Help jij mee om deelnemers te vinden voor baanbrekend klinisch onderzoek? Wij zoeken een Marketing Manager, met Deelnemer Recruitment ervaring!
Over Progress Clinical Research & Brain Research Center
Binnen onze organisatie draait alles om het uitvoeren van medicijnonderzoek met als doel nieuwe behandelingen te vinden voor diverse aandoeningen. Wij geloven dat we de wereld gezonder kunnen en zullen maken!
Als full-service onafhankelijk onderzoeksbureau fungeren wij als de essentiële schakel tussen patiënten, farmaceutische bedrijven, biotech bedrijven en medische professionals. Samen streven we naar baanbrekende behandelingen voor diverse aandoeningen. Wij doen dit inmiddels al meer dan 15 jaar vanuit onze locaties in Amsterdam, Den Bosch en Zwolle. We werken daarbij nauw samen met partners zoals het Amsterdam UMC, het Jeroen Bosch Ziekenhuis en Isala in Zwolle.
Wij zijn op zoek naar een gedreven Marketing Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, onderhouden en uitbreiden van een effectief framework om deelnemers voor onze onderzoeken te werven.
Over de rol
Als Marketing Manager werk je aan het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën om voldoende deelnemer aanmeldingen te realiseren voor onze klinische studies. Dit doe je zowel via zorgprofessionals (HCP) als rechtstreeks via Direct to Consumer (DTC)-strategieën. Je werkt nauw samen met interne teams zoals Business Development, Start-Up, Marketing en pre-screening en hebt een belangrijke rol in het monitoren en optimaliseren van recruitmentprocessen.
Jouw verantwoordelijkheden
Ontwikkelen, onderhouden en uitbreiden van een digitaal recruitmentplatform (bijv. website) voor deelnemerswerving.
In samenwerking met Start-up, Marketing en pre-screening afdelingen ontwikkelen en uitvoeren van trial-specifieke recruitmentstrategieën binnen strategische indicaties.
Opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met ziekenhuizen, patiëntenorganisaties en gespecialiseerde recruitmentbureaus.
Monitoren van recruitmentvoortgang en het periodiek rapporteren aan stakeholders om transparantie en efficiëntie te waarborgen.
Continu verbeteren van recruitmentstrategieën op basis van data-analyse en implementeren van verbeteringen.
Over jou
Je beschikt over een bachelor in een relevante richting (bijv. gezondheidszorg, life sciences of business).
Je hebt aantoonbare ervaring in patiëntrecruitment, klinisch onderzoek of een gerelateerde sector.
Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitment-monitoring tools en het optimaliseren van recruitmentstrategieën op basis van data en analyses.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Je bent organisatorisch sterk en kunt projecten efficiënt plannen en uitvoeren.
Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van relaties met zorgprofessionals en patiëntenorganisaties.
Je hebt affiniteit met digitale marketingstrategieën en ervaring met CRM-systemen is een plus.
Je bent bekend met met studies binnen CNS, cardiometabolisme, immunologie en dermatologie, dit is een pre.
Wat wij bieden
Een uitdagende baan voor 32 tot 40 uur per week met ruimte voor verdere persoonlijke groei en ontwikkeling. Uitbreiding van uren is op termijn mogelijk.
Een marktconform salaris van minimaal €4000,00 en maximaal €6500,00 bruto per maand op basis van 40 uur per week, waarbij we kijken naar opleiding en aantal jaren relevante werkervaring.
10,69% per maand Persoonlijk Keuze Budget, flexibel in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlofuren, sporten, pensioen, maar je kunt er ook voor kiezen dit maandelijks te laten uitkeren.
24 verlofdagen per jaar op basis van fulltime dienstverband.
Reiskostenvergoeding à 0.23 cent per kilometer of een volledige vergoeding voor reizen met OV.
Deelname aan een pensioenregeling bij ASR.
Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een prettige werksfeer met enthousiaste en betrokken collega's.
Solliciteer
Solliciteren doe je via ons online sollicitatieformulier. Geschikte kandidaten worden per omgaande uitgenodigd voor een eerste telefonische screening.
Wanneer we beiden positief zijn, volgen er twee interviews: een WHO-interview (wie ben je, wat doe je) en een FOCUS-interview (competentiegericht). Zijn we beiden nog steeds enthousiast, dan vragen we ook om enkele referenties. Daarna volgt een voorstel.
Wil jij bijdragen aan baanbrekend klinisch onderzoek? Solliciteer dan nu!
