Promovendus implementatie farmacogenetica in P4CARE-studie

Wat ga je onderzoeken

Depressie en angststoornissen komen bij veel mensen in Nederland voor en hebben een grote impact op patiënten, hun omgeving en de zorg. Er zijn grote verschillen in de effecten van behandeling met medicijnen. Die verschillen kunnen verklaard worden door variaties in het DNA. In de P4CARE-studie* onderzoeken wij de komende jaren of het gebruik van een DNA-paspoort huisartsen en apothekers helpt om patiënten beter en sneller met het juiste medicijn en de juiste dosis te behandelen waardoor het aantal bijwerkingen, huisartsbezoeken en doorverwijzingen afneemt. Wij voeren de studie uit met lokale overleggroepen van huisartsen en apothekers (FTO) en 2.200 patiënten. We vergelijken standaardbehandeling met behandeling op basis van het DNA-paspoort. Het doel van de P4CARE-studie is het leveren van bewijs voor (kosten)effectiviteit en het ontwikkelen van een routekaart voor een doelmatige implementatie van het DNA-paspoort voor de behandeling van depressie en angststoornissen in de eerstelijnszorg.

Hiervoor zullen onder andere barrières en helpende factoren voor implementatie in kaart moeten worden gebracht, waarbij aandacht is voor de perspectieven en ervaringen van verschillende betrokkenen, waaronder de zorgverleners en natuurlijk de patiënten.

• Het acroniem P4CARE staat voor։ Pharmacogenetic passport before first pharmacological intervention for psychiatric conditions to improve treatment effectiveness and reduce healthcare consumption: a (cost-)effectiveness study in first line care.

Wat ga je doen

Als promovendus in het P4CARE-consortium werk je samen met veel stakeholders (met name universiteiten, maar ook apothekers, patiëntvertegenwoordigers en bijvoorbeeld zorgverzekeraars). Waar anderen in het consortium zich met name zullen bezig houden met het opzetten en uitvoeren van de trial voor het in kaart brengen van het bewijs van (kosten)effectiviteit, zullen wij ons met name richten op het onderzoeken van de processen en het ontwikkelen van de routekaart voor doelmatige implementatie.

In de praktijk zal het vooral betekenen dat we onderzoek doen naar perspectieven en ervaringen van de verschillende betrokkenen en hieruit proberen adviezen voor beleid en praktijk te formuleren. Door jouw bijdrage wordt bevorderd dat de uiteindelijke toepassing van het farmacogenetisch paspoort verantwoord en zo effectief en efficiënt mogelijk wordt georganiseerd.

Als promovendus ben je, onder begeleiding van een team van (co)promotoren, verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van dit deel van het onderzoek. Dit houdt onder andere in:

• het uitvoeren van literatuuronderzoek;
• het organiseren van multi-stakeholder expertmeetings;
• het verzamelen van data door o.a. interviews en expertmeetings;
• het analyseren van de verzamelde data, schrijven van wetenschappelijke manuscripten en bezoeken van (inter)nationale conferenties.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Wat neem je mee

• Je hebt een relevante afgeronde academische (research) masteropleiding zoals gezondheidswetenschappen, farmacie, farmaceutische wetenschappen, biomedische wetenschappen, geneeskunde of een vergelijkbare universitaire opleiding.
• Je hebt uitstekende communicatieve en contactuele eigenschappen. Je kunt contact leggen en onderhouden met betrokken partijen en goed samenwerken in een multidisciplinair team.
• Je hebt ervaring met kwantitatief en kwalitatief wetenschappelijk onderzoek en literatuuronderzoek.
• Je hebt brede interesse in de implementatie van biomedische kennis, organisatie van de zorg en beleid.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Wat bieden we jou

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Artsen worden ingeschaald in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto gebaseerd op een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar en met wie werk je samen

Je gaat aan de slag bij de afdeling Humane genetica, sectie Community genetics, Amsterdam UMC, locatie AMC, en werkt nauw samen met onze afdeling Klinische farmacie, het Genoomdiagnostieklaboratorium, de landelijke consortiumpartners en patiënten- en beroepsorganisaties. Je wordt begeleid door een team van (co)promotoren, met o.a. prof. dr. Martina Cornel en dr. Tessel Rigter.

Wij bieden onze promovendi een inspirerende en professionele omgeving waar de ontwikkeling van talenten en vaardigheden sterk wordt gestimuleerd. We bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende opleidingen en een plek om te groeien.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Interesse in deze functie

Let op: lever bij jouw sollicitatie de volgende twee documenten in:

• cv van max. 3 pagina’s, inclusief namen en contactgegevens van 2 referenties;
• motivatiebrief van max. 2 pagina’s.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 15 september. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Tessel Rigter, via [email protected] of prof. dr. Martina Cornel via [email protected].

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via [email protected].

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.