Teammanager / Officier van Dienst

Daarom wil je als Teammanager / Officier van Dienst bij NS op de Meldkamer werken bij NS

• Een verantwoordelijke positie in een hecht team.
• Dag en nacht werken aan een veilige reis- en werkomgeving voor reizigers en collega's. Daar doe je het toch voor?
• Jouw toewijding en leiderschap draagt bij aan het behoud van een geolied team waar je op kan bouwen.

Dit ga je doen als Teammanager / Officier van Dienst

Veiligheid staat bij ons centraal. Of het nu gaat om reizigers of collega’s, we zetten ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat iedereen zich veilig voelt op onze stations en in onze treinen. Meer dan een miljoen mensen maken hier dagelijks gebruik van. Daarom is het belangrijk dat onze vervoersomgeving veilig en vertrouwd is voor iedereen.

Binnen onze organisatie is de Sociale Veiligheidsorganisatie hét aanspreekpunt voor alle zaken rondom sociale veiligheid. Deze organisatie werkt nauw samen met verschillende teams en partners om veiligheid te waarborgen.

Als Teammanager en Officier van Dienst speel je een sleutelrol. Je geeft leiding aan je team en coach je collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Tegelijkertijd bewaak je als Officier van Dienst de dagelijkse veiligheidssituatie. Dit betekent dat je actief monitort wat er op de stations en in de treinen gebeurt en snel reageert op situaties zoals agressie, onbeheerde objecten of drukte tijdens evenementen.

Je werkt daarbij samen met V&S teams, politie en maakt gebruik van cameratoezicht waar nodig. Tijdens je dienst coördineer je de werkzaamheden, stuur je aan en ben je het contactpunt voor collega’s en externe partners om ervoor te zorgen dat iedereen veilig kan reizen en werken.

Dankzij jouw vermogen om samen met anderen op constructieve wijze gemeenschappelijke doelen te bereiken en vermogen om snel en adequaat beslissingen te kunnen nemen ben jij van onschatbare waarde bij het:

• alarmeren, opschalen, reageren op incidenten, calamiteiten en/of het bijsturen van de V&S teams. Dit doe je in een 24/7 roulering
• hiërarchisch leidinggeven aan een team van 6 a 7 personen. Dat betekent dat jij hiërarchisch verantwoordelijk bent voor het beoordelen, begeleiden, coachen van jouw team van medewerkers, zodanig dat zij optimaal kunnen presteren en zich verder kunnen ontwikkelen.
• Meedenken en kijken hoe wij onze systemen en werkprocedures nog efficiënter en gebruikersvriendelijker kunnen maken voor de centralisten.

Hier ga je werken

De Meldkamer is een dynamische en betrokken werkomgeving waar veiligheid en samenwerking centraal staan. Omdat de werkzaamheden 24 uur per dag, 7 dagen per week doorgaan, werk je in wisselende teams die elkaar goed aanvullen en ondersteunen. Deze afwisseling zorgt voor een energieke sfeer waarin collega’s elkaar vertrouwen en stimuleren om samen het beste resultaat te behalen.

Bij de meldkamer heerst een cultuur van openheid en respect, waarbij iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Dit blijkt ook uit de resultaten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek, die al geruime tijd positief zijn. Medewerkers geven aan dat zij zich verbonden voelen met hun team en trots zijn op het werk dat ze doen. Dit maakt de meldkamer niet alleen een plek waar veiligheid wordt gewaarborgd, maar ook een fijne werkplek waar je samen werkt aan een gemeenschappelijk doel.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van teammanager Officier van Dienst.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal Hbo denk- en werkniveau. Een afgeronde opleiding in de richting van Integrale veiligheidskunde of een daarop lijkende Hbo-opleiding is een pre.
• Minimaal drie jaar werkervaring in het werkveld van sociale veiligheid en incidentmanagement
• minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan operationele teams in een procesgerichte omgeving waarin eigen initiatief onmisbaar is.
• Als jij beschikt over een netwerk binnen de sociale veiligheidsomgeving is dat een pre
• Jij bent gedreven om concrete doelen en resultaten te bereiken.
• Jij bent in staat om anderen mee te krijgen met een bepaald standpunt, voorstel of idee.
• Jij bent in staat zijn om de invloed en gevolgen van jouw beslissingen of activiteiten als teammanager OVD te onderkennen op andere onderdelen van NS.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 2.935,- en € 5.116,- bruto (salarisgroep 59) per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). De functie wordt binnen afzienbare tijd opnieuw gewaardeerd.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 25 augustus) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Heert-Jan Dokter, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected]. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
• Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
• De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 1 september. De gesprekken zijn bij recruitment op de Laan van Puntenburg
• Een geschiktheidassessment bij Berenschot is onderdeel van deze procedure

#LI-HD1