De Koppelkerk is al 10 jaar een inspirerende plek voor kunst, cultuur en maatschappelijk gesprek in het bijzondere stadje Bredevoort. Met exposities, concerten, lezingen en een sfeervol boekencafé is de Koppelkerk de uitgelezen ontmoetingsplaats voor cultuurliefhebbers in de Achterhoek en daarbuiten, ook over de grens. Het culturele programma van de Koppelkerk rust op drie pijlers: boeken, kunst & verdieping. Sinds de
oprichting van de stichting zijn er veel mooie dingen georganiseerd – waar de Achterhoek niet perse bekend staat om het rijke culturele aanbod, heeft de Koppelkerk bewezen dat er behoefte aan is. Iedere keer weer laten we ons verrassen door de grote schat aan talent in de buurt en komen kunstenaars, schrijvers en muzikanten van heinde en ver om
in onze sfeervolle ruimtes op te treden.
Wij geloven dat een eerlijke blik naar binnen en een open blik naar buiten voorwaarden zijn voor een rijk leven. We streven naar een organisatie die open, professioneel, creatief, met vertrouwen en samen een waardevol programma biedt voor bezoekers, en een waardevolle plek is voor vrijwilligers en medewerkers. De organisatie wordt geleid door de directie; werkgever is (het bestuur van de) Stichting Koppelkerk. Het team bestaat verder uit een vrijwilligerscoördinator, een aantal ondersteunende professionele krachten, en een uitzonderlijk gemotiveerde en betrokken groep van circa 70 vrijwilligers.
Om de organisatie verder te versterken, zijn wij op zoek naar nieuwe bestuursleden.
Het bestuur van de Koppelkerk bestaat uit minimaal 3, bij voorkeur 5 bestuursleden. Tot de verantwoordelijkheden van de bestuursleden horen:
- de totstandkoming van een visie, strategie en doelstellingen;
- zorg dragen voor het opstellen van de bijbehorende plannen door de directie;
- het monitoren van de resultaten en waar nodig bijsturen;
- het vaststellen van de begroting en het gevoerde financiële beleid;
- huur van het pand en contact met de verhuurder;
- aangaan van contracten, die qua impact en complexiteit bestuursbesluiten vereisen;
- de rol van formeel werkgever voor de medewerkers.
- Fungeren van klankbord voor de directeur.
We verwelkomen graag nieuwe bestuursleden die één of meer van deze
verantwoordelijkheden in hun portefeuille wensen op te pakken.
Het bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en maximaal 2 algemene bestuursleden. Ten einde Stichting de Koppelkerk (en in het bijzonder de directie) optimaal te kunnen ondersteunen, streven we naar inbreng vanuit diverse professionele disciplines:
- milieu, mens en maatschappij;
- beeldende kunst, literatuur en muziek
- financiën, risicoanalyse, subsidies en fondsenwerving;
- organisatieontwikkeling: HRM, rpocessen, facilitair/ICT
- erfgoed, vastgoedmanagement en -investeringen.
Bestuursprofiel Stichting Koppelkerk
Bestuursleden worden geworven of benaderd op grond van onderstaand profiel. Verder verdient verbreding van de diversiteit in het bestuur de aandacht (demografisch, etnisch). Lokale/regionale verbondenheid is een must.
- is betrokken bij de regio en heeft de overtuiging dat de Koppelkerk bijdraagt aan een prettig en zinvol leefklimaat;
- bezit bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten op tactisch en strategisch niveau;
- is een teamspeler die effectief kan communiceren, met een balans tussen kritisch tegenspel en steunend samenwerken;
- heeft affiniteit met, en bij voorkeur ook kennis op, terreinen van een of meerdere activiteiten bij de Koppelkerk;
- weet de lijn te trekken tussen bestuursverantwoordelijkheid en de
- kan als klankbord voor de directeur en andere bestuursleden fungeren;
- zet integriteit voorop en heeft oog voor het risico van (imago)schade van de Stichting;
- heeft aandacht voor de toegewezen portefeuille(n) en de samenhang van de verschillende vraagstukken binnen het bestuur en de organisatie.
Gevraagde tijdsinzet
Het bestuur en de directeur vergaderen gemiddeld eens per maand. De stukken voor iedere vergadering vragen een leestijd van ca. 2 uur. Gedurende het jaar bezoeken bestuursleden activiteiten van de Koppelkerk en indien gewenst bijeenkomsten van het personeel, dit naast het werken aan de onderwerpen behorend bij de eigen portefeuille.
Eveneens passend bij de portefeuille onderhoudt elk bestuurslid externe contacten; er is een krachtig net van ambassadeurs en stakeholders.
Bezoldiging
Het bestuurslidmaatschap van Stichting de Koppelkerk is een onbezoldigde functie.
Vacature: Penningmeester
Focus van de penningmeester ligt op financieel beleid, voortgang van de financiele administratie en financiële continuïteit. Een behoorlijk deel van de financiële administratie zijn bij een administrateur (inhuur) en de bedrijfsleider belegd.
Naast wat in het algemeen bestuursprofiel is benoemd horen onderstaande zaken bij de penningmeester van de Koppelkerk.
- heeft m.b.t. financiële vraagstukken minimaal HBO-werk- en denkniveau en/of ruime ervaring in soortgelijke functies;
- kan begrotingen beoordelen, rapportages interpreteren, ondersteunen bij het opstellen van de jaarrekening (door de directie), deze valideren en financiële risico’s inschatten;
- voorziet bestuur en directie regelmatig (maandelijks/per kwartaal/per groter project) van financiële rapporten en benoemd de bijzonderheden erin;
- bereid samen met de accountant en de bedrijfsleider het jaarrapport voor.
Wilt u zich kandidaat stellen of weet u potentiële kandidaten?
Graag ontvangen wij een korte motivatie en een beknopt CV via [email protected] ter attentie van Anke Sitter, voorzitter van het bestuur. We hopen u te ontmoeten voor
een kennismakingsgesprek.
