Manager Realisatie Maastricht

Jouw werkomgeving

De vestiging Limburg-Zuid is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aanleg van nieuwe energienetten (gas en elektra) en het uitvoeren van onderhoud en het verhelpen van storingen aan het bestaande netwerk binnen het verzorgingsgebied.

We stellen de ontwikkeling en veiligheid van onze medewerkers voorop. Door de uitdagingen van de energietransitie nemen we doorlopende nieuwe collega's aan. We leiden onze collega's en samenwerkingspartners veelal zelf op wat zorgt voor mooie kansen maar ook voor de nodige uitdagingen op gebied van begeleiding en het verzetten van ons werkpakket. Onze uitdagende strategie kunnen we alleen realiseren met versnelling op het juiste gedrag en leiderschap. We versterken elkaar met onze drie kernwaarden Duidelijk, Inclusief en Lerend.

Wij bieden je een prettige en transparante werksfeer, mogelijkheden tot ontwikkeling, en geven duidelijkheid in wat we van jou verwachten én wat je van ons mag verwachten

Enexis zoekt een manager Realisatie voor de vestiging Limburg-Zuid in Maastricht!

Ben jij een inspirerende en bevlogen leider die uitblinkt in het uitzetten en bewaken van een duidelijke koers? Als jij een empathisch directieve leiderschapsstijl hanteert, verantwoordelijkheid neemt voor jouw afdeling en staat voor de resultaten die behaalt moeten worden, én gevoel hebt voor samenwerking en ontwikkeling? dan ben jij de persoon die we zoeken.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De energietransitie zorgt ervoor dat de netbeheerders de komende decennia een enorm werkpakket hebben. Ons motto voor de komende jaren is simpel: bouwen, bouwen, bouwen. We moeten hiervoor al onze beschikbare mensen inzetten, zowel intern als bij onze samenwerkingspartners. Tegelijkertijd is de uitdaging voldoende mensen op te leiden en te ontwikkelen tot vakbekwame collega's én is veilig werken essentieel. Dit vraagt om duidelijke visie en scherpte keuzes, feeling met de werkvloer en creativiteit. Spreekt je dit aan, reageer dan!

Jouw belangrijkste speerpunten in de functie manager Realisatie

De vestiging Limburg-Zuid in Maastricht is één van de tien regionale vestigingen binnen het werkgebied van Enexis. De vestiging bestaat uit ongeveer 425 collega's en samen met de vestigingsmanager, de manager Engineering & Aanleg en de manager WFM vorm je het MT van de vestiging. Jij bent verantwoordelijk voor de afdeling Realisatie. In deze uitdagende rol geef jij direct sturing aan een team van 9 teammanagers en indirect aan ongeveer 200 collega's die actief zijn binnen de afdeling Realisatie.

Je bent eindverantwoordelijk voor het gehele werkpakket van onderhoud en storingen binnen het verzorgingsgebied Limburg-Zuid. Veiligheid is één van onze belangrijkste pijlers, hierin heb jij een voorbeeldfunctie. Je stuurt aan op het behalen van afdelings- en teamdoelstellingen, een strakke planning en stimuleert initiatieven en verbetervoorstellen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coaching en ontwikkeling van de teammanagers binnen jouw afdeling. Bovendien speel jij een verbindende rol in de samenwerking tussen de teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling/vestiging en met externe partijen.

Door jouw rol in het lokale MT neem jij samen met collega MT leden besluiten over de richting en uitvoering van de strategische thema's. Deze draag je op doel- en actiegerichte wijze uit binnen de organisatie met oog voor de mens én het collectief.

Zo pak jij het aan

We zoeken een manager die de mix van directief en empathisch leiderschap in de genen heeft en dit goed kan balanceren, knopen durft door te hakken, maar tevens structuur behoudt.

Je beschikt over een HBO/academisch werk- en denkniveau en hebt meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring op vergelijkbaar niveau. Je leiderschapsstijl is verbindend, duidelijk, lerend en inclusief.

Je hebt sterke communicatieve en coaching vaardigheden, je bent transparant en weet draagvlak te creëren bij je teammanagers. Je hebt een grote affiniteit met operationele processen en ervaring in een technische werkomgeving. Je benadert zaken vanuit diverse perspectieven en bent positief met een oplossingsgerichte mindset.

Deze rol vraagt om inhoudelijke betrokkenheid, ondernemerschap en ontwikkeling van je teammanagers. Toegankelijk en zichtbaar, ben je beschikbaar voor afstemming, stimuleer je samenwerking om het gezamenlijke resultaat te behalen.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.218,- en € 7.455,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.595,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Een lease auto en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Manager Realisatie aan het energienetwerk van morgen

We werven tegelijkertijd intern en extern en gaan voor de beste kandidaat. Solliciteer uiterlijk donderdag 26 juni via deze website, dus niet per e-mail. We ontvangen graag je cv en motivatiebrief en informeren je daarna zo snel mogelijk. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.