Als zuiveringstechnicus heb je een vrije en uitdagende baan en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de technische installaties. Ben jij een enthousiaste en harde werker met een proactieve houding? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De functie
Als zuiveringstechnicus ben je verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de technische installaties van onze zuiveringen en rioolgemalen. Daarnaast draag je zorg voor een optimaal rendement van het zuiverings- en slibverwerkingsproces. Dit doe je door de processen te monitoren, procesgegevens te registreren en water/slibmonsters te analyseren. Je signaleert storingen of afwijkingen in de procesvoering en lost deze op in nauwe samenwerking met directe collega’s en het procesteam. Je bent verantwoordelijk voor de orde, netheid en veiligheid op de locatie en de naleving van de vergunningen.
Jouw kwaliteiten
- Je hebt een afgeronde mbo-4 opleiding procestechniek of AOT;
- Je bent bereid om de vakspecifieke opleiding ‘Uitgebreide techniek afvalwater zuivering (UTAZ) te volgen;
- Je ben bereid de opleiding stikstof en fosforverwijdering en een Atex gasveiligheid cursus te volgen;
- Je hebt technisch inzicht, analytisch vermogen en gaat zorgvuldig te werk;
- Je beschikt over voldoende computerkennis, i.v.m. de procesautomatisering en geautomatiseerde onderhoudssystemen;
- Je hebt een proactieve houding, bent enthousiast, een harde werker, zorgvuldig en flexibel;
- Je bent communicatief vaardig en kunt zelfstandig werken maar ook goed samenwerken;
- Je bent inzetbaar op de zuiveringslocaties Deventer en Zwolle;
- Je maakt deel uit van de wachtdienstorganisatie binnen de afdeling Beheer waterketen.
Ons aanbod
- Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.146,- en maximaal € 4.025,- (functieschaal 7) bruto per maand op basis van 36 uur;
- Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
- We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor 36 uur per week voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
- Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,23 per kilometer;
- Om je werk goed te kunnen doen ligt er een laptop en telefoon voor je klaar;
- Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar, wanneer je 35 jaar of jonger bent zelfs € 12.000,-;
- De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.
Over de organisatie
De afdeling Beheer waterketen is verantwoordelijk voor zowel het beheer van de waterketen als het onderhoud aan de installaties van waterketen en watersysteem en dijken.
Wanneer het gaat over beheer waterketen gaat het om de dagelijkse zorg voor het transporteren en zuiveren van afvalwater en het verwerken en afzetten van zuiveringsslib. Bij onderhoud installaties gaat het om het in goede staat houden van diverse installaties. Denk daarbij aan de rioolwaterzuiveringsinstallaties, gemalen, stuwen en diverse andere technische installaties.
Het cluster Beheer Zuid is 15 man sterk. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de technische installaties van de waterzuiveringen. De werkzaamheden vinden plaats op de RWZI Deventer en RWZI Zwolle.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie inhoudelijk dan kun je contact opnemen met Ernst Švajgr, teamleider Beheer waterketen Zuid of over de procedure met Chantal Willighuis (Recruiter).
Solliciteren kan tot en met 21 september 2025.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 2 oktober in de middag.
Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet.
Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
