Over deze functie
Waar ga je werken?
Landstede Groep is een brede onderwijsorganisatie die actief is in de regio’s Zwolle, Harderwijk, Vechtdal, Lelystad, Kampen, Dronten en Raalte. Vanuit 44 kleinschalige locaties biedt Landstede Groep voortgezet onderwijs (van praktijkonderwijs tot gymnasium), middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie (Leven Lang Ontwikkelen) aan ruim 25.000 leerlingen, studenten en deelnemers. Er werken circa 3.300 medewerkers. De kernwaarden ontmoeten, ontdekken en ontwikkelen vormen het fundament van Landstede Groep. Vanuit een christelijke traditie stimuleren wij persoonlijke groei, maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzame ontwikkeling. Landstede Groep bestaat uit vier onderwijsstichtingen, elk met eigen onderwijseenheden en zelfstandige jaarverslagen. De centrale diensten en het College van Bestuur zijn ondergebracht in Stichting Bestuur Landstede Groep. Daarnaast zijn er twee stichtingen voor private activiteiten.
Landstede Groep werkt actief aan het versterken van de kwaliteit van het onderwijs, de verbinding met de maatschappelijke omgeving en het bijdragen aan de ontwikkeling van betrokken en bewuste burgers. Daarbij wordt gewerkt aan een lerende organisatie, met een sterke focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, zowel van medewerkers als leerlingen en studenten. De Landstede Groep ziet het als haar taak om een actieve bijdrage te leveren aan de economische en maatschappelijke ontwikkeling van de regio waar de scholen actief zijn.
Governance: College van Bestuur en Raad van Toezicht
De Landstede Groep hanteert een bestuursmodel volgens het zogenaamde two-tier board principe. Dat wil zeggen dat het toezicht op het College van Bestuur wordt uitgeoefend door een Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit 5 leden en het CvB uit 2 leden. De Raad van Toezicht kent 3 commissies: de auditcommissie, de remuneratiecommissie, de commissie onderwijs & personeel.
Medezeggenschap:
Landstede Groep heeft een ondernemingsraad, een studentenraad en vier (g)medezeggenschapsraden Er bestaat een constructieve relatie van het College van Bestuur en de Raad van Toezicht met de brede medezeggenschap.
Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gelet op de diverse facetten die de aandacht van de Raad van Toezicht vragen. De Raad van Toezicht wordt in ieder geval samengesteld op basis van algemene toezichthoudende kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling de stichtingen en met een spreiding in deskundigheden, achtergronden en competenties. Bij het invullen van een vacature in de Raad van Toezicht wordt per functie een profielschets van de te werven kandidaat opgesteld. Het profiel wordt vastgesteld nadat de medezeggenschap een advies daarover heeft uitgebracht.
Diversiteit
De Raad van Toezicht streeft naar diversiteit. Gezien de huidige samenstelling van de Raad gaat, bij gebleken geschiktheid, de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Wat ga je doen?
De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het College van Bestuur alsmede het College van Bestuur met raad ter zijde te staan. Daarbij hoort het toezicht op een goed functionerend en samenwerkend College van Bestuur. De Raad van Toezicht ziet toe op de professionaliteit en kwaliteit van het werk van de bestuurder(s) en ziet toe op het integer handelen door het College van Bestuur.
Leden van de Raad van Toezicht zijn in staat onafhankelijk en kritisch te functioneren. Zij houden integraal toezicht en wegen belangen af. Onafhankelijkheid verhoudt zich niet met een deelbelang, een representatie van een groep stakeholders of andere belanghebbenden. Het profiel van de (leden van de) Raad is leidend bij de invulling van eventuele vacatures.
De Raad is breed en gevarieerd samengesteld ten einde de maatschappelijke legitimatie, de kritische zin, de onafhankelijkheid en de adviesrol te versterken.
Leden van de Raad van Toezicht participeren actief in maatschappelijke verbanden en volgen sociaaleconomische processen, culturele en levensbeschouwelijke en politieke ontwikkelingen op de voet. Zij hebben kennis van of affiniteit met het onderwijs en belangstelling voor de regionale ontwikkeling van het gebied waarin Landstede Groep actief is. Door ervaring hebben ze gevoel voor een complexe organisatie met zelfstandig werkzame professionals.
