verbeteren en te vernieuwen. De visie is gereed en een team van tien collega’s is (deels) inzetbaar voor interne en verandercommunicatie: advies, content en onderzoek. Zij vormen het doelgroepenteam medewerkers en hebben een werkwijze om per kwartaal resultaten op te leveren conform het jaarplan. We hebben onderzoek gedaan onder onze medewerkers en zien kansen om de interne communicatie van Alliander te verbeteren. Daar krijg jij de leadrol in. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als lead interne communicatie werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

• Coördineren van het jaarplan voor de doelgroep medewerkers en de kwartaalplanningen op resultaat en kwaliteit.
• Concreet uitwerken hoe we interne en verandercommunicatie verbeteren en vernieuwen, in samenwerking met communicatiecollega’s in de organisatieonderdelen en andere stakeholders.
• Coördineren en prioriteren van de activiteiten van het doelgroepenteam medewerkers.
• Afstemmen met andere doelgroepenteams en met veranderinitiatieven binnen Alliander.
• Verder ontwikkelen van het doelgroepenteam medewerkers in effectieve werkwijze, samenwerking en aanpak.
• Sparringpartner zijn voor management op het gebied van interne en verandercommunicatie.
• Effectiviteit van communicatie meten en een continue verbetercyclus inrichten.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers van Nederland. Dit doen we samen en met aandacht voor onze klant. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij de energietransitie mogelijk.

Je werkt in het doelgroepenteam medewerkers en bent daarnaast onderdeel van het team Strategie van Marketing & Communicatie. Dit team bestaat uit 18 betrokken en gedreven adviseurs (waaronder de andere doelgroepenleads) op het gebied van externe communicatie, interne en verandercommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie en customer experience.

Jij maakt het net energieker

Alliander bouwt meer dan ooit om het energienet uit te breiden en werkt aan een flexibeler energiesysteem. Dit doen we voor onze klanten. Voor ondernemers die willen uitbreiden of zich ergens willen vestigen. Voor huishoudens die hun huis willen verwarmen of hun auto willen opladen. De grote veranderingen op het gebied van energie vragen iets van de 10.000 collega’s bij Alliander. Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw pro-activiteit? Top! Zeker als je dit aanvult met:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting communicatie.
• Minimaal 8 jaar ervaring met interne communicatie en aantoonbare ervaring met het coördineren en coachen van een team in verandertrajecten.
• Competenties: resultaatgericht, coachend, creatief, initiatiefrijk, organisatiesensitief, richtinggevend en verantwoordelijk.

Alliander is een 24/7-organisatie en alle collega’s van team Strategie zijn inzetbaar in de crisisorganisatie. Dit betekent dat je piket loopt in een crisiscommunicatierol, ook op een aantal feestdagen. Je krijgt hiervoor opleiding en training.

Voor jou net beter geregeld 
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:  

• een salaris van € 6.188,11 tot € 8.840,16 bruto per maand (schaal 11).
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• betaald ouderschapsverlof. Logisch, want dat moet volgens de wet in het eerste levensjaar van je kindje, in totaal 9 weken tegen 70% van je salaris. Daarna is het onbetaald. Dat doen wij anders. Wij betalen 70% van het minimumloon je volledige verlofperiode door. Direct na de geboorte van jullie kindje maken we het voor partners nog beter. Je kunt het wettelijk geboorteverlof namelijk aanvullen, zodat je nog langer én volledig doorbetaald thuis kunt zijn.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.  

Voor jou net wat meer informatie 
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer uiterlijk 14 september via de sollicitatiebutton op deze vacature. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.   Op woensdag 17 september in de middag zijn de eerste online kennismakingsgesprekken; houd deze datum dus vrij in je agenda.

Een assessment of screening maakt deel uit van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Meer weten over de functie-inhoud? Linda Westerhoff, Manager Strategie Marketing & Communicatie, vertelt je hier meer over via [email protected] of 06 28 53 32 47. Linda is ivm vakantie bereikbaar vanaf maandag 8 september.

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Shanice Roosje, recruiter, jou graag verder via [email protected] of 06 43 27 97 53.

Recruiter

Telefoonnummer: