Verandermanager Organisatieontwikkeling Leefomgeving

• Aanleiding: Ontwikkelen van een integrale beleidsvisie.

• Bedoeling: Als Verandermanager Organisatieontwikkeling Leefomgeving geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken op het gebied van mobiliteit en wonen. In deze rol ligt de nadruk op het ontwikkelen van een integrale beleidsvisie zoals de mobiliteitsvisie en de volkshuisvestingsprogramma voor de komende jaren.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Jij bent een verbindende en daadkrachtige Verandermanager met visie, energie en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, tussen het netwerk buiten en je team binnen. Je hebt een hands-on mentaliteit: je bent zichtbaar, betrokken en je brengt beweging.

Het team Mobiliteit en Wonen is onderdeel van de Sector Ruimtelijk- Economische Ontwikkeling. Deze sector werkt aan maatschappelijke (transitie)vraagstukken binnen de thema’s bodem, water, grondstoffen, energie, economie, mobiliteit en wonen. Dat doet ze door vroegtijdig ontwikkelingen te signaleren, strategisch positie in te nemen, pilotprojecten te initiëren en beleid te verankeren in structuren en processen. De sector stuurt programmatisch op beleidsdoelen, samenhang en capaciteit. Ze werkt integraal aan thema’s die elkaar raken en versterken – van duurzame mobiliteit tot energietransitie en ruimtelijke programmering. Daarbij wordt er nauw samengewerkt met andere sectoren binnen het fysieke domein én met externe partners.

Verandermanager Organisatieontwikkeling Leefomgeving

Als Verandermanager Organisatieontwikkeling Leefomgeving geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken op het gebied van mobiliteit en wonen. In deze rol ligt de nadruk op het ontwikkelen van een integrale beleidsvisie zoals de mobiliteitsvisie en de volkshuisvestingsprogramma voor de komende 15 jaar. Jij formuleert een strategische stip op de horizon en weet deze visie te vertalen naar de tactische en operationele praktijk. Daarbij gaat het om thema’s als grote infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteit, regionale bereikbaarheid, prestatieafspraken met woningcorporaties, implementatie van wet- en regelgeving.

Je beweegt strategisch mee in het externe krachtenveld. Je onderhoudt relaties met partijen zoals het ministerie, ProRail, de provincie Zuid-Holland en samenwerkingsverbanden en andere maatschappelijke partners. Je neemt actief deel aan gesprekken met deze partners en tegelijkertijd zorg je er intern voor dat je team klaar is om de visie daadwerkelijk te realiseren. Je faciliteert, coacht en bouwt samen aan de juiste randvoorwaarden op het gebied van capaciteit, expertise en samenwerking. Hoewel jouw eerste inhoudelijke focus op mobiliteit ligt, leer je het domein wonen snel kennen. Dankzij de praktijk en de expertise van je team raak je vlot thuis in thema’s zoals woonkwaliteit, woningbouwprogrammering en regionale afstemming.

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Gesprekken op woensdag 3 september 2025 tussen 09.30 en 12.30 uur;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van mobiliteit binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beleidsvisie.

Hybride werken is beperkt mogelijk (waarschijnlijk 1 dag per week).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente;
• Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een relevante richting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde);
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie en woningcorporaties;
• Aantoonbare werkervaring met visieontwikkeling, teamontwikkeling en verandermanagement.

Competenties

• Verbindend;
• Daadkrachtig;
• Visie;
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek;
• Schakelen tussen strategie en uitvoering;
• Netwerk gericht;
• Hands-on mentaliteit;
• Zichtbaar;
• Betrokken;
• Beweging brengen.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.