Zonnehuisgroep Amstelland is op zoek naar een directeur HR die met visie, daadkracht en betrokkenheid de strategische koers op mens en organisatie verder vormgeeft. In een organisatie waar ‘werken met plezier en trots’ en ‘leren en innoveren met lef’ centraal staan, zoeken wij een verbindende leider die beweging brengt, eigenaarschap stimuleert en richting geeft aan toekomstgericht HR-beleid. De ideale kandidaat is zowel strategisch sparringpartner van de raad van bestuur (RvB) en het managementteam (MT) als inspirator voor de HR-afdeling en de organisatie als geheel. Nadrukkelijke affiniteit met de doelgroep van Zonnehuisgroep Amstelland is een belangrijke voorwaarde voor een succesvolle uitoefening van deze stevige positie.
Herken je jezelf in deze omschrijving en spreekt deze rol je aan? Dan nodigen wij je van harte uit te reageren via
www.corstencorsten.nl
De strategische speerpunten van de organisatie:
werken met plezier en trots: inzet op vitaliteit, zeggenschap en persoonlijke ontwikkeling.
leren en innoveren met lef: onder andere via Zonnehuisacademie en digitale zorgtoepassingen.
duurzaam en wendbaar organiseren: gericht op financiële gezondheid, digitalisering en duurzaamheid.
bewegen in het portfolio: passend zorgaanbod in samenwerking met het netwerk.
samen vanuit uw kracht: zorg én welzijn op maat, afhankelijk van wat cliënten zelf kunnen.
Zonnehuisgroep Amstelland is een organisatie in beweging, onder meer door experimenten voor Team van de Toekomst, meer werken met AI, samenwerken met naasten en vrijwilligers en regionale samenwerking binnen de ouderenzorg. De budgettaire omvang van de organisatie bedraagt ongeveer € 100 miljoen.
Organisatiemodel
Zonnehuisgroep Amstelland wordt geleid door een eenhoofdige raad van bestuur, de bestuurder. De raad van toezicht houdt toezicht op de besturing van de organisatie door de bestuurder. De bestuurder geeft leiding aan en maakt onderdeel uit van het MT. Het MT wordt gevormd door de directeur Zorg en welzijn, de directeur Bedrijfsvoering, de directeur Behandelcentrum, de bestuurssecretaris en de directeur HR. De directeur HR is organisatie- breed verantwoordelijk voor het HR-beleid en de vertaling hiervan naar praktijk en doorontwikkeling. HR is gepositioneerd als strategische partner in alle organisatieonderdelen en werkt nauw samen met lijnmanagement, medezeggenschap en externe partners.
De rol van de directeur HR
De directeur HR is binnen en buiten Zonnehuisgroep Amstelland de drager van een HR-visie en cultuur die gericht is op samenwerken en verbinding tussen het primair proces en de HR-afdeling. De directeur HR zorgt voor duidelijkheid van de rol van de afdeling HR binnen de organisatie. De directeur geeft leiding aan- en werkt zeer nauw samen met de collega’s van de afdeling HR (ongeveer 30 fte), die werkzaam zijn als (beleids)adviseur, recruiter, op de personeels- en salarisadministratie, de capaciteitsplanning of de academie. De afdeling kent een sterke onderlinge verbondenheid.
De directeur HR zorgt voor duidelijkheid in de verwachtingen die de organisatie heeft van medewerkers binnen Zonnehuisgroep Amstelland en stelt zich nadrukkelijk open voor verwachtingen van medewerkers van de afdeling HR. Positioneert HR als strategisch partner in de organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat de HR collega’s dit op tactisch en operationeel niveau ook doen. De directeur HR werkt binnen het MT constructief samen met de collega-directeuren om proces en inhoud, zowel in de lijn als op de ondersteunende diensten, samen verder te brengen.
De directeur HR focust op duurzame inzetbaarheid van medewerkers en gaat hierbij creatief en innovatief te werk. De directeur HR is een verbinder tussen organisatiedoelen en medewerkers. De directeur HR is contactpersoon voor HR-gerelateerde zaken voor de Ondernemingsraad (OR). Van de directeur HR wordt dan ook een effectieve communicatie en constructieve samenwerking met de OR verwacht; de directeur HR is alert op onderwerpen en thema’s die de OR aangaan en is goed bekend met de (wettelijke) positie van dit medezeggenschapsorgaan.
De directeur HR:
ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid samen met het HR-team, passend bij de visie en toekomststrategie van Zonnehuisgroep Amstelland
leidt de HR-afdeling en zet in op (toekomstgerichte) ontwikkeling, data-gedreven werken en verbinding met het primaire proces
stuurt op strategische personeelsplanning,
zet in op organisatieontwikkeling, behoud en duurzame inzetbaarheid
werkt doorlopend aan het imago van Zonnehuisgroep Amstelland als een aantrekkelijke werkgever
positioneert HR als proactieve businesspartner voor het MT en de RvB en leidinggevenden
neemt actief deel aan organisatiebrede trajecten op het gebied van leren, vitaliteit, leiderschap en diversiteit
brengt HR in lijn met veranderende wet- en regelgeving, cao-ontwikkelingen en maatschappelijke trends
vertegenwoordigt Zonnehuisgroep Amstelland in regionale HR-netwerken.
Deze rol vraagt om een stevige, besluitvaardige HR-professional met bestuurlijke en organisatie sensitiviteit en het vermogen om op alle niveaus te schakelen: van strategische visievorming tot concrete uitvoering. Onderstaand vind je het gewenste profiel, de functie-eisen en de competenties waaraan de directeur HR idealