HRM Beleidsadviseur

Heb jij de drive om een optimale verbinding tussen HRM en onze grote diversiteit aan kerntaken en activiteiten te creëren? Beschik je over een eigen visie op HRM, de manier waarop dat uitgevoerd dient te worden en weet je anderen met sterke adviesvaardigheden mee te nemen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat je doet

Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het oppakken van organisatiebrede HR-vraagstukken, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en het opstellen van beleidsnotities en verbetervoorstellen. Denk hierbij aan thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsprogramma’s, functiewaardering. Maar ook aan cao-ontwikkelingen, reorganisaties en regulier personeelsbeleid. Je draagt bij aan de uitwerking, implementatie en toepassing van het vastgestelde beleid en arbeidsrecht op strategisch/tactisch niveau. Ook adviseer je over organisatie- en verandermanagement. Je bent koersvast, houdt het overzicht en weet complexe onderwerpen te vertalen naar concreet en haalbaar beleid. In deze uitdagende functie van HRM Beleidsadviseur lever je een belangrijke bijdrage aan het beleid en de projecten die nodig zijn om de maatschappelijke opdracht van de GGD en Veiligheidsregio IJsselland te realiseren. Het is een brede functie, waarbij je ingezet kunt worden voor beide organisaties, maar de focus ligt bij de GGD.

Een unieke kans binnen deze functie is dat je een crisisfunctie kunt vervullen. Dit betekent dat je in tijden van crisis direct betrokken bent bij de coördinatie en ondersteuning van de veiligheid in de regio. Crisisrollen zijn gevarieerd: je kunt bijvoorbeeld opgeleid worden tot bijvoorbeeld (hoofd)officier van dienst, informatiemanager of operationeel leider. Zo maak je jouw werk nog uitdagender. Meer informatie over alle crisisfuncties vind je hier.

Benieuwd hoe het is om naast je ‘normale werk’ ook een crisisfunctie te hebben? Bekijk dan het verhaal van onze collega Marjolein of de verhalen van onze andere collega’s.

Over jouw team en de organisatie

Je komt terecht in een dynamisch en uitdagend team HRM waar je actief kunt bijdragen aan ontwikkelingen en waar ruimte is voor eigen inbreng. Het team valt onder de afdeling bedrijfsvoering, die zowel de GGD als de Veiligheidsregio IJsselland ondersteunt.

Het team HRM richt zich op het proactief adviseren van teamleiders, met aandacht voor de organisatie- en teambehoeften op de (middel)lange termijn. Binnen dit team maak je actief deel uit van een organisatie in ontwikkeling, waarbij talentontwikkeling, zelfregie en positieve gezondheid belangrijke pijlers zijn van het personeelsbeleid.

Als Veiligheidsregio IJsselland werken wij samen aan de veiligheid voor ruim 500.000 inwoners en bedrijven van 11 gemeenten. Onze organisatie bestaat uit de brandweer, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR). Met ongeveer 200 medewerkers en 800 brandweervrijwilligers dragen wij bij aan een veilige regio. Bij een brand in dichte binnenstad, een vluchtelingencrisis, een pandemie of ander groot incident, bundelen we onze krachten en pakken we de regie om het op te lossen. Meer weten over Veiligheidsregio IJsselland? Lees dan meer over onze organisatie.

Over GGD IJsselland

Als GGD IJsselland vinden wij gezond leven voor iedereen belangrijk. We staan midden in de samenleving en houden ons bezig met allerlei onderwerpen die onze gezondheid raken. Meer weten over GGD IJsselland? Lees dan meer over onze organisatie.

Wie je bent

Jij bent een proactieve adviseur, die werkt vanuit verbinding en graag de dialoog aangaat. Je hebt een goed ontwikkeld empathisch vermogen, een sterke organisatiesensitiviteit en bij voorkeur ken je het politiek-bestuurlijke spel binnen de gemeentelijke sector. Je benadert vraagstukken integraal, je legt gemakkelijk contact op alle niveaus, bent sensitief op de belangen van diverse partijen en weet draagvlak te organiseren, zodat je gezamenlijk stappen voorwaarts kunt zetten.

Verder vragen we het volgende van jou:

• Een HBO+/WO werk/denkniveau en enkele jaren werkervaring in een strategische beleidsfunctie;

• In staat om op strategisch niveau HR-beleid te schrijven, projecten te leiden en concrete resultaten te behalen;

• Op de hoogte van marktontwikkelingen, de CAO, relevante wet- en regelgeving en weet dit te vertalen naar de praktijk;

Wat we bieden

We bieden je een uitdagende functie als HRM Beleidsadviseur voor 36 uur per week. Je aanstelling is in eerste instantie voor één jaar. De functie is ingedeeld in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling lll, gewaardeerd in schaal 11 van het CAR-UWO Veiligheidsregio’s (minimaal € 4.267,- en maximaal €6.143,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van je opleiding en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Werken bij Veiligheidsregio IJsselland betekent dat je een bijdrage levert aan een veilige samenleving. Je komt te werken in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie. Ook krijg je de kans om een cruciale bijdrage te leveren aan de operationele inzet en veiligheid. Je werkt samen met een gedreven team en met diverse externe partners. Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling vinden we vanzelfsprekend. We zijn veelzijdig, dynamisch, informeel, volop in ontwikkeling en flexibel. Dat zie je ook terug in de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• Flexibele werktijden;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;
• Ruime reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
• Individueel keuzebudget van 18,63%;

Ben jij klaar om een waardevolle rol te spelen in de veiligheid van onze regio? kan tot en met maandag 8 september via onze vacature op de website van Veiligheidsregio IJsselland. We zijn benieuwd naar jouw motivatie en cv. Heb je vragen over de vacature of wil je eerst kennismaken met een collega? Neem dan gerust contact op met Jeanien van Es, teamleider HRM, 06 – 11184932 of met Vera Terlouw, HRM beleidsadviseur, 06- 51340851.

Goed om te weten: De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op maandag 15 september. Mocht je door deze ronde geselecteerd worden, dan volgt de tweede ronde op dinsdag 23 september. Fijn als je beide data alvast in je agenda kunt vrijhouden.

Bij een definitieve aanstelling zullen wij je vragen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.