Wij zoeken een teammanager die samenwerking stimuleert tussen beide teams, zodat zij gezamenlijk kansen in de markt herkennen en benutten, en hun doelstellingen op het gebied van dienstverlening en impact realiseren. Tevens zorgt de teammanager ervoor zorgt dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft en er goede en duurzame relaties worden opgebouwd met werkgevers en andere stakeholders.
Ondernemend zijn betekent dat je proactief, creatief en innovatief bent in het herkennen en benutten van kansen. Je werkt samen met de accountmanagers aan het versterken van ons relatiebeheer en brengt onze dienstverlening optimaal onder de aandacht bij bestaande en nieuwe partners. Je zet de lijnen uit, stuurt aan en bent scherp op de te behalen resultaten. Je spreekt de taal van de werkgevers, maar weet ook goed de verbinding te maken met gemeenten en het UWV. Je weet voor welke doelgroep je het doet, maar je hebt ook de belangen van werkgevers duidelijk in beeld. Je weet nieuwe verdienmodellen te ontwikkelen die een win-winsituatie opleveren. Door dit alles ben je in staat om nieuwe samenwerkingsverbanden en projecten te creëren. Het kan niet anders dan dat je een netwerker bent die de branche kent en verkent. Vanuit jouw kennis en vaardigheden help je ons verder te ontwikkelen en onze prestaties nog verder te verbeteren.
Als jij affiniteit hebt met het sociaal domein en hart hebt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maatschappelijke impact combineert met een zakelijke aanpak, en je bent een doorpakker die weet te verbinden en het beste uit mensen haalt. Dan maken we graag kennis met jou!
Wat doet de De Binnenbaan
Even voorstellen
Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Daarom bieden we ondersteuning aan werkzoekenden en ontzorgen we werkgevers. Niet alleen gaan we op zoek naar de mens achter de kandidaat om aan te sluiten bij zijn passie en talenten. Minstens zo belangrijk vinden we het om te weten waar de behoeften van ondernemers liggen. Dit helpt ons om de juiste match te maken. De Binnenbaan is naast een waardevolle samenwerkingspartner van gemeenten ook een ondernemer onder de ondernemers die minstens zo daadkrachtig en innovatief te werk gaat. Samen de waarde van werk zichtbaar maken op de werkvloer: daar gaan we bij De Binnenbaan voor.
De Binnenbaan organiseert werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat doen wij in opdracht van en in samenwerking met gemeenten uit de regio. De Binnenbaan is dé uitvoeringsorganisatie van de Participatiewet en de Sociale Werkvoorziening. Wij ontwikkelen trajecten om kandidaten in een veilige en vertrouwde werkomgeving naar werk te begeleiden. Daarom geven wij mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken het zelfvertrouwen om een eerste of volgende stap op de arbeidsmarkt te zetten. Wij zijn actief in de regio waar we in groepen bij verschillende ondernemers uit de regio op locatie werken. Ook koppelen we werkgevers uit dezelfde regio aan werkzoekenden voor individuele vacatures. In Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg en Rijswijk werken wij samen met ondernemers met medewerkers in de groenvoorziening. In Zoetermeer en in Voorburg beschikken wij tevens over een productielocatie.
Team WSP en Team Trainingscentrum
De accountmanagers (team WSP) zijn verantwoordelijk voor relatiebeheer, klantadvies, zorgen voor groei van onze SROI-dienstverlening én groei binnen het SEBO-netwerk. Zij onderhouden en bouwen aan relaties (o.a. met bedrijven, gemeenten, UWV, reïntegratiebedrijven, bedrijfsscholen) om te zorgen voor de uitstroom naar werk van onze kandidaten. Zij brengen de dienstverlening van De Binnenbaan, zoals job coaching, Loonwaardemetingen, jobcarving, productie van werk en groenopdrachten onder de aandacht bij onze relaties. Het Trainingscentrum draagt bij aan de ontwikkeling van werkzoekenden en de uitstroom van werkzoekenden naar werk. Daarnaast houdt het Trainingscentrum zich bezig met het stellen van diagnoses en de ontwikkeling van doelgroep medewerkers. Hiervoor hebben zij een divers trainings- en diagnose aanbod (o.a. de Loopbaantraining, Empowerment training, Sterk op het Werk, Melba en ABC-meting). Dit aanbod is in nauwe samenwerking met werkregisseurs, accountmanagers en werkleiders tot stand gekomen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je geeft dagelijks leiding aan het team WSP met 13 accountmanagers en het team Trainingscentrum met 4 trainers.
