Teamleider Handhaving Openbare Ruimte

Wil jij verder bouwen aan de sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Teamleider Handhaving Openbare Ruimte.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie! Als teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als teamleider krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.
• Maximaal € 6.072,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in indicatief salarisschaal 11 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd wordt. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de manager en de andere teamleider(s) van het domein Leefomgeving. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatie brede thema’s zoals organisatieontwikkeling.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academy of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen als Teamleider Handhaving Openbare Ruimte?

Je geeft dagelijkse leiding aan het team Handhaving Openbare Ruimte (9FTE) en de medewerkers van het Servicecentrum Fysieke Leefomgeving (LO) (2FTE) binnen het domein Leefomgeving. Je bent hiervoor verantwoordelijk, inclusief de P-taak. Je rapporteert aan de manager. Je bent eindverantwoordelijk voor het bepalen en behalen van (team)resultaten binnen de gestelde kaders. Je bent als teamleider van beide teams integraal eindverantwoordelijk voor het functioneren van je team. Je bewaakt ook het integraal samenwerken met andere teams. Je leidt het dagelijkse functioneren van de teams in goede banen. Je bent voor de teams het aanspreekpunt naar de manager en andere teams, die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van deze teams. Bekijk hier onze organisatiestructuur.

De boa’s werken dagelijks in een hoog risico beroep waarin zij geconfronteerd worden met complexe situaties, uiteenlopende wetgeving en maatschappelijke spanningen. Tegelijkertijd is de werkdruk hoog en is de beschikbare formatie en zijn de processen nog niet allemaal op orde. Dat vraagt om versterking, structurering en ruimte voor groei van medewerkers en het team.

De medewerkers van het team Servicecentrum Fysieke LO verwerken dagelijks tientallen klachten en meldingen.
Jij geeft richting aan professionalisering en teamontwikkeling, en zorgt voor een stevige positionering van de teams binnen én buiten de organisatie.

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen.

Dit doe je door:

• De werkzaamheden van de teamleden te coördineren en richting te geven. Je organiseert team overleggen en zorgt dat medewerkers beschikken over de juiste informatie en ondersteuning om hun werk uit te kunnen voeren.
• Samen met het team een jaarplan op te stellen dat sturing geeft aan de inhoud én aandacht heeft voor samenwerking, verbinding en ontwikkelbehoeften.
• Te bouwen aan een lerende en reflectieve werkcultuur, waarin teamleden gemotiveerd zijn om gezamenlijke doelen te behalen en bij te dragen aan een positieve teamdynamiek.
• Input te leveren aan de manager voor de sturing en doelstellingen Je bespreekt de haalbaarheid van die doelstellingen.
• Een stabiele basis te creëren waarin aandacht is voor eigenaarschap, samenwerking en individuele groei, passend bij de ontwikkelfase waarin het team zich bevindt.
• Het voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken te borgen en medewerkers te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.

Dit doe je zo:

• Je geeft leiding met rust, stevigheid en vertrouwen. Je combineert een coachende stijl met duidelijke kaders en weet welke stijl passend is in een bepaalde situatie.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega’s om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema’s als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.

• Je hebt ervaring met teams in ontwikkeling en weet hoe je professionals begeleidt bij het doorbreken van minder effectieve gewoontes en het versterken van samenwerking en werkplezier.
• Je bent toegankelijk, zichtbaar en in staat te signaleren wat er speelt, óók wanneer dit niet direct wordt uitgesproken. Je weet hierop tactvol en doortastend te handelen.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je team. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent een verbindende factor binnen het team én in de samenwerking met andere teams en domeinen. Je draagt actief bij aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Teamleider Handhaving Openbare Ruimte?

• Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een context waar teamontwikkeling, structuur en cultuurverandering speelden.
• Je hebt affiniteit met het werkveld handhaving openbare ruimte en begrijpt de dynamiek en maatschappelijke context waarin deze professionals opereren.
• Je bent in staat om een heldere koers uit te zetten, rust te brengen en duurzame ontwikkeling te stimuleren – zowel op individueel als op teamniveau.
• Je weet je weg binnen een bestuurlijke en ambtelijke omgeving en beweegt je daarin met gezag en sensitiviteit.
• Je denkt en werkt op HBO niveau en bent gericht op samenwerking, reflectie en resultaat..

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte

Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure

Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Christine Gillissen (HRM adviseur) via 088 - 599 7357. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Laura Penders (Teamleider ai.) via 0648843554. Je mag ons ook een mail sturen naar [email protected]. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV vóór donderdag 14 augustus 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

De eerste gesprekken staan gepland op maandag 18 augustus.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.