Leden van de Raad van Toezicht beschikken in gezamenlijkheid onder meer over de volgende kwaliteiten: -oog voor de belangen van studenten en leerlingen en voor de bedoeling van het onderwijs: zicht op onderwijskwaliteit; - ervaring met het interpreteren van financiële stuurinformatie; -kunnen beoordelen van de risico’s van de instelling; -aandacht voor aspecten van continuïteit, kwaliteit en identiteit; - het kunnen beoordelen van de wijze waarop de instelling communiceert en zich positioneert; - het kunnen beoordelen van het functioneren van het bestuur; -het kunnen beoordelen van de juridische aspecten van fusie, verzelfstandiging en samenwerkingsverbanden; - het kunnen beoordelen van de ondernemende aspecten van de instelling;- het kunnen beoordelen van strategisch HR beleid.
Toezicht houden is anders dan executief verantwoordelijk zijn, het betekent o.a.: - strategisch en fundamenteel kunnen meedenken; - het alert houden van het College van Bestuur;- het complementair vervullen van de gewetensfunctie; - het voeren van een openhartige en aandachtsvolle dialoog; -kritisch en constructief kunnen bevragen;- kunnen beoordelen en toetsen op basis van verstrekte weinig informatie;- heldere normen kunnen formuleren waaraan het beleid van Landstede Groep getoetst wordt; -open en toegankelijke houding, reflectief; - gevoel hebben voor precaire situaties en onderstromen en die kunnen benoemen; - kunnen initiëren, aanzwengelen van de noodzakelijke dialoog;-initiatief nemen ten aanzien van de eigen ontwikkeling als toezichthouder.
Leden RvT zijn, na evaluatie en bespreking van hun rolvervulling, eenmaal herbenoembaar voor een nieuwe periode van vier jaar.
Leden van de Raad van Toezicht dienen royaal en flexibel beschikbaar te zijn voor deze functie. Het vervullen van deze functie vraagt een stevige inzet van tijd en energie (zo’n 80-100 uren per jaar). De raad komt 6x per jaar bijeen voor RvT vergaderingen met het CvB. Daarnaast zijn er de vergaderingen van de commissies, de contacten met de medezeggenschap en met de organisatie-eenheden en studie- en reflectiebijeenkomsten.
Wat breng je mee?
De Raad van Toezicht zoekt een nieuwe toezichthouder met de volgende expertise en achtergrond:
- Ervaring met studenten (bijv. opgedaan in technische of zorgorganisaties met veel MBO-personeel of in een uitzendorganisatie) of ín het onderwijs, bij voorkeur het middelbaar beroepsonderwijs;
- Kennis van onderwijsarbeidsmarkt en daarmee samenhangende vraagstukken;
- Interesse en gevoel voor de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven, inclusief de ontwikkeling van Leven Lang Ontwikkelen;
- Visie op de maatschappelijke betekenis en verantwoordelijkheid van het onderwijs;
- Zicht op de strategische positie van de Landstede Groep, de ontwikkelingen in de markt voor VO en MBO en de gevolgen voor de Landstede Groep;
- Beschikkend over een breed (regionaal, maatschappelijk) netwerk;
- Liefst ervaring met toezicht in een publieke organisatie.
Specifieke kenmerken voor het onderwijskundig profiel:
- Bestuurlijke en/of directie-ervaring in het onderwijs is niet vereist maar een visie op onderwijs wel;
- Goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het (middelbaar) beroepsonderwijs;
- Inzicht in en begrip van de samenhang tussen primair, voortgezet, middelbaar beroeps- en hoger/wetenschappelijk onderwijs;
- Kunnen sparren over de kwaliteit van het aangeboden onderwijs in Landstede Groep;
- Onderkennen van het belang van een goede samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven en semi-publieke instellingen;
- Wordt benoemd in de commissie onderwijs en personeel van de Raad van Toezicht.
Arbeidsvoorwaarden
Het lid van de Raad van Toezicht van Landstede Groep ontvangt een honorarium dat passend is bij een uit publieke middelen bekostigde onderwijsinstelling.
De sollicitatieprocedure
De werving & selectie procedure wordt begeleid door Marjon Roefs, adviseur van Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders.
Het c.v. en de motivatiebrief kunnen uiterlijk tot 7 september 2025 aan haar gericht worden via [email protected] Gesprekken met dit bureau vinden plaats op 12 of 16 september 2025.
Gesprekken met de benoemings- en adviescommissie vinden plaats op 23 september 2025 tussen 9.00-13.00 uur bij de Landstede Groep in Zwolle. In de commissie nemen plaats: 1 afgevaardigde van de medezeggenschapsorganen, 3 RvT-leden en 1 lid CvB.
De voorgenomen benoeming geschiedt eind oktober 2025.