- Je bent in staat om de ontwikkeling en prestaties van de medewerkers te stimuleren door hen te coachen, motiveren en enthousiasmeren voor de gestelde doelen.
- Jij zet een strategische koers uit. Dit pad bewandel je met de accountmanagers, samen met hen zorg je voor een duurzame relatie met de diverse stakeholders in het werkveld.
- Je zorgt voor het verbreden en het ontwikkelen van nieuwe kansen bij de samenwerkingspartners én bij nieuwe klanten.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en innovaties van de Binnenbaan vanuit het perspectief van de markt(kansen).
- Je onderhoudt en breidt het netwerk uit in de regio Zoetermeer, Lansingerland, Leidschendam/Voorburg, Pijnacker-Nootdorp met als doel De Binnenbaan beter te positioneren.
- Jij bent verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering en realisatie van de doelen.
In deze functie val je hiërarchisch onder de manager afdelingen WSP, Werk en Ontwikkeling.
Jouw profiel
- Een afgeronde Hbo-opleiding.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het in de markt zetten van nieuwe diensten en of producten.
- Affiniteit met het sociaal gemeentelijk domein met betrekking tot re-integratie en participatie op de arbeidsmarkt.
- Kennis en ervaring in de arbeidsbemiddeling met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en affiniteit met de sociale werkvoorziening.
- Kennis van de regionale arbeids- werkgeversmarkt en brancheontwikkelingen.
- Kennis van de sociale kaart en actuele wet- en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid.
Persoonlijke kenmerken:
- Je hebt een open persoonlijkheid, toont eigenaarschap en hebt een duidelijk einddoel voor ogen.
- Je bent een bouwer en teamwerker en bent in staat om de teams te inspireren, motiveren en faciliteren.
- Je bent ondernemend: je herkent kansen, bent proactief, creatief en innovatief, neemt initiatief en weet onze dienstverlening overtuigend te positioneren bij potentiële partners.
- Je bent een relatiemanager pur sang: je bouwt duurzame relaties op die bijdragen aan gezamenlijke doelen, en je weet samenwerkingsmogelijkheden te creëren die waarde toevoegen voor alle betrokkenen.
- Je begrijpt de behoeften van de klant en je kan producten of diensten op een overtuigende manier presenteren.
- Je bent in staat om op diverse niveaus te communiceren en te verbinden met een diversiteit aan stakeholders.
- Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Je kan goed omgaan met tegenstrijdige belangen en in staat om te blijven verbinden.
Competenties:
- Strategieontwikkeling: opstellen en implementeren van een strategische koers gericht op het versterken van onze maatschappelijke impact en het vergroten van ons bereik.
- Ondernemende vaardigheden: je herkent en benut kansen in de markt, hebt oog voor de behoeften van klanten en weet daarop in te spelen met passende dienstverlening. Trends herkennen in de markt en diensten/producten aantrekkelijk maken voor de klant.
- Communicatievaardigheden: duidelijk en overtuigend communiceren.
- Relatiebeheer: onderhouden van relaties met bestaande klanten en aantrekken van nieuwe klanten.
- Luisteren: actief luisteren naar de behoeften en zorgen van medewerkers en klanten.
- Empathisch: inleven in en begrijpen van de klant en de medewerkers.
- Doorzettingsvermogen: geeft niet snel op en blijft gemotiveerd, ook bij tegenslagen.
- Onderhandelingsvaardigheden: sluiten van deals die voordelig zijn voor beide partijen.
- Zelfvertrouwen: heeft vertrouwen in eigen capaciteit en het overtuigend presenteren van onze dienstverlening.
Ons aanbod
- Een afwisselende en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, waar je iedere dag voor nieuwe uitdagingen komt te staan.
- Je komt te werken in een dynamische, open en informele organisatie en in een divers en gezellig team.
- Een jaarcontract met uitzicht op vast.
- Schaal 12 CAO SGO (min: €5.172,- max: €6.999,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Met ingang van 1 oktober: min € 5.268,- max: €7.128,-.
- Minimale werkweek van 32 uur en maximaal 36 uur, de werkdagen/tijden zijn in overleg te bepalen.
- Individueel keuzebudget van 17,05%.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Geen twijfel meer?
Stuur dan je sollicitatie naar [email protected].
Sluitingsdatum van de vacature is 8 september 2025.
Nieuwsgierig? Maar misschien toch nog wat vragen?
Neem dan contact op met Patrick de Wolf, afdelingsmanager Werk en Ontwikkeling, [email protected], of telefonisch via 06-21930771
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieprocedure.
Terug naar vacature overzicht
