Manager hr en opleidingen, 28 uur per week
Ben jij de strategisch hr-manager die ook graag de handen uit de mouwen steekt?
In het hart van Roosendaal vind je St. Elisabeth, een compacte zorgorganisatie met een warme en persoonlijke benadering voor ouderen. Bij St. Elisabeth bieden we wonen, welzijn en zorg in samenhang, gericht op het bevorderen van zelfstandigheid en zelfredzaamheid van ouderen. Wij bieden ouderen diverse woonvormen, variërend van zelfstandige appartementen tot woongroepen voor mensen met dementie. We bieden zorg op maat, afgestemd op de specifieke behoefte en mogelijkheden van iedere bewoner. Met ongeveer 220 medewerkers en 165 vrijwilligers biedt St. Elisabeth een beschermende, liefdevolle en betekenisvolle leefomgeving. De kleinschaligheid wordt gekoesterd. St. Elisabeth is een thuis met karakter, waar iedereen elkaar persoonlijk kent. Door er écht voor de mensen te zijn, wordt dagelijks het verschil gemaakt.
Onze organisatie is volop in beweging. Per 1 mei jl. is onze nieuwe directeur-bestuurder gestart en zijn we aan het bouwen aan een nieuw managementteam. Dat nieuwe managementteam is adviserend aan de bestuurder en bestaat uit een manager zorg & welzijn (vacature), manager facilitair & vastgoed, financial controller, bestuursassistent én we zijn nog op zoek naar een:
manager hr & opleidingen m/v – 28 uur
Deze functie biedt de mooie balans tussen het ontwikkelen van en meewerken aan belangrijke hr-thema’s gecombineerd met leidinggeven aan een gepassioneerd team hr en opleidingen (6 m/v). Je team bestaat uit een adviseur hr, coördinator opleidingen & preventie, praktijkbegeleiders, recruiter en administratief medewerker hr.
In de ontwikkeling en uitvoering van de hr-agenda mag meer bestendigheid en structuur komen. In afstemming met het primair proces mag hr-beleid worden ontwikkeld passend bij de ambities en toekomstvisie van St Elisabeth. Samen met het managementteam gaat gewerkt worden aan belangrijke thema’s op het gebied van organisatieadvies en hr. Ook St Elisabeth kampt met de schaarste op de arbeidsmarkt van met name goede verzorgende ig en helpenden (plus). Goede arbeidsmarktcommunicatie, inzetten op behoud en ontwikkeling van eigen medewerkers, strategische personeelsplanning- en ontwikkeling zijn belangrijke thema’s de komende jaren. Daarnaast is het voorkomen en verminderen van het verzuim en het reduceren externe inhuur een belangrijke opgave. Dat ga je doen in samenwerking met onze leidinggevenden, je team en de collega’s van de ondersteunende diensten.
Onze ondersteunende dienst is compact waardoor tactisch-strategische en operationele zaken op een dag door elkaar heen kunnen lopen. Je moet dus goed kunnen schakelen en tegelijkertijd jouw eigen en de hr-agenda in de gaten houden. Je bouwt aan professionele werkrelaties met onze leidinggevenden en treedt op als sparringpartner en adviseur. Je denkt mee en speelt een actieve rol bij de ontwikkeling en uitvoering van strategische en tactische personele plannen en organisatievraagstukken. Je geeft invulling aan die hr-agenda, neemt deel of leidt projecten en bent (mede)verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie van hr-beleid. Je rapporteert aan onze bestuurder en maakt onderdeel uit van het managementteam. Voor het team hr & opleidingen ben jij de leidinggevende die voor de inhoudelijke en procesmatige aansturing zorgt, de verbinding is met het managementteam en zorgt dat er aandacht is voor de persoonlijke ontwikkeling.
Wat ga je concreet doen?
- Leidinggeven aan het team hr & opleidingen.
- Initiëren en ontwikkelen van strategisch hr- en organisatiebeleid.
- Adviseren en ondersteunen bij de implementatie en uitvoering van hr- en organisatiebeleid en het bewaken van de samenhang van ontwikkeld beleid met ander beleid binnen St Elisabeth.
- Als expert optreden bij complexe vraagstukken en verandertrajecten.
