Teamleider Regieteam Maatschappelijke Opvang

Jouw rol:

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de resultaten en de HRM-agenda van het team. Je draagt (binnen kaders) de verantwoordelijkheid voor personele en financiële zaken. In je stijl van leidinggeven schakel je gemakkelijk, je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken. Je kent de inhoud én kunt die loslaten om je medewerkers hiervoor verantwoordelijkheid te kunnen laten nemen. Jij bent daarbij een stevige sparringpartner en vertaalt het afdelingsjaarplan naar duidelijke teamdoelstellingen én begeleidt veranderprocessen. Daarnaast neem je initiatief voor de doorontwikkeling van het intake- en adviesteam en stimuleer je duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Je bent verantwoordelijk voor personele en financiële aspecten;
• Je formuleert heldere teamdoelen en bewaakt resultaten;
• Je begeleidt veranderingen op team- en individueel niveau;
• Je ontwikkelt het intake- en adviesteam verder;
• Je stimuleert duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Je volgt relevante trends en vertaalt deze naar personeelsbehoefte;
• Je werkt samen met collega’s en ketenpartners als verbindende schakel.

Met wie werk je samen?

Je wordt de teamleider van het Team Maatschappelijke Opvang (circa 15 medewerkers). Verder werk je nauw samen met het Team Bijzondere Casuïstiek/Procesregie, kwaliteitsadviseurs, de teamleider Bijzondere Casuïstiek/Procesregie en het afdelingshoofd. Daarnaast onderhoud je contact met interne afdelingen zoals Beleid, Inkomen en Schulddienstverlening.

Ook werk je samen met ketenpartners, waaronder Springplank 040, NEOS, Leger des Heils, Ervaring die Staat en WIJeindhoven. Samen streven jullie naar een mensgerichte en integrale aanpak van de Maatschappelijke Opvang.

Dit breng jij mee:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met leidinggevende ervaring.
• Een coachende stijl en gevoel voor teamontwikkeling.
• Je bent bekent met complexe doelgroepen, bij voorkeur dak- en thuislozen.
• Je kunt omgaan met de druk van een volle agenda en weet hoe je slagvaardig resultaat boekt binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus.
• Enthousiasme om te bouwen aan sterke relaties met interne en ketenpartners en de juiste verbindingen te leggen. Je hebt een leidende en verbindende rol in gezamenlijke afstemming, besluitvorming en het verbeteren van de ketensamenwerking rondom de Maatschappelijke Opvang.
• Een positieve instelling met focus op samenwerking, openheid en eigenaarschap.
• Stressbestendigheid en ‘chaos-competentie’; je houdt je hoofd koel in complexe situaties.

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.349,- en € 6.193,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 14 september 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy,[email protected]. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan-Willem van der Mark via [email protected].

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op 23 of 24 september aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.