teamchef C - Afdeling Specialistische Opsporing

Kun jij op inspirerende, krachtige wijze en met oog voor verbinding leidinggeven? Zet jij vanuit een heldere visie de ingezette ontwikkelingen door, kijk je vooruit en durf je met lef voorop te lopen? Dan is de Afdeling Specialistische Opsporing van de DRR Limburg op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als lid van het Districtelijk Managementoverleg (DMO) Opsporing ben je samen met de andere teamchefs van de brede opsporing en de dienstleiding verantwoordelijk om de ingezette koers van #1Opsporing voort te zetten en door te ontwikkelen en daarvoor ben je in staat om over de grenzen van het eigen team heen te kijken.

Jij hebt een inspirerende, faciliterende en coachende rol richting de operationeel leidinggevenden en medewerkers van de verschillende onderdelen binnen je team. Om te kunnen reageren op steeds ingewikkeldere vormen van criminaliteit in een steeds complexere omgeving is de opsporing continue in ontwikkeling. Als teamchef is het jouw taak om het team een efficiënte en effectieve bijdrage te laten leveren aan de samenleving. Hoewel je ook aansluiting zoekt bij verschillende landelijke overleggen en ontwikkelingen richt je je primair (zeker het eerste jaar) op het team om de ingeslagen koers verder uit te bouwen. Je bent echter niet alleen teamchef van deze afdeling, maar bovenal lid van het DMO opsporing.

Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk en streeft het beoogde effect en vastgestelde (collectieve) resultaat na. Je bent je ervan bewust dat er binnen de afdeling specialistische opsporing relatief grote geldbedragen omgaan waarbij ten aanzien van de uitgave functionaliteit en doelmatigheid gewaarborgd moet worden. Verder geef je op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding aan een team van specialisten. Daarnaast stuur je ook op de ontwikkeling van specialistische methoden, beleidsproducten en (alternatieve) interventies.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van de Eenheid Limburg is erg divers. Het noordelijk deel heeft een overwegend landelijk karakter en in het zuidelijk deel vind je meer stedelijke gebieden. Kenmerkend is de lange grens met Duitsland en België. Veel van het internationale goederenverkeer loopt via Limburgse snelwegen, spoorlijnen en waterwegen. Door de ligging is steun bij calamiteiten niet altijd direct voorhanden. De samenwerking met de buitenlandse collega's is daarom belangrijk.

De brede opsporing van de Eenheid Limburg verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken op diverse (geprioriteerde) thema’s. We verzorgen toezicht en handhaving op het gebied van vreemdelingenwetgeving en ondersteunen de opsporing door het uitvoeren van (forensische) opsporing, observatie en interceptie. Ook stellen we gekwalificeerde medewerkers beschikbaar voor teams Grootschalige Opsporingen (TGO’s).

Wie ben jij?

Als teamchef kun jij naar behoefte van het team schakelen tussen de verschillende stijlen van leidinggeven. De dynamische werkvelden en verschillende ontwikkelingen, situaties en omstandigheden kunnen een andere aanpak vereisen. Je verstaat de kunst om vanuit vertrouwen en rust sturing te geven aan professionals, waarbij je echt in verbinding staat met jouw team. Je bent een teamchef met een sterke persoonlijkheid die de specialisten in het team in hun waarde laat maar wel een kritische blik heeft op alle (werk)processen die binnen het team spelen en lopen en daarop, waar nodig, bijstuurt.

Verder ben je mensgericht en je wilt het beste uit je medewerkers halen. Je hebt vertrouwen in het vakmanschap van de specialisten, geeft hun ruimte en stimuleert hen om zich te blijven ontwikkelen en houdt overzicht. Je bent benaderbaar, luistert goed, communiceert duidelijk en transparant en stimuleert medewerkersparticipatie. Daarnaast heb je aandacht voor het welzijn van de medewerkers in een veilig werkklimaat, waarbij je nadrukkelijk gevraagd wordt aandacht te hebben (te sturen op en ingrijpen waar nodig) voor de cultuuraspecten binnen een grotendeels heimelijk/hoog specialistisch team, die op verschillende locaties binnen de eenheid is gehuisvest. Jij weet de juiste kaders te scheppen en grenzen te stellen, waarbij je reflecteert op gedrag, ook als dit schuurt.

Ook ben je organisatiegericht. Jij zorgt ervoor dat de juiste persoon met de juiste kwaliteiten op de juiste plek wordt ingezet. Je bent sensitief voor de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en durft problemen aan te pakken. Naast realistisch en kritisch ben je creatief en kun je out-of-the-box denken. Dat daadkracht op sommige momenten hard nodig is, besef je heel goed. Je bent in staat je kwetsbaar op te stellen, reflecteert op je eigen gedrag en kunt feedback omzetten in actie. Ook ben je bereid om je voor langere tijd te committeren aan onze afdeling en de collega's.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*, en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• recherche-ervaring die verder gaat dan het alleen maar hebben van affiniteit met de opsporing. Daarbij heeft het hebben van ervaring in de specialistische en heimelijke opsporing de voorkeur;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• ervaring met leidinggeven.

Wat wij bieden

De standplaats is Venlo, maar het team en de opsporing is op diverse plekken in de eenheid gehuisvest. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.604,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377, per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Wim Frenken, waarnemend sectorhoofd (06 - 21 29 46 93, [email protected]) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met recruiter Angelique Pfaff ([email protected]) of bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer via de sollicitatiebutton.

Stuur een kopie van je politiediploma mee met je sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Indien je door de briefselectie komt, die plaatsvindt op dinsdag 1 juli, volgen de gesprekken op vrijdag 4 juli 2025. Gelieve hier alvast rekening mee te houden.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Meerdere gespreksrondes, een assessment, een referentenonderzoek, psychologisch onderzoek, stabiliteitstoets, medische keuring, en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

• Je hebt een (politie) diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Let op: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.