Samen bouwen aan de toekomst
Bij Spindler Installatietechniek draait alles om mensen. Onze collega’s maken het verschil op de bouwplaats én achter de schermen. Als adviseur Recruitment -en talentontwikkeling zorg jij ervoor dat wij het beste talent vinden, binden en begeleiden. Jij bent de schakel die ervoor zorgt dat nieuwe collega’s ons familiegevoel ervaren vanaf het allereerste contactmoment; en zich snel thuis voelen in onze organisatie.
Je combineert creatieve arbeidsmarktcommunicatie met een persoonlijke aanpak. Daarmee laat je zien wie Spindler is: een Rotterdams familiebedrijf waar vakmanschap, betrouwbaarheid en saamhorigheid voorop staan. Jij maakt ons zichtbaar als werkgever in de Randstad en zorgt ervoor dat nieuwe collega’s vanaf dag één ervaren dat ze niet zomaar een baan krijgen, maar deel worden van een hechte club die samen bouwt aan de toekomst.
Jouw plek in ons team
Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR Manager. Je schakelt met leidinggevenden van onze verschillende ondernemingen en onderhoudt warme contacten met scholen, opleiders en partners in de regio. Want alleen ga je misschien snel, maar samen kom je verder!
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en uitvoeren van een wervingsstrategie die past en aansluit bij de verschillende doelgroepen binnen onze ondernemingen.
- Zorgen dat Spindler zichtbaar en aantrekkelijk is als werkgever via social media en de employer branding.
- Samenwerken met scholen, opleiders en vakverenigingen om jong talent aan ons te binden.
- Het volledige recruitmentproces begeleiden: van nieuwe openstaande vacature tot kennismaking en ondertekenen van contract.
- Stages, leerwerkplekken en traineeships coördineren.
- Onboardingprogramma’s ontwikkelen en begeleiden, zodat nieuwe collega’s zich snel onderdeel voelen van de Spindler-familie.
- Het management adviseren over wervingsvraagstukken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Wat breng jij mee?
- HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met recruitment en talentontwikkeling, bij voorkeur in een technische omgeving.
- Affiniteit met social media, employer branding en creatieve wervingscampagnes.
- Een energieke, creatieve en resultaatgerichte aanpak.
- Je vindt het leuk om met jongeren, scholen en opleiders te werken.
- Je bent communicatief sterk en weet mensen te enthousiasmeren.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een veelzijdige en zichtbare rol waarin jij echt het verschil maakt.
- Alle ruimte om je eigen ideeën uit te werken.
- Betrokken collega’s met wie je samen bouwt aan mooie projecten binnen de organisatie.
- Werken in een familiebedrijf met een Rotterdamse mentaliteit.
- De kans om bij te dragen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst én jou meeneemt in die reis.
Klaar om samen met ons te bouwen aan de toekomst van de organisatie, de Randstad én die van jou? Dan maken we graag kennis met je!
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime
Verwacht aantal uur: 32 – 40 per week
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsfitness
- Bedrijfsopleiding
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Extra vakantiedagen
- Flexibele werkuren
- Gezondheidsprogramma
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Lunchkorting
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Productkorting werknemers
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Werk vanuit huis
Ervaring:
- allround recruitment: 2 jaar (Vereist)
Taal:
- Nederlands (Vereist)
Werklocatie: Fysiek