- Initiëren en leiden van projecten.
- Bewaakt de dienstverlening en werkprocessen van team hr & opleidingen en brengt verbeteringen aan.
- Deelnemen in externe samenwerkingsverbanden en onderhouden van (netwerk)contacten.
Ben jij de ervaren en verbindende collega waar wij naar op zoek zijn? Onze selectiecommissie gaat graag met jou in gesprek, als je je herkent in het volgende profiel:
- Je hebt minimaal een afgeronde relevante post-hbo-opleiding, bijvoorbeeld hrm/personeel en arbeid, psychologie of bedrijfskunde aangevuld met actuele kennis van hr wet- en regelgeving en cursussen op het gebied van leidinggeven, projectmanagement en veranderkunde.
- Je hebt meerjarige brede hr-ervaring die je hebt opgedaan in een soortgelijke functie of senior-positie en bij voorkeur in een zorgorganisatie.
- Je brengt denkkracht en een hands-on-mentaliteit met je mee vanuit een bewezen track-record op het gebied van organisatieadvies en -inrichting, beleidsontwikkeling, proces- en projectmatig werken, cultuur en leiderschap.
- Gebruiken van het pdca-model om samen met collega’s cyclisch te werken aan continue verbetering.
- Je beschikt over goede projectleiders- en adviesvaardigheden en bent in staat goede (beleids)notities en adviezen op te stellen.
- Je bent een kritisch gesprekspartner voor onze directeur-bestuurder en leidinggevenden en schuwt een stevig gesprek niet.
- Door jouw nieuwsgierigheid, overtuigingskracht en inlevingsvermogen weet je draagvlak te creëren en veranderingen in gang te zetten. Met tegengestelde belangen weet je goed om te gaan.
- Je bent snel beschikbaar voor 28 uur per week, waarbij het fijn is als je de woensdag of vrijdag beschikbaar bent.
Wat bieden wij jou?
Kom je bij ons werken, waar jij ertoe doet en jij impact kunt maken? Naast een uitdagende baan in een kleinschalige organisatie, is dit wat we jou bieden:
- Een contract van 28 uur per week. In eerste instantie bieden we een contract voor één jaar. Als jij na dat jaar ook zo blij wordt van ons als wij van jou volgt een vast contract.
- Afhankelijk van jouw ervaring, ontvang je een salaris tussen de € 3.862,13 en € 5.733,02 (FWG 60) volgens cao VVT op basis van 36 uur. Per 1 juli 2025 stijgen onze salarissen met 4%.
- Naast het vakantiegeld, ontvang je in november ook een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- St. Elisabeth kent aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem om bijvoorbeeld met belastingvoordeel de aanschaf van laptop/tablet, sportabonnement en fiets te bekostigen.
- Korting op een aanvullende verzekering bij IZZ of CZ.
Goed om te weten
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Uiteraard krijg je de kosten vergoed.
- Solliciteren voor deze functie kan tot 19 juni. In onze agenda’s zijn twee gespreksrondes gepland. Op donderdagochtend 3 juli tussen 10.30 – 15.00 uur staan de kennismakingsgesprekken met de selectiecommissie gepland. Op dinsdag 8 juli in de ochtend zijn de gesprekken met de adviescommissies gepland. Het is fijn als je hier in jouw agenda rekening mee houdt.
- Omdat de vakantieperiode aanbreekt, vragen we je in je motivatiebrief op te nemen wanneer jij je zomervakantie hebt gepland.
Heb je vragen?
Neem dan contact op met Lutine Vermeij-Stolk (directeur-bestuurder) of Miranda van Houwelingen (interim manager hr). Zij zijn bereikbaar via 0165 – 592 400.
Solliciteren kan door het sollicitatieformulier in te vullen of door te mailen naar: [email protected]
Deze functie is niet beschikbaar voor zzp-ers en acquisitie door bureau’s wordt niet op prijs gesteld.
Soort dienstverband: Parttime
Salaris: €3.862,00 - €5.733,00 per maand
Verwacht aantal uur: 28 per week
Aanvullende vergoedingen:
- 13e maand
- Vakantiegeld
Arbeidsvoorwaarden:
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Fysiek
Deadline sollicitaties: 18-06-2025
