Teamleider & Strategisch adviseur HRM

Wil jij verder bouwen aan de sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Teamleider & Strategisch adviseur HRM.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie! Als teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als teamleider krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.
• Maximaal € 6.999,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 12 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd wordt. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de manager en de andere teamleider(s) van het domein Bedrijfsvoering. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatiebrede thema’s. Het team HRM bestaat uit collega’s met een ‘HRM hart’. Ze zijn professioneel en gepassioneerd over dit vakgebied. Binnen team HRM werk je samen met HRM adviseurs, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, recruiters, functioneel beheerders, personeels- en salarisadministratiemedewerkers. Het team bestaat uit 13,5 fte.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen als Teamleider & Strategisch adviseur HRM?

Het gaat om een functie met twee belangrijke taken:

• Als teamleider HRM ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan het team HRM binnen het domein Bedrijfsvoering, inclusief de P-taak. Je rapporteert aan de manager en bent eindverantwoordelijk voor het bepalen en behalen van (team)resultaten binnen de gestelde kaders. Je bent integraal eindverantwoordelijk voor het functioneren van je team en bewaakt de samenwerking met andere teams. Je leidt het dagelijkse functioneren van het team HRM in goede banen. Je bent voor het team het aanspreekpunt naar de manager en andere teams, die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van het team HRM.
• Als strategisch adviseur HRM ben je een stevige businesspartner voor de directie. Je werkt hierbij ook nauw samen met de adviseur Organisatieontwikkeling. Je visie op HRM-ontwikkeling draag je uit naar het team en de organisatie en neemt hen hierin mee. Je zet de lijnen hiervoor uit en monitort dit. Je bent de schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorgt als verantwoordelijke voor de juiste bestuurlijke afstemming.

De belangrijkste uitdagingen binnen jouw team zijn:

• het opstellen van een strategisch HRM Plan;
• het verder professionaliseren van team HRM;

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen. Lees meer over het herontwerp van ons organisatiemodel.

Dit doe je door:

• De werkzaamheden die de teamleden uitvoeren te leiden en te coördineren. Je organiseert teamoverleggen en zorgt ervoor dat alle teamleden over de benodigde informatie beschikken, zodat zij zo goed mogelijk hun taken kunnen uitvoeren.
• Ervoor te zorgen dat het team een jaarplan heeft, regelmatig evalueert wat de status is en wat het aan bijsturing vraagt.
• Je team en je medewerkers te motiveren om de vastgestelde doelstellingen te behalen. Je houdt de voortgang van het team, de onderlinge samenwerking en de realisatie van teamdoelen bij en informeert de manager hierover.
• Input te leveren aan de manager voor de sturing en doelstellingen. Je bespreekt de haalbaarheid van die doelstellingen.
• Te zorgen voor een positieve teamcultuur en aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers. Je faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken en het aanbrengen van rolduidelijkheid.
• Een goede planning en betrouwbare naleving van een gesprekcyclus. Waarin je persoonlijke aandacht geeft aan de teamleden met betrekking tot hun functioneren, bijdrage aan het teamresultaat en persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Innovatieve ontwikkelingen te volgen en initieren binnen het HR-veld en de organisaties hierover te inspireren.
• HRM-budgetten te beheren en een belangrijke bijdrage aan de P&C cyclus te leveren op het gebied van beleid en financiën vanuit HRM oogpunt.
• Overkoepelend HRM beleid- en instrumenten te ontwikkelen en implementeren, passend bij de organisatie.

Dit doe je zo:

• Je stijl van leidinggeven is coachend waar mogelijk en meer sturend waar nodig. Dit is afhankelijk van de status van de prestaties, de ontwikkelopgaven, de taakvolwassenheid van de medewerkers en kwaliteit van de samenwerking in je team.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega’s om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema’s als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.
• Je handelt met een rechte rug en staat voor én achter je team. Je kunt vanuit intermenselijke verbinding leidinggeven. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en rolvast. Je bent actief betrokken bij cultuur-, organisatie- en teamontwikkeling.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je team. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Teamleider & Strategisch adviseur HRM?

• Je hebt ruime en gedegen inhoudelijke kennis in relatie tot de werkprocessen van het team HRM.
• Je hebt visie op waar je team zich naartoe ontwikkelt en de bijpassende route.
• Ervaring met leidinggevende, coördinerende of regisserende taken.
• Ervaring met strategische beleidsadvisering op het HRM gebied.
• Een frisse blik op het HRM vakgebied en overtuigingskracht bij het toepassen daarvan binnen Vijfheerenlanden.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie en kennis en ervaring met HR-analytics is een pré.
• Je denkt en werkt op minimaal hbo-niveau.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte

Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure

Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Christine Gillissen (HRM adviseur) via 088 - 599 7357. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja van Helsdingen (manager) via 088 - 599 7320.

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV, uiterlijk maandag 7 juli 2025. De gesprekken staan voorlopig gereserveerd op woensdag 9 juli 2025.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.