Personeelsplanner

Ben jij een ervaren personeelsplanner die het verschil wil maken in de zorg? Door collega’s in staat te stellen zelf hun rooster te bepalen, dragen ze actief bij aan een optimale bezetting, zodat onze patiënten de best mogelijke zorg krijgen. Voor leidinggevenden en collega’s ben je onmisbaar, omdat werkroosters die in balans zijn bijdragen aan het vergroten van het werkplezier. Kortom, jouw werk doet ertoe als personeelsplanner in Adrz!

Wat ga jij doen?

Als personeelsplanner help je medewerkers optimaal bij het roosteren. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij planningsvraagstukken. Hiermee zorg jij voor duurzame inzetbare medewerkers die daardoor de patiënt de beste zorg kunnen geven. Knelpunten in de roosterplanning weet je tijdig te signaleren en te voorzien van een passende oplossing. Met jou als flexibele, stressbestendige en pro-actieve personeelsplanner blijven we onze zorg verbeteren. Zeker als jij je inzet bij het:

• opstellen van (basis) roosters, waarbij je rekening houdt met geldende richtlijnen, procedures en wet- en regelgeving;
• informeren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij (zelf-)roostering;
• ondersteunen bij de implementatie van nieuwe processen en/of regelgeving rondom roostering. In de eerste plaats met de inrichting van ons roosterprogramma, passend bij de processen van het betreffende organisatieonderdeel waarvoor jij verantwoordelijk bent;
• administratief verwerken van de personeelsplanning in het roosterprogramma;
• opstellen van periodieke overzichten ten behoeve van managementinformatie.

Welkom bij het team Personeelsplanners

Adrz is vorig jaar gestart met zelfroosteren, waarbij de diverse organisatieonderdelen gefaseerd overgaan op een nieuw roosterprogramma. Inmiddels zijn we toe aan de laatste fase waarbij de laatste organisatie-onderdelen deze stap zetten. Het nieuwgevormde team personeelsplanners bestaat imiddels uit 8 personeelsplanners. Ze maken in eerste instantie voor de duur van het project onderdeel uit van de afdeling HR en werken nauw samen met de HR Dataspecialisten. Als personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor één of meerdere organisatieonderdelen. Je bent daar dan ook regelmatig te vinden voor afstemming zodat je goed op de hoogte bent van het werk en wat dat vraagt van de planning. Na de afronding van dit project wordt de definitieve organisatorische plaats van dit team vastgesteld.

Onmisbaar in de zorg

Met aandacht, in verbinding en ondernemend. Dat zijn eigenschappen waar jij je helemaal in kunt vinden als personeelsplanner. Zeker wanneer je ervoor zorgt dat teamleiders in control zijn en blijven over de personeelsbezetting en je bijdraagt aan een betere werk-privébalans voor onze medewerkers. En daar komt nog bij dat je het best te beschrijven bent als een daadkrachtige, oplossingsgerichte puzzelaar met de nodige creativiteit en analytisch inzicht. Daarnaast heb je:

• kennis en ervaring in een soortgelijke functie in de zorg (pré);
• kennis van personele planning en processen op mbo-4 niveau, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren ervaring;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidstijdenwet en cao, en kennis van de (zorg-) processen;
• een dienstverlenende instelling waarbij jouw inlevingsvermogen, tact en daadkracht de ideale combinatie is bij het omgaan met tegenstrijdige belangen.

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd

Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als personeelsplanner bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• een brutomaandsalaris tussen € 2.643 en € 3.805 (FWG 40) op basis van een 36-urige werkweek;
• een jaarcontract voor minimaal 24 uur per week;
• 8,33% vakantiegeld, 144 vakantie-uren en 57 PLB uren (Persoonlijk Levensfase Budget) op fulltime basis;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz

De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Werken in de zorg komt steeds dichterbij

Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als personeelsplanner aan bij. Solliciteer dus zeker vóór 31 augustus. En daarna? Dan:

• ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons;
• kandidaten die in aanmerking komen worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek samen met Iwan Brouwers, Interim manager Human Relations en een afvaardiging vanuit de stuurgroep/werkgroep Rooster in Balans;
• Bij een positief besluit ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen over de vacature? Laat het Iwan weten via [email protected] of 06-570 85009. Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via [email protected]. We hopen je snel te verwelkomen in ons team.