Als teamleider binnen de Batting geef je leiding aan drie teams. Jij ziet waar je nodig bent en springt bij zonder aarzeling. Of het nu gaat om een luisterend oor, adviseert teams of het aanjagen van ontwikkeling, je beweegt mee met wat er speelt. Je weet teams en collega’s te versterken, met als ultieme doel: bewoners een dag bezorgen die ertoe doet.
Wat ga je doen?
Als teamleider ben jij de drijvende kracht achter een hecht en wendbaar team. Jij weet precies wat nodig is om mensen in beweging te krijgen, soms met een coachend gesprek en soms door helder richting te geven. Je schakelt soepel tussen ondersteunen en aansturen en zorgt ervoor dat de zorg staat: betrouwbaar, professioneel en met aandacht. Met jouw scherpe blik en betrokken houding help je het team om onze werkwijze écht tot leven te brengen, zodat we samen elke dag het verschil maken voor onze bewoners.
Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en sluit aan waar dat nodig is. Jij geeft vertrouwen, biedt houvast en beweegt mee met wat de situatie vraagt. Door jouw aanwezigheid voelen collega’s zich gesteund, groeit het werkplezier en krijgt iedereen de ruimte om het beste van zichzelf te laten zien.
Je neemt eigenaarschap, kijkt vooruit en verliest het gezamenlijke doel niet uit het oog. Tegelijk draai je je hand niet om voor een pittig gesprek of een kritische vraag wanneer dat nodig is. Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en weet hoe je een team zowel in rustiger als in drukke tijden effectief kunt aansteken en begeleiden. Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor het management: je denkt mee, denkt verder en geeft eerlijk advies, ook als dat schuurt. Je blijft professioneel en nuchter, houdt het hoofd koel als de druk oploopt en blijft altijd gericht op de oplossing.
Verder:
- Draag je de verantwoordelijkheid voor het versterken van de betrokkenheid en het welzijn van je teams. Dit doe je door op een effectieve manier coaching op afstand aan goed presterende teams te bieden, en door actief regie te voeren op verzuim, altijd met oog voor het welzijn van de medewerkers
- Je houdt regie over verzuim, in nauwe samenwerking met de inzetbaarheidscoach. Je onderhoudt persoonlijk contact met zieke medewerkers, zoekt actief naar afstemming en zorgt ervoor dat de juiste ondersteuning geboden wordt
- Je coacht, begeleidt en stuurt je team richting de organisatiedoelen. Je zorgt ervoor dat bedrijfsresultaten op het gebied van formatie, roostering en financieel resultaat niet alleen helder zijn, maar ook behaald worden
- Je ondersteunt en stimuleert je teamleden om hun talenten en competenties te herkennen, ontwikkelen en versterken. Je werkt aan de groei van zowel het team als de individuele medewerkers, met oog voor hun potentieel
- Je bewaakt het ontwikkelingsproces van de teams. Je zorgt ervoor dat dit binnen de afgesproken kaders, spelregels en de waarden en normen van de organisatie plaatsvindt, en grijpt in waar nodig om de voortgang te waarborgen
Wat bieden wij?
Wij streven naar zorg van de hoogste kwaliteit, zonder onnodige regels en bureaucratie. Het gaat ons om vrijheid en ruimte voor persoonlijke aandacht, zodat zowel zorg als de ontwikkeling van mensen centraal staan. Deze aanpak maakt onze werkomgeving uitdagend en dynamisch. Als teamleider krijg je de kans om bij te dragen aan een zorgorganisatie die zich steeds verder ontwikkelt en innoveren als kern heeft.
Je krijgt:
- Een jaarcontract voor 28 – 36 uur en een salaris conform FWG-schaal 55 uit de cao VVT, max €5.029,15
- Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Uitstekende secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, korting op sportabonnement en een collectieve ziektekostenverzekering
- Een enthousiast team van collega’s die uitkijken naar je komst
Wat bied jij?
Jij hebt ruime ervaring in leidinggeven en coachen van teams en individuele medewerkers, met een solide basis in de zorg. Je herkent snel operationele uitdagingen en weet effectief verbeteringen door te voeren, zodat teams optimaal kunnen functioneren binnen de zorgcontext. Je spreekt de taal van de zorg en hebt bij voorkeur diepgaande kennis van de zorgsector, waardoor je in staat bent om effectief te communiceren met zowel zorgmedewerkers als andere stakeholders. Je begrijpt de specifieke behoeften en uitdagingen binnen de zorg en kunt deze vertalen naar duidelijke en haalbare doelen voor je team.
Dankzij je scherpe oog voor zowel de operationele processen als de zorgbehoeften van je medewerkers, weet je waar en wanneer je moet bijsturen om het beste resultaat te behalen.
Als teamleider pas je je stijl en interventies aan op de specifieke context, de ontwikkelingsfase van het team en de individuele behoeften van medewerkers. Je biedt de juiste ondersteuning en maakt ruimte voor persoonlijke groei, zonder de zaken over te nemen. Jij weet wanneer je zelf het voortouw moet nemen en wanneer je het team de ruimte moet geven om zelf met oplossingen te komen.
Als daadkrachtige en zelfstandige leider sluit je aan bij de behoeften van je team en zorgt ervoor dat jullie samen het afgesproken resultaat bereiken.
Verder heb je:
- Een HBO werk- en denkniveau
- Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een zorg gerelateerde omgeving
- Inzicht in veranderingsprocessen binnen zorgorganisaties en een heldere visie op hoe verandering het beste gerealiseerd kan worden
- Sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om te navigeren binnen de dynamiek van de organisatie
- De bereidheid om je eigen handelen ter discussie te stellen en een hoge mate van zelfreflectie
- Een breed handelingsrepertoire, waarbij je kunt schakelen van sturend en instruerend naar begeleidend, ondersteunend en inspirerend. Je weet zowel rationele afwegingen als je intuïtie effectief in te zetten en kunt hoofd en hart verbinden
- Het vermogen om het onderscheid te maken tussen leidinggeven en coachen, en de juiste aanpak te kiezen afhankelijk van de situatie
Meer informatie?
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op Esther bij de Leij - Locatie manager op telefoonnummer 06 48350910 of mail naar [email protected], zij vertelt je graag meer over de functie! De gesprekken vinden plaats in week 37.
Enthousiast en solliciteren?
Direct solliciteren is mogelijk tot 29 aug 2025 via de onderstaande button ‘solliciteer direct’. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. De vacature wordt alleen intern uitgezet.
