Dit ga je doen
Je start je dag op peuter behandelgroep Kermit, waar je samen met je collega’s de planning bespreekt. Zodra de kinderen binnenkomen, spring je direct in actie: je maakt contact, stimuleert spelenderwijs hun communicatie en creëert een veilige, warme taalomgeving waarin ze durven te proberen. Later op de ochtend begeleid je kinderen in kleine groepjes of één-op-één, help je hen woorden vinden en benut je elk spontaan moment om hun taal te laten groeien. Op je brugdag ga je in gesprek met ouders, breng je huisbezoeken of observeer je bij de opvang, zodat je de taalontwikkeling ook buiten de groep ondersteunt. Je sluit aan bij de persoonlijke behoeften van elk kind en draagt zo bij aan hun groei en zelfvertrouwen.
Ouders betrekken is voor jou vanzelfsprekend; samen zorgen jullie voor de beste ontwikkeling van het kind. Aan het einde van de dag bespreek je met je team wat goed ging, wat beter kan en pas je het groepsplan aan. Zo sluit je elke dag af met het gevoel dat je écht het verschil hebt gemaakt!
Dit bieden wij jou
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Je kunt rekenen op:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao GGZ, waaronder een bruto maandsalaris tussen €2.992,00 en €4.178,00 (functiegroep 45) op basis van 36 uur per week per 1 juli 2025, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) , 20 vakantiedagen, 57 uur balansverlof en een goede pensioenregeling.
- Vakantieverlof van 20 dagen (op fulltime basis) en 57 uur balansverlof, voor een goede werk-privebalans
- Een tijdelijk contract i.v.m. een zwangerschapsverlof voor 20 uur per week.
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
- Een inspirerende werkomgeving. We zijn een lerende organisatie, werken evidence informed en investeren daarom in kennisontwikkeling, onderzoek en innovatie.
- Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers
Hier ga je werken
Je werkt in een klein en hecht team waarin samenwerking vooropstaat. Samen met een collega pedagogisch behandelaar geef je dagelijks vorm aan de behandeling van de kinderen in de groep. Jullie stemmen de begeleiding goed op elkaar af en vullen elkaar aan in kennis en ervaring. Ook werk je nauw samen met de behandelcoördinator, de logopedist en de kinderoefentherapeut. Ieder brengt zijn of haar eigen expertise in om de kinderen zo goed mogelijk te ondersteunen.
Er is veel ruimte om samen te leren en te groeien. Jullie kijken steeds opnieuw hoe je elk kind het beste kunt helpen in zijn of haar taalontwikkeling.
Dit ben jij
Jij neemt initiatief en zoekt actief naar oplossingen, ook in onverwachte situaties. Sterke communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je helder en effectief kunt communiceren met zowel kinderen als collega’s. In een dynamische omgeving blijf je het overzicht behouden en draag je doelgericht bij aan de ontwikkeling van elk kind.
Voor deze functie ben je beschikbaar van augustus tot februari op maandag (brugfunctiedag), dinsdag van 8.45 tot 17.00 en op vrijdag van 8.45 tot 17.00 .
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding (SPH, Social Work of Pedagogiek).
- Ervaring in het werken met jonge kinderen in groepssetting.
- Een streepje voor als je bekend bent met Taalontwikkelingsstoornissen (TOS).
Is dit dé baan voor jou?
Dan maken we graag kennis met je. Klik op de bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 30 juni 2025. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland.
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Suzan De Laet - Doornbusch, Teamleider via 06-42918637 of [email protected].
Goed om te weten
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.
Solliciteren bij Auris
Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
01. solliciteren
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
02. voorselectie
Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
03. eerste gesprek
Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
04. tweede gesprek
In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
05. aanbod
We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
06. onboarding
Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.
