Intro
Penitentiaire inrichting Grave is een flexibele adaptieve instelling die zich inzet voor veilige en menswaardige detentie, en werkt samen met ketenpartners en gedetineerden aan hun re-integratie. Wil jij als leidinggevende écht impact maken in een justitiële omgeving? Heb je een scherp oog voor structuur en mensgericht leiderschap? Dan is deze functie als plaatsvervangend Hoofd Detentie & Re-integratie bij PI Grave wellicht iets voor jou!Dit ga je doen
Als plv. Hoofd Detentie & Re-integratie bij PI Grave werk je nauw samen met het Hoofd Detentie & Re-integratie en je team om structuur, overzicht en richting te creëren. Jij speelt een sleutelrol in het bevorderen van een gezamenlijke aanpak, waarbij je zowel strategisch als operationeel bijdraagt aan een veilige en effectieve werkomgeving voor het team en de gedetineerden.
De afdeling D&R is verantwoordelijk voor cruciale processen: van het bewaken van wet- en regelgeving en het beoordelen van vrijheden, tot het signaleren van zorg- en begeleidingsbehoeften. Daarbij draait het niet alleen om het proces, maar juist ook om de mensen die dit proces mogelijk maken. De afdeling bestaat uit een veelzijdig en deskundig team van casemanagers, administratief medewerkers backoffice, medewerkers bevolkingsadministratie, re-integratietrainers en onze medewerkers in het re-integratiecentrum. Iedere functie draagt vanuit een eigen rol bij aan het zorgvuldig begeleiden en monitoren van de trajecten van gedetineerden, met als gezamenlijk doel: een succesvolle terugkeer in de maatschappij.
Concreet betekent dit:
- Samen met het Hoofd D&R leidinggeven aan een divers team van circa 32 professionals, waarbij je onder andere zorgt voor de herstructurering van werkverdelingen en de efficiëntie van processen verbetert;
- Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de afdelingsdoelen en professioneel groeien;
- Zorgen voor een evenredige personeelsbezetting en het realiseren van flexibele roosters die inspelen op de behoefte van medewerkers en organisatie;
- Werken op macroniveau, waarbij je het beleid vertaalt naar concrete acties en altijd oog hebt voor de maatschappelijke impact van je beslissingen;
- Optimaliseren van interne processen en het bewaken van de kwaliteit van detentie- en re-integratieprocessen, zodat de afdeling efficiënt werkt en voldoet aan de gestelde kwaliteitsnormen.
In deze rol heb je een grote mate van autonomie, waarmee je zelf de prioriteiten kunt bepalen en je werk kunt organiseren, afhankelijk van de behoeften van je team, de afdeling en de organisatie.
Wat maakt deze rol uniek?
De afdeling D&R is de rode draad binnen PI Grave. Jij hebt een centrale positie en kunt écht impact maken: op mensen, processen én op de samenleving. Ben jij wendbaar, doortastend en verbindend? Dan maken we graag kennis met je.
Dit kun je verwachten
- Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
- Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
- Een pensioenregeling
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
- Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
- De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
- Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
- Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
- Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
- Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
- Contractduur - 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week - 32
- Maximaal aantal uren per week - 36
Dit neem je mee
- Een hbo-diploma op management-juridisch of maatschappelijk vlak.
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe of beveiligde omgeving.
- Kennis van de inhoudelijke en procesmatige aspecten van detentie en re-integratie.
- (bij voorkeur) Kennis van de ontwikkelingen op het gebied van beleid en wetgeving geldend binnen het gevangeniswezen (denk onder andere aan de Wet Straffen en Beschermen).
Dit is jouw kracht
- Je beschikt over sterke coachende en verbindende vaardigheden, waarmee je niet alleen inhoudelijke expertise overbrengt, maar ook draagvlak creëert binnen je team met betrekking tot hun opdracht.
- Jij hebt het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische adviezen, waarbij je medewerkers effectief ondersteunt en stimuleert om hun professionele groei te bevorderen.
- Je analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit stellen je in staat om soepel te schakelen tussen strategische en operationele vraagstukken, en je hebt de daadkracht en besluitvaardigheid om op kritieke momenten knopen door te hakken, altijd met oog voor de menselijke kant van het proces. Hierdoor weet je zowel intern als extern draagkracht te creëren voor de noodzakelijke veranderingen en verbeteringen.
