Teamleider Capaciteitsmanagement/Planbureau
Horapark Ede | 32 – 36 uur
Wat ga je doen?
Als teamleider geef je leiding aan het Opella Planbureau: het hart van onze personeelsplanning en capaciteitssturing. Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering, stuurt op overzicht, eenduidigheid en toekomstgericht denken.
Je:
- leidt het team van roosteraars en het flexteam;
- bouwt voort op het bestaande Teamoverstijgend Roosteren en tilt het naar een hoger plan;
- ontwikkelt en implementeert een integrale visie op plannen en roosteren;
- werkt datagedreven: je analyseert, adviseert en stuurt op scenario’s en trends;
- bereidt de implementatie voor van het nieuwe plansysteem (ONS van Nedap);
- integreert informele zorg (vrijwilligers, mantelzorgers) in de capaciteitsplanning;
- bent sparringpartner voor het MT en adviseert over capaciteitsvraagstukken en strategische inzet.
Je zorgt voor rust en regie in een dynamische omgeving waarin zorgvraag en arbeidsmarkt steeds veranderen.
Waarom deze functie nú?
De urgentie is duidelijk: zonder centrale regie blijft personeelsplanning versnipperd, tijdrovend en inefficiënt. Opella groeit en professionaliseert. Daarom investeren we in een centraal Planbureau met een duidelijke positionering onder de Manager Wonen met Zorg en met directe lijnen naar het MT. Jouw functie is daarin cruciaal.
Met jouw inzet zetten we in op:
- Eenduidige werkwijzen en systeeminrichting;
- Betere benutting van formatie, inzet en capaciteit;
- Ontlasting van roosteraars en teamleiders;
- Toepassing van scenariodenken en forecasting;
- Integratie van formele én informele inzet;
- Betere aansluiting bij de regionale arbeidsmarkt.
Je bouwt mee aan een fundament dat rust, regie en wendbaarheid brengt in de organisatie.
Wij waarderen jou met
- Een open en inspirerende werkcultuur met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen je functie;
- Een contract voor bepaalde tijd, met de intentie deze te verlengen voor onbepaalde tijd, voor 36 uur per week;
- Salaris conform CAO VVT, functieschaal 55 (maximaal €5.029,15 o.b.v. 36 uur per week) of functieschaal 60 (maximaal €5.733,02 o.b.v. 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring. En goed nieuws: in juli 2025 volgt een salarisverhoging van 4%!
- Je werkt vanaf ons schitterende kantoorpand in het Ede, midden in het bos. Hier kun je heerlijk wandelen tijdens de lunch of je collega’s inmaken met een potje tafelvoetbal;
- De mogelijkheid om deels thuis te werken (inclusief thuiswerkvergoeding).
Benieuwd naar alle mooie arbeidsvoorwaarden die wij jou bieden? Ontdek hier wat werken bij Opella nog meer bijzonder maakt!
Over jou
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- Je hebt ervaring met capaciteitsmanagement of workforce planning, bij voorkeur binnen de zorg of een vergelijkbare context
- Je hebt leidinggevende kwaliteiten en ervaring met verandermanagement;
- Je bent analytisch sterk en kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering;
- Je overziet het grotere geheel en denkt in scenario’s;
- Je neemt initiatief, bent resultaatgericht en communiceert helder.
Waarom werken bij Opella?
Opella is een zorgorganisatie in de regio Gelderse vallei met een breed aanbod van zorg en welzijn. Ons uitgangspunt is zinvolle zorg. We ondersteunen waar we echt niet gemist kunnen worden. Wij zijn er vooral voor ouderen, maar ook voor gezinnen. Vanuit onze christelijke identiteit zien we de mens als geheel en als waardevol. Zo kijken we ook naar onze medewerkers. Het is voor ons belangrijk dat jij gezond, veilig en fijn kunt werken. Jij krijgt ruimte voor initiatief en zelfstandigheid. We staan open voor iedereen en werken met veel passie samen aan kwaliteit van de zorg. Lees hier meer over Opella.
Word jij onze nieuwe collega?
Wil je meer weten over deze functie?
Voor vragen kun je contact opnemen met Ard Kleijer, manager Wonen met Zorg, via telefoonnummer 06-51459225 of e-mailadres [email protected].
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Dit is Opella
Maak kennis met verzorgende IG Merel
Ze wilde eigenlijk bij de politie en werkte tijdelijk bij Opella. Haar collega’s maakten haar enthousiast voor werken in de zorg. “Ik zag hen samenwerken en dacht: die verantwoordelijkheid voor mensen, dat wil ik ook!” Toch ging Merel niet over één nacht ijs. Na twee jaar werkendeweg proeven of de zorg wel echt iets voor haar was, koos ze voor de driejarige opleiding voor verzorgende IG. “Bewust bij Opella want in deze organisatie is de begeleiding heel goed en de teams zijn compact."
Marianne Segers
[email protected]
