Jouw rol
Als Strategisch Onderzoekscoördinator bij de GGD vervul jij een belangrijke spilfunctie. Jij bent de spin in het web die de positie van de GGD Rotterdam-Rijnmond op het gebied van onderzoek helpt versterken — zowel intern als extern. Je vertegenwoordigt de onderzoeksgroep en je bent op dat vlak hét centrale aanspreekpunt voor een team van ongeveer twintig academisch geschoolde onderzoekers. Je vormt een brug tussen deze onderzoeksgroep en de overige teams binnen de GGD, het managementteam (MT) en de onderzoeksgroep van de Gemeente Rotterdam.
Samen met de senior onderzoekers en het MT GGD ontwikkel je een gedragen onderzoeksvisie, geef je vorm aan de onderzoeksagenda, stel je prioriteiten en zorg je voor structuur en samenhang. Je bewaakt het totaaloverzicht van lopend en aankomend onderzoek. Je draagt actief bij aan de zichtbaarheid van ons onderzoek binnen én buiten de GGD Rotterdam-Rijnmond, o.a. door aansluiting bij de verschillende overleggen van de overige teams binnen de GGD. Je ondersteunt de onderzoekers bij het opstellen van afwegingskaders en samenwerkingsovereenkomsten. Je geeft richting, stelt prioriteiten voor lopende en nieuwe onderzoeken, en je ondersteunt de strategische processen die nodig zijn om de onderzoeksuitvoer succesvol voor elkaar te krijgen. Kortom, een strategische én coördinerende rol voor iemand die zijn sporen heeft verdiend in onderzoek en nu een meer overkoepelende rol ambieert.
De GGD-onderzoeksgroep is nog jong en in ontwikkeling. De groep bestaat momenteel uit 5 senior-onderzoekers, 4 epidemiologen, 4 promovendi, 6 (junior-)onderzoekers, en een onderzoeksondersteuner. De onderzoekers zijn actief op uiteenlopende thema’s: infectieziektebestrijding (zoals uitbraakmanagement, (riool)wateronderzoek, vaccinatie en scabiës), seksuele gezondheid, zoönosen, gezondheid en milieu, en de gezondheidsmonitor. Ze gebruiken zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden, en komen uit verschillende wetenschappelijke disciplines (medisch, epidemiologisch en sociaalwetenschappelijk). De onderzoekers zijn organisatorisch ondergebracht in verschillende afdelingen, wat de coördinatie uitdagend én boeiend maakt. De onderzoeksgroep maakt deel uit van het team SBDOC (Strategie & beleid, Data, Onderzoek en Communicatie) binnen de afdeling Strategie en Ondersteuning van de GGD. Als Strategisch Onderzoekscoördinator ga jij ook deel uitmaken van dat team.
Wil je meer weten over het werk van de onderzoeksgroep? Kijk dan op: Nieuws | Kennis, koers & kansen Infectieziekteonderzoek GGD Rotterdam-Rijnmond | Onderzoek010 of Home | Buurtmonitor gezondheidsmonitor Rotterdam
De organisatie
Wij zetten ons elke dag in voor de gezondheid van ruim 1,3 miljoen inwoners in de regio Rotterdam-Rijnmond. Onderzoek is een belangrijk fundament van ons werk: het helpt ons om gericht beleid te ontwikkelen, passende interventies in te zetten en de gezondheid van inwoners te verbeteren.
Werken voor de GGD Rotterdam Rijnmond is werken voor een organisatie die steeds in ontwikkeling is en voor een regio die bekend staat als innovatief en internationaal. Een regio ook met complexe gezondheidsvraagstukken en grote maatschappelijke opgaven Wij bieden je ruimte en kansen om de regio Rotterdam Rijnmond en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Word jij onze Onderzoekscoördinator? Dan heb jij sterk ontwikkelde leiderschapskwaliteiten en een duidelijk visie op onderzoek. Jij weet als geen ander hoe onderzoeksorganisaties werken en kent de taal van zowel onderzoekers als beleidsmakers en management. Je bent communicatief sterk, schakelt makkelijk tussen niveaus en disciplines en je legt makkelijk verbinding, ook als de belangen uiteenlopen. Vanzelfsprekend heb je een zeer goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.Verder zoeken we iemand die concreet voldoet aan het volgende profiel:
- Minimaal vijf jaar relevante onderzoekservaring, bij voorkeur via een afgerond promotietraject. Ervaring met publiceren en subsidieaanvragen is een hierbij een pré.
- Ruime aantoonbare ervaring met het coördineren en begeleiden van onderzoeksprocessen en -projecten.
- Stevige affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en kwetsbare groepen. Je denkt van nature na over hoe je de vertaalslag kunt maken van onderzoek naar actie.
- Bekendheid met de academische wereld én de GGD-praktijk heeft onze nadrukkelijke voorkeur.
Ons aanbod
We bieden jou een betekenisvolle rol binnen een maatschappelijk relevante organisatie en samenwerking met een betrokken, hoogopgeleid en multidisciplinair team, met ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 6999,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Het gaat om een aanstelling van 0.8-1.0 fte, in eerste instantie voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Solliciteer dan via de ‘solliciteer direct’ button op deze pagina!Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Miranda de Hoop, Teammanager SBDOC, 06-42818156 of Dr. Hélène Voeten, Senior Onderzoeker 06 - 22982525.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie.
De gesprekken staan gepland vanaf half september in twee rondes.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Geert
Geert Jansen, Adviseur Werving & Selectie
