Medewerker Onderzoek Verzekeringsplicht

Wil jij als Medewerker onderzoek verzekeringsplicht bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling Verzekeringsplichtonderzoek? Het doel is het adviseren van interne afdelingen over de verzekeringsplicht en het afgeven van schriftelijke beslissingen aan burgers naar aanleiding van hun aanvraag inzake de vaststelling van de verzekeringsplicht. Dit doe je door het opstellen van adviesrapporten en schriftelijke beslissingen. Om dit goed te kunnen doen is het van belang dat je in staat bent om wetteksten te interpreteren en te vertalen naar een besluit/advies. Het advies ligt ten grondslag aan een besluit van een uitkeringsaanvraag en de verplichting tot afdracht van premies voor werknemersverzekeringen.

Wat ga je doen?

De Medewerker Onderzoek Verzekeringsplicht heeft contact met burgers, werkgevers, gemachtigden, ketenpartners en derden. Verzoeken of reacties van klanten komen bij de Medewerker onderzoek verzekeringsplicht binnen op verschillende manieren. Dit betekent dat je kennis hebt van alle diensten, producten en processen binnen Gegevensdiensten in relatie tot deze klanten. De Medewerker onderzoek verzekeringsplicht analyseert, doet onderzoek, beslist en gebruikt hierbij de voor zijn vakgebied relevante procedures, nationaal en internationaal wet- en regelgeving Sociale Verzekeringen, jurisprudentie, processen en systemen.

Wij zijn op zoek naar kandidaten met een Hbo-niveau met een juridische opleiding of achtergrond. Je kent de wet- en regelgeving Sociale Verzekeringen, kunt wetteksten interpreteren, hebt ervaring met klantcontacten en kennis van loon- en loongerelateerde gegevens en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt kennis van Microsoft Word en Microsoft Excel.

Heb je affiniteit met het zelfstandig nemen van beslissingen, het schrijven van adviezen, het opstellen van beschikkingen, het werken in teamverband, samenwerken in de keten en wil je meedenken over de invulling van het werkproces, dan is de functie van Medewerker Onderzoek Verzekeringsplicht mogelijk iets voor jou. Voor het succesvol uitoefenen van deze functie zijn, naast de bedrijfscompetenties Klantgerichtheid, Samenwerken en Resultaatgerichtheid de volgende functiecompetenties van belang:

• Flexibiliteit;
• Plannen en organiseren;
• Besluitvaardigheid;
• Initiatief;
• Kwaliteitsgerichtheid.

We bieden jou een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving. Je gaat onderdeel uitmaken van een ambitieus en professioneel team met gedreven en open collega’s. We coachen en ondersteunen je in de competenties die belangrijk zijn om je verder te ontwikkelen. UWV heeft een ruim en divers opleidingsaanbod om je zowel zakelijk als persoonlijk te ontwikkelen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor al onze medewerkers. Bij ons tref je een diverse en inclusieve werkplek waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Ook arbeidsvoorwaardelijk kunnen we je een mooi pakket bieden:

• een goed salaris dat, afhankelijk van kennis en ervaring, varieert van € 2.841,- tot € 4.335,- bruto per maand (op basis van een 38-urige werkweek), behorende bij schaal 6 van de CAO-UWV;
• 8% vakantiegeld;
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;
• een uitstekende pensioenvoorziening;
• een volledige reiskostenvergoeding woon-werk door middel van een OV-mobiliteitskaart;
• 200 verlofuren per jaar (op basis van een 38-urige werkweek);
• goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan dat onder andere inzetbaar is voor sport, fiets of studiekosten;
• alle ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Wat doet Gegevensdiensten?

Gegevensdiensten verzamelt en beheert in de Polisadministratie de gegevens over lonen, uitkeringen en dienstverbanden van alle verzekerden in Nederland. Deze gegevens worden door UWV gebruikt om de hoogte van uitkeringen te berekenen en om digitale formulieren al zoveel mogelijk in te vullen zodat cliënten dat niet hoeven te doen. Ook stellen wij die gegevens beschikbaar aan derden, zoals de Belastingdienst, gemeentelijke sociale diensten, pensioenfondsen, de Sociale Verzekeringsbank en het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Daarnaast stelt Gegevensdiensten de gedifferentieerde premiepercentages WGA/WIA vast, voert de Wet tegemoetkomingen loondomein en de Vrijwillige Verzekeringen uit én beheert het doelgroepregister waar gegevens in staan van mensen die onder de banenafspraak vallen. Ons Datawarehouse maakt informatie door gegevens uit diverse bronnen te combineren en beschikbaar te stellen aan UWV. En Gegevensdiensten is dé expert van de Polisadministratie.

Missie

Bij onze divisie werken ruim 500 mensen die allen vanuit hun eigen expertise bijdragen aan onze missie: 'Wij zorgen voor lastenverlichting en administratief gemak bij afnemers en burgers. Dat doen wij door op een betrouwbare en juiste manier actuele gegevens en informatie uit het domein werk en inkomen te leveren.'

Organisatie

Gegevensdiensten is ingericht rond de afdeling Uitvoering en wordt ondersteund door de afdeling Informatievoorziening en de stafafdelingen Business, Control en Kwaliteit en Directieadvies en Communicatie. Daarnaast is de UWV-brede afdeling Data Office UWV bij Gegevensdiensten gepositioneerd.

Ambitie

Ben je enthousiast geworden? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV in het Nederlands. Je kunt solliciteren tot en met 8 juli 2025 uitsluitend via de link. De vacature kan eerder gesloten worden zodra wij een geschikte kandidaat hebben.

Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Linda Lefevere, Manager Arbeidsverleden, Verzekeringsplichtonderzoek en Vrijwillige Verzekeringen, Gegevensdiensten, 06-11 62 23 12 of via mail: [email protected].

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid wil UWV een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen daarom nadrukkelijk collega’s uit om vanuit hun eigen diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.