Functiebeschrijving
Als afdelingshoofd geef je op strategisch niveau leiding aan de afdeling Klinische Farmacie en Farmacologie (KFF) met daarin zo’n 400 medewerkers. Samen met de clustermanager ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek en opleidingen & onderwijs alsmede ook de bedrijfsvoering en financiën. Je werkt intensief samen met verschillende disciplines, binnen en buiten de afdeling, bijvoorbeeld met Nucleaire Geneeskunde en Moleculaire Beeldvorming, de Genetica en de Medisch Microbiologie en Infectieziekten. Een belangrijke taak van het afdelingshoofd is het initiëren en ondersteunen van innovatie, vanuit een heldere visie op de rol van een ziekenhuisapotheek in een academische omgeving. Daarbij ligt een sterke focus op medicatie op maat: personalized medicine, innovatieve therapeutische benaderingen en (farmaceutische) zorgprocessen, optimalisatie en doelmatig en duurzaam geneesmiddelengebruik. De ambitie van de afdeling KFF rust op drie pijlers:
- Medicatietherapie op maat structureel integreren in de zorgpraktijk, door state-of-the-art geneesmiddelenkennis, technologie en patiëntgegevens te vertalen naar gepersonaliseerde, doelmatige en veilige therapieën.
- Wetenschappelijke en maatschappelijke impact versterken, via grensverleggend farmacologisch onderzoek, strategische samenwerking met academische, klinische en regulatoire partners, en toepassing van innovaties zoals AI, real-world data en advanced therapeutics.
- Nieuwe generaties zorgprofessionals opleiden, met een onderwijsvisie die wetenschappelijke diepgang, praktische toepasbaarheid en interprofessioneel leren verbindt rond geneesmiddelgebruik van de toekomst.
Wat vragen wij
- Je bent opgeleid als ziekenhuisapotheker. Je hebt kennis van alle facetten van de (academische) ziekenhuisfarmacie (zoals bereidingen, therapeutische geneesmiddelmonitoring, farmaceutische patiëntenzorg en radiofarmacie) en hebt een strategische visie op ontwikkelingen van de ziekenhuisfarmacie en de integratie van klinische en poliklinische zorg.
- Je hebt ruime onderzoekservaring op nationaal en internationaal niveau, met een onderzoekslijn die aansluit bij de speerpunten en ambities van de afdeling; je bent (benoembaar tot) hoogleraar.
- Je hebt ruime ervaring opgedaan in het geven van strategische sturing aan een complexe, professionele organisatie; je bent ervaren in het vertalen van visie en deze vertalen naar beleid en implementatie.
- Je bent een mensgerichte, inspirerend en transparant. Je zet een duidelijke visie en strategische lijn uit en geeft richting, maar weet ook te coachen op eigen regie, te motiveren en anderen te laten groeien. Je werkt actief aan je persoonlijke ontwikkeling.
- Je hebt grote en bewezen affiniteit met innovatie en bent in staat innovatie te vertalen naar strategische doelstellingen en beleid.
- Samenwerken, netwerken en bruggen bouwen tussen disciplines is voor jou een tweede natuur. Je legt gemakkelijk contact en handelt organisatiesensitief. Je bent een gesprekspartner op strategisch, lokaal, nationaal en internationaal niveau en verhoudt je moeiteloos tot verschillende partijen.
Wat bieden wij
Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waar gedreven professionals werken en waar je collega’s een actieve houding hebben ten aanzien van innovatie, veiligheid, leergierigheid en samenwerking. Een afdeling met een prettige werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling. We ondersteunen jou als afdelingshoofd in je eigen ontwikkeling in ons leiderschapsprogramma, met een uitgebreid trainingsaanbod, leergroepen en intervisie- en coachingsmogelijkheden. Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 40 tot 48 uur per week (exclusief diensten). De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van afdelingshoofd geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt. Het salaris bedraagt tussen minimaal € 14.197,- en maximaal € 17.540,- bruto per maand (schaal HHA), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).
Voor vragen over de functie of het opvragen van het structuurrapport
Voor vragen over de inhoud van de functie of het opvragen van het structuurrapport van de afdeling kun je contact opnemen met de clustervoorzitter:
Voor vragen over de functie of het opvragen van het structuurrapport
Voor vragen over de inhoud van de functie of het opvragen van het structuurrapport van de afdeling kun je contact opnemen met de clustervoorzitter:
- prof. Dr. Stefan Willems, emailadres: s.m.willems@umcg.nl of via telefoonnummer: 06 4544 0342.
Solliciteren
Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 14 september 2025. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie. De procedure bestaat uit meerdere gespreksrondes. Deze zijn gepland op 29 september (ronde 1) en 27 oktober (ronde 2). Ook kan een assessment deel uit maken van het proces.