Wat is de Regiokaart Complexe WLZ GGZ?
De Regiokaart is een aanpak, ontwikkeld in samenwerking tussen het zorgkantoor Zilveren Kruis en de Wlz GGZ-zorgaanbieders, om complexe zorg binnen de Wet langdurige zorg (WLZ) te organiseren en optimaliseren. De regiokaart bevat 9 thema’s die van belang zijn voor de mensen met een complexe zorgvraag. De thema’s hebben betrekking op aanbod voor specifieke doelgroepen, als ook op samenwerkingsvraagstukken.
In 2024 is de stand van zaken op de 9 thema’s in de regio in beeld gebracht en einde van het jaar is een aantal thema’s geprioriteerd om mee aan de slag te gaan / verbeteringen op te realiseren. De thema’s zijn toebedeeld aan de verschillende aanbieders van het netwerkoverleg, de zogenoemde trekkers. De projectcoördinator speelt een cruciale rol in het verbinden van (de uitwerking van) deze thema’s en het bewaken van de voortgang.
Jouw rol
Als projectcoördinator Regiokaart Complex Amsterdam speel je een essentiële rol in het coördineren en faciliteren van de uitwerking van de geprioriteerde thema’s in de Regiokaart, in opdracht van het Netwerkoverleg WLZ. De Regiokaart complex is een middel om te komen tot passende en kwalitatieve zorg binnen de WLZ GGZ juist voor cliënten met een complexe zorgvraag en bevordert samenwerking tussen zorgaanbieders in de regio.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Werkwijze ontwikkelen en ondersteunen
- Mede ontwikkelen van een werkwijze voor de trekkers, zodat zij effectief kunnen werken aan het eigen thema;
- Fungeren als sparringpartner voor de trekkers en meedenken bij het oplossen van vraagstukken;
- Alert zijn op inconsistenties en verschillen in interpretaties, en deze verduidelijken waar nodig.
Voortgang monitoren en toetsen
- Bevragen van trekkers op de status van hun thema’s en signaleren van obstakels;
- Monitoren en bewaken van het tijdspad en deadlines voor de uitwerking van de Regiokaart;
- Toetsen van resultaten en ontwikkelingen aan de oorspronkelijke opdracht en gestelde doelen;
- Signaleren van dwarsverbanden tussen projecten en initiatieven, om dubbel werk te voorkomen en efficiëntie te verhogen.
Afstemming en terugkoppeling
- Agenderen en organiseren van voortgangsbesprekingen, zoals trekkersoverleggen;
- Zorgdragen voor terugkoppeling aan het Netwerkoverleg WLZ over de voortgang en resultaten.
Jouw profiel
Sociaal vaardig en in staat om op verschillende niveaus te schakelen zijn kwaliteiten van jou. Je bent nieuwsgierig, proactief, analytisch en punctueel. Je weet collega’s te motiveren en de voortgang op afgesproken acties te bewaken. Herken je jezelf in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis met jou!
- Je hebt WO werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring in projectcoördinatie;
- Je kunt gestructureerd werken en procesbewaking gaat jou goed af;
- Affiniteit met de GGZ of WLZ is een pre.
Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden
- Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
- Wij bieden een tijdelijk dienstverband tot en met 31 december 2025, startdatum in overleg, bij voorkeur zo spoedig mogelijk;
- Een interne kandidaat heeft in beginsel een terugkeergarantie mits er wordt voldaan aan de voorwaarden van de “regeling tijdelijke plaatsing van vaste medewerkers”;
- Jouw salaris bedraagt minimaal € 4.977,- en maximaal € 6.504,- bruto per maand (schaal 65, CAO GGZ) op basis van een 36-urige werkweek;
- Deze functie kan ook op ZZP-basis worden ingevuld, met een uurtarief van circa € 110,-;
- Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
- Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO GGZ. Denk hierbij aan vakantiegeld, pensioen, fietsplan en een eindejaarsuitkering. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-;
- Een jaarlijks balansbudget van € 500 (op basis van een fulltime dienstverband). Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de CAO GGZ;
- Je hebt ruime keuze uit opleidingen en cursussen;
- Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van deze procedure.
- Met een interactief onboardingsprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.
HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.
Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie en een overzicht van de 9 thema’s kun je contact opnemen met Joep van Egmond, strategisch adviseur, via 06-21941045.
Direct solliciteren?
Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 16 juli a.s.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
