- Bied jongeren een kans op een goede start van hun volwassen leven door te luisteren, naast ze te staan in moeilijke situaties en te doen wat nodig is om ze echt te helpen.
- Maak samen met scholen, ketenpartners en andere betrokkenen het verschil en geef jonge mensen uitzicht op een kansrijke toekomst.
- Manage zelfstandig keuzes over je planning en werkwijze én heb een fijne groep collega’s om mee te sparren en op terug te vallen.
De functie
In de functie van leerplichtambtenaar bied je jongeren toegang tot het onderwijs waar ze recht op hebben. En kom je op voor hun toekomst. Wat iemand nodig heeft om verder te komen, bekijk je per situatie en vooral ook sámen met de jongere en de omgeving. Oplossingsgericht maatwerk dus, waarin verbinding en het belang van de leerling of student centraal staan. Naast het ondersteunen van leerlingen en studenten zorg je namens onze gemeente ook voor het handhaven van de wet- en regelgeving en ben je bevoegd om processen-verbaal te maken.
Er is veel variatie in scholen en leerlingen, en hun behoeften. Daarom bepalen we samen voor hoeveel en welke scholen jij aan de slag gaat. Als uitvoerend leerplichtambtenaar volg je de Methodische Aanpak Schoolverzuim en de werkinstructies die we met elkaar ontwikkelen. Die bieden houvast en duidelijkheid, en helpen jou en je collega’s om uniform te werken. Met onze richtlijnen als uitgangspunt bepaal je zelf de beste aanpak. Heb je een goede reden om flexibel met de richtlijnen om te gaan? Dan krijg je de ruimte om daar met een goede onderbouwing van af te wijken. Voorop staat namelijk altijd de beste oplossing voor de jongere.
Een belangrijke en gevarieerde taak? Reken maar! Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten. Tegelijkertijd staan je collega’s voor je klaar en werk je nauw samen met de scholen, ouders en ketenpartners zoals wijkcentra, veiligheidsinstanties en jeugdhulpverleners. Bovendien krijg je volop kansen om jezelf en onze teams en werkwijzen verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door in schoolvakanties deel te nemen aan masterclasses en mee te denken over het verbeteren van werkinstructies.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je behandelt aanvragen en meldingen rondom verlof, vrijstellingen, verzuim en uitval.
- Je bespreekt uitdagingen en oplossingen met jongeren en hun ouders of verzorgers. Informatie en afspraken over jouw leerlingen en studenten leg je vast in hun dossiers.
- Op scholen adviseer je directeuren, onderwijscoördinatoren en docenten over het verzuimbeleid en individuele casuïstiek.
- Je neemt deel aan overlegvormen met verschillende ketenpartners in het sociaal domein en aan werkgroepen gericht op specifieke thema’s als schoolverlaters of het omgaan met vrijstellingen.
- Je bespreekt werkzaamheden, uitdagingen en successen met je team, ondersteunt je collega’s en laat je inhoudelijk adviseren door senior leerplichtambtenaren.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Jouw thuisbasis is de afdeling Onderwijs binnen de directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit. Daar ga je aan de slag bij een van onze drie leerplichtteams: team Oost en Noord. In deze teams samen zetten leerplichtambtenaren en senior leerplichtambtenaren zich dagelijks in voor het leerrecht van alle Amsterdamse kinderen. Als collega’s staan we altijd klaar voor elkaar: om hulp te bieden aan een ander team, om onze kennis en ervaring te delen en om successen met elkaar te vieren. We hebben oog voor een goede onderlinge taakverdeling en persoonlijke balans.
Om onze verbindende rol in het sociale domein zo goed mogelijk te vervullen, verandert onze leerplichtfunctie de komende jaren. Maatwerk, gelijke kansen en hoogwaardige dienstverlening aan kinderen, ouders en scholen staan centraal. Maak jij met ons deze ontwikkeling tot een succes?
Dit breng je mee
Voor deze functie Leerplichtambtenaar beschik je over:
- Minimaal HBO diploma
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en plannen van het eigen werk of beheren van een eigen caseload.
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een rol waarin je zelfstandig eindbeslissingen mag maken. Licht dit toe in je motivatiebrief;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een uitvoerende regierol, waarbij samenwerking met diverse interne en externe partners op verschillende niveaus plaatsvindt om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Licht dit toe in je motivatiebrief;
Aan competenties breng je mee:
- Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
- Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
Dit bieden we jou
Als Leerplichtambtenaar kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarin de intentie om dit te verlengen.
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
- Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
- Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
- Een mobiele telefoon en laptop.
- Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
- We sluiten de vacature bij voldoende geschikte reacties.
- Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
- De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van een aantal personen samengesteld.
- Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
- De gesprekken vinden plaats in de week van 15 september op een van onze kantoorlocaties.
- Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
