Ben je een authentieke, verbindende, creatieve en resultaatgerichte manager met een heldere visie die past binnen de strategie van Laurens en durf je deze ook uit te dragen, dat de vraag niet is of iets kan maar hoe? Ben je van nature een leider die verbinding weet te maken? Solliciteer direct!
Bij Laurens is onze strategie “van zorgen voor naar samen leven”. Dit vraagt iets van alle medewerkers en om de beweging mogelijk te maken ligt er een belangrijke opdracht voor de manager. Voor deze transitie is inspirerend en actief leiderschap nodig. Je neemt mensen, zowel medewerkers als vrijwilligers en mantelzorgers, als verandermanagermee en kan daarbij luisteren, verbinden en richting geven. Ook ben je in staat om verandering te borgen, te stabiliseren en te investeren in kwaliteit en bedrijfsvoering.
We zoeken voor deze functie een verbindende persoonlijkheid met een warm-zakelijke aanpak, die goed kan schakelen op zowel strategisch-tactisch als op tactisch-operationeel niveau. Je geeft blijk van oprechte aandacht voor de bewoners, medewerkers en informele zorg, niet alleen in woord maar ook in daad. Je luistert naar wat er op de afdelingen speelt. Je geeft je medewerkers vertrouwen en je zet jezelf voor hen in als goede werkgever.
Je hebt management ervaring binnen de zorg, bij voorkeur in de VVT. Je hebt een open houding en bent creatief. Ook leg je gemakkelijk verbinding met de wijken rondom de locaties, zoals met huisartsen, buurthuizen en de plaatselijke politiek.
Je maakt deel uit van het managementteam van het domein Wonen met Zorg. Dit team bouwt met veel plezier samen aan toekomstbestendige verpleeghuiszorg. Binnen het MT werk je nauw samen met je collega locatiemanagers en directie in één van onze drie kringen. Eén collega uit de kring zal supervisie geven. Laurens heeft collegialiteit en werkplezier hoog in het vaandel staan. Onze kernwaarden zijn samen, duidelijk en persoonlijk.
Herken jij jezelf hierin?
Goede leidinggevenden zijn in staat om anderen te stimuleren en inspireren. En zijn in staat om medewerkers mee te nemen in veranderprocessen, ook door hun voorbeeldgedrag. Zij verhogen de motivatie, betrokkenheid en prestaties van medewerkers in de organisatie. Dit is de visie van Laurens op leiderschap. Door er voor hun medewerkers te zijn, hen te stimuleren en faciliteren voelen medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund om hun werk te kunnen doen. Investeren in de medewerker en de samenwerking met mantelzorgers en vrijwilligers zorgt voor optimale condities om goede zorg- en dienstverlening te bieden richting de cliënt. Dit is de visie van Laurens op leidinggevenden, en van jou vragen we dat je je daarin herkent.
Als locatiemanager ben je/heb je:
- Een sterk ontwikkelde peoplemanager;
- Een authentieke, bevlogen persoonlijkheid;
- Leergierig en reflectief;
- In staat het welbevinden van de bewoner centraal te stellen door de regie te voeren op processen en onderlinge samenwerking;
- In staat om op tactisch niveau beleid door te voeren naar de werkvloer en beleidsinput te geven op strategisch niveau;
- In staat om (cultuur)verandertrajecten vorm te geven en op een gedragen wijze door te voeren;
- Op het gebied van bedrijfsvoering goed onderlegd;
- Een relevant HBO(+) diploma en een aantal jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de (VVT) zorg;
- Verbaal vaardig, met een open en constructieve wijze van communiceren;
- Spreekt de taal van de medewerkers en weet werkplezier te bevorderen;
- Kan goed luisteren, verschillen van inzicht overbruggen en omzetten tot een heldere keuze;
- Kan goed samenwerken met de stakeholders binnen de matrix organisatie en in de externe omgeving;
- Een teamspeler, die zorgt dat anderen succesvol zijn. Je kan het geheel overzien (helicopterview) en de verschillende elementen verbinden;
- In staat om een plezierige en veilige werkomgeving van onze medewerkers te creëren en te onderhouden;
- Weet je goed de balans te bepalen tussen locatie- en organisatiedoelen;
- In staat om locatie-overstijgend te werken en te denken, vanuit het gemeenschappelijk belang.
Een assessment op gebied van competenties en drijfveren maakt deel uit van het sollicitatieproces en zal volgen na het eerste sollicitatiegesprek.
- Een contract voor 32-36 uur per week;
- Een salaris volgens salarisschaal 65 CAO VVT, minimaal € 4.480.- en maximaal € 6.748, - bij 36- urige werkweek. Per 1 juli komt er een CAO verhoging van 4%;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Vakantiegeld van 8%;
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Korting op diverse collectieve verzekeringen;
- Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
- Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
Sollicitatieprocedure
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!
