Programmamanager WVSV

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel een wetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk der Nederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar en andere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldig vorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.

De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMar voorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgt ervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden: werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij de bredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door het LTC, middels een project.

Van de programmamanager wordt gevraagd: een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder, zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element te functioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en de integrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketen is daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren en op een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen. Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focus moet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in de Strafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukken die spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning en resultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak en andere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen, opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens;
• Zicht hebben op de strafrechtketen is een pré;
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
• Kennis hebben van complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
• Ervaring met wetgevingstrajecten is een pré;
• Ervaring met complexe projecten/programma’s;
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling
• Contractduur Tijdelijke dienstverband van 2,5 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 38

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.