1. Wat ga je doen?
In deze veelzijdige rol werk je nauw samen met je HR-collega’s aan het verder uitbouwen en professionaliseren van HR binnen DERO GROEP. Je houdt je bezig met tactische en operationele HR-zaken, denkt mee over beleid en zorgt dat processen beter, efficiënter én leuker worden.
2. Wat is je plek in de organisatie?
Je functie is een staffunctie en valt organisatorisch onder de vestigingsdirectie. Je werkt samen met 1 HR medewerker op de vestiging in Nieuw-Vennep en werkt daarnaast samen met onze HR collega's in Joure en Alkmaar.
3. Wat verwachten wij van je?
Je bent een proactieve HR-professional die stevig in zijn/haar schoenen staat, zichtbaar is binnen de organisatie en moeiteloos schakelt tussen verschillende teams en niveaus. Je vindt het leuk om te bouwen aan structuur, processen en relaties, en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden en mee te nemen in verandering.
4. Dit zijn jouw verantwoordelijkheden
- Zorgdragen voor beleid, structuur, automatisering en richting
- Bijdragen aan het verder uitbouwen van onze positie als aantrekkelijke en zichtbare werkgever, waar medewerkers graag komen en blijven werken
- Adviserende rol
- Recruitment
6. Wat breng jij mee?
- Een hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting
- Meerdere jaren ervaring als HR-professional, bij voorkeur binnen het MKB
- Ervaring met het werken binnen of met complexe cao’s
- Je bent gewend om HR-beleid te ontwikkelen én te implementeren
- Je denkt in oplossingen, ziet kansen en durft te bouwen aan iets dat er nog niet volledig staat
- Ervaring met het begeleiden van veranderingen en het werken in een omgeving waar systemen, processen en structuren nog in opbouw zijn
7. Deze taken en werkzaamheden zul je o.a. uitvoeren
- Zorgdragen voor beleid, structuur, automatisering en richting
- Coördineren van HR-projecten gericht op professionalisering en automatisering, zoals bijdragen aan de implemantie van een nieuw salaris- en personeelssysteem
- Opstellen, implementeren en monitoren van HR-beleid, zoals functiehuis, arbeidsvoorwaarden en beoordelingscyclus
- Toepassen en bewaken van actuele wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA en Wet Poortwachter
- Bijdragen aan het verder uitbouwen van onze positie als aantrekkelijke en zichtbare werkgever, waar medewerkers graag komen en blijven werken
- Bewaken van marktconformiteit en actualiteit van arbeidsvoorwaarden
- In samenwerking met marketing zorgen voor sterke Employer Branding
- Adviserende rol
- Aanspreekpunt voor 2e lijnsvragen van medewerkers
- Adviseren bij (complexe) personeelskwesties
- Sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij zowel tactische als operationele HR-vraagstukken
- Recruitment
- Coördineren recruitment, minder complexe rollen zelf werven & complexe vacatures via onze partners werven
- Onderhouden en actief contact zoeken met scholen en universiteiten, deelnemen aan beurzen etc.
7. Competenties
- Proactief
- Standvastig en zelfverzekerd
- Flexibel schakelen
- Bouw- en ontwikkelgericht
- Verbindend
- Verandermanagementvaardig
- Stressbestendig
- Organisatiesensitief
8. Wat bieden wij jou ?
Een mooie en inspirerende werkomgeving in een dynamisch en sociaal familiebedrijf. Veel afwisseling en ruimte voor zelfstandig werken en ontplooiing. Een goed salaris conform CAO Metaal & Techniek, met goede pensioenvoorzieningen.
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast, Vaste baan
Contractduur 12 maanden
Salaris: €3.300,00 - €5.000,00 per maand
Verwacht aantal uur: Niet minder dan 28 per week
Arbeidsvoorwaarden:
- Dienstreizen vergoeding
- Flexibele werkuren
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Ervaring:
- HR: 3 jaar (Vereist)
Werklocatie: Fysiek