Zorgmanager kliniek longgeneeskunde, interne geneeskunde, MDL en oncologie

Ben jij een daadkrachtige manager met hart voor de zorg? Heb je ervaring met het bouwen en inspireren van teams? Kun jij de verbinding maken tussen patiëntgerichte zorg, kwaliteit van medewerkers, beleid en innovatie? Dan bieden wij jou een sleutelrol, waar jij samen met jouw teams bouwt aan de zorg van morgen.

Met ingang van 1 januari 2026 vernieuwen we de organisatie-inrichting van ons zorgbedrijf. De groeiende zorgvraag, arbeidsmarktkrapte en de nieuwbouw vragen om slimme, efficiënte samenwerking en een frisse blik op de toekomst. Daarom vormen we een nieuwe zorgeenheid, waarin we de klinische afdelingen van meerdere beschouwende specialismen samenbrengen (circa 100 fte).

Om deze ambitieuze stap waar te maken, zoeken we een daadkrachtige en verbindende zorgmanager. Iemand die niet alleen leiding geeft, maar vooral bouwt aan een sterke basis voor samenwerking, teamontwikkeling en kwaliteit van zorg met de patiënt altijd centraal.

Wat ga je doen?

Als zorgmanager geef je richting aan een omvangrijke zorgeenheid die volop in beweging is. Door integratie van afdelingen, organisatiebrede vernieuwing en de komst van nieuwbouw is er veel in beweging. Jij weet teams hierin mee te nemen, zonder het overzicht of draagvlak te verliezen. Met jouw overtuigingskracht, positiviteit, doorzettingsvermogen en oprechte aandacht creëer je structuur en vertrouwen binnen je team, richting collega’s en samenwerkingspartners.

Je stuurt zes teamleiders aan op operationeel en tactisch niveau. Je zet de strategische lijnen uit en geeft hen de ruimte en het vertrouwen om binnen die kaders verantwoordelijkheid te nemen voor kwaliteit, veiligheid en innovatie. Je coacht hen in hun ontwikkeling en verstevigt zo de basis van het team.

Belangrijke aandachtspunten:

• Het versterken van samenwerking binnen en buiten de zorgeenheid.
  
• Teamontwikkeling en talentontwikkeling van medewerkers.
  
• Betrokkenheid bij de Kliniek van de Toekomst en de nieuwbouw van het ziekenhuis.
  
• Continu verbeteren van zorgprocessen en creëren van een optimaal werk- en leerklimaat.
  
  Je bent verantwoordelijk voor een gezonde en efficiënte bedrijfsvoering. Je draagt bij aan het jaarplan en zorgt ervoor dat teamdoelstellingen in lijn zijn met de bredere organisatiedoelstellingen. Je werkt hierin nauw samen met de medisch manager in duaal leiderschap. Daarnaast werk je samen met – en leg je verantwoording af aan – de zorggroepmanager, met wie je schakelt over voortgang, resultaten en koers.
  
  Je creëert een werk- en leerklimaat waarin mensen zich gehoord, gewaardeerd en uitgedaagd voelen om bij te dragen en zich te ontwikkelen. Je combineert resultaatgerichtheid met oog voor de mens en bouwt samen met je teams aan een zorgeenheid die staat – nu én in de toekomst.
  
  Waar kom je te werken?
  
  Bij Bravis zetten we ons elke dag in voor toegankelijke, persoonsgerichte en toekomstbestendige zorg. We zijn volop in ontwikkeling – zowel in organisatie als zorgaanbod – en zoeken leiders die deze beweging versterken.
  
  De sfeer is professioneel, open en samenwerkingsgericht. Er is ruimte voor eigen initiatief én reflectie. In deze functie heb je direct impact op de kwaliteit van de zorg, het werkplezier van collega’s én de ervaring van de patiënt.
  
  Wie zoeken we?
  
  Een leider met visie, die van nature verbindt en beweging creëert. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en weet mensen én disciplines op inspirerende wijze met elkaar te verbinden – over afdelingsgrenzen heen. Je haalt energie uit het ontwikkelen van teams en het bouwen aan samenwerking in een dynamische, veranderende omgeving.
  
  Daarnaast breng je mee:
  
• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bijvoorbeeld in gezondheidszorg, bedrijfskunde of verandermanagement;
  
• Ervaring in een vergelijkbare managementrol binnen de zorg of een complexe organisatie, bij voorkeur met ervaring in teamontwikkeling en teamsamenwerking;
  
• Het vermogen om richting te geven, op resultaten te sturen en breed draagvlak te creëren;
  
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
  
• Een enthousiaste en positieve instelling, met passie voor het verbeteren van zorgprocessen.
  
  Wat bieden wij jou?
  
• Een sleutelpositie in een vooruitstrevende zorgorganisatie, waarin je de ruimte én verantwoordelijkheid krijgt om samen te bouwen aan goede zorg – met elkaar, voor elkaar. Daarnaast kun je rekenen op:
  
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week;
  
• Salaris volgens cao-ziekenhuizen, schaal FWG 65 (min. € 4.637,- max. € 6.987,- o.b.v. 36 uur per week). De daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring;
  
• Direct een vaste aanstelling – gebaseerd op vertrouwen;
  
• Een goede pensioenregeling, een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33%;
  
• Voldoende vakantiedagen en flexibiliteit voor de juiste werk-privébalans;
  
• Aantrekkelijke, flexibele arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, de mogelijkheid om met belastingvoordeel een fiets aan te schaffen, korting via Benefits at Work op winkels, uitjes en vakanties;
  
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing, en aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsportaal;
  
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;
  
• Beide locaties zijn goed bereikbaar met de auto, fiets en het openbaar vervoer. Parkeren is gratis en voor de deur is er een bushalte, zowel in Roosendaal als in Bergen op Zoom.
  
  Iets voor jou?
  
  Upload dan je cv en motivatiebrief (in Word- of pdf-bestand) uiterlijk voor 31 augustus 2025. We zijn benieuwd naar jouw verhaal: waarom past deze functie bij jou en waarom kies je voor het werken bij Bravis? Dit is voor ons een belangrijk onderdeel in de voorselectie.
  
  Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Daarnaast zijn een referentiecheck en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) standaardonderdeel van onze selectieprocedure. De kosten voor de VOG nemen wij uiteraard voor onze rekening.
  
  Belangrijke data om alvast te noteren:
  
• Het eerste gesprek vindt plaats op woensdag 3 september.
  
• Het tweede gesprek staat gepland op vrijdagochtend 5 september.
  
  Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Mariët Raatgever, zorggroepmanager kliniek, via 088-7067229. Of kom langs voor een kop koffie en een indruk van de afdeling. Je bent van harte welkom!
  
  Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.