Directeur HRM

Hogeschool Rotterdam

Toekomst maken doen we samen. Met 39.000 studenten en ruim 4.200 medewerkers is Hogeschool Rotterdam een bruisende en diverse kennisinstelling, stevig verankerd in de stad. De hogeschool leidt op voor de beroepen van vandaag én morgen en draagt met praktijkgericht onderzoek bij aan maatschappelijke vraagstukken. De kernwaarden – Verantwoordelijkheid, Veerkracht, Verbondenheid en Rechtvaardigheid – vormen de basis onder het onderwijs, onderzoek én de organisatiecultuur.

In lijn met de strategische koers Talent voor Transitie werkt Hogeschool Rotterdam aan het toekomstbestendig maken van onderwijs en onderzoek. Vanuit deze visie ondergaat ook de interne organisatie belangrijke ontwikkelingen die vragen om een krachtige en moderne HRM-functie.

Directeur HRM

Voor deze strategisch cruciale fase zoekt Hogeschool Rotterdam een Directeur HRM met opdracht die leiding geeft aan de organisatiebrede transitie van de HRM-functie. Je krijgt de opdracht om HRM toekomstbestendig te maken en stevig te positioneren als strategische motor achter leiderschap, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je leidt de professionalisering van de volledige HRM-keten – van strategie tot uitvoering – en versterkt de samenwerking binnen de organisatie. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in de inrichting van de nieuwe topstructuur en draag je actief bij aan organisatie- en cultuurverandering.

Je bent eindverantwoordelijk voor de koers, strategie en verankering van HRM binnen de hogeschool. Je fungeert als stevig sparringpartner voor het College van Bestuur, je maakt deel uit van het directieteam van de Hogeschool en je hebt een zichtbare rol in interne én externe netwerken.

Als Directeur HRM geef je niet alleen richting, maar zorg je ook voor realisatie: je zet zaken in gang, zorgt voor samenhang en bouwt aan een professioneel en toekomstgericht HRM dat bijdraagt aan de brede maatschappelijke opdracht van Hogeschool Rotterdam.

Profiel

Je bent een krachtige en ervaren HRM-leider die weet hoe je beweging creëert in een complexe omgeving. Met overtuiging en daadkracht geef je richting aan verandering. Je hebt ruime ervaring op directie- en strategisch niveau binnen grotere organisaties, bij voorkeur in het publieke domein, en beschikt over diepgaande HRM-expertise. Je combineert strategisch inzicht met realisatiekracht. Je bent koersvast, analytisch scherp, stressbestendig en schakelt soepel tussen bestuurlijke vraagstukken en de praktijk. In je leiderschap ben je duidelijk, verbindend en professioneel. Je brengt energie en durft keuzes te maken. Je weet draagvlak te creëren en hebt het vermogen om duurzame verandering te realiseren in een bestuurlijke omgeving met verschillende belangen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals organisatiekunde, bedrijfskunde of HRM.
• Aantoonbare ervaring met complexe HRM- en organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en het aansturen van professionals in zowel lijn- als projectstructuren.
• Ervaring in het werken met medezeggenschap en vakorganisaties.
• Affiniteit met de onderwijssector en maatschappelijke relevantie als drijfveer.
• Een stijl van samenwerken die past bij een diverse, stedelijke omgeving met een sterke nadruk op gelijkwaardigheid, inclusiviteit en gezamenlijke ontwikkeling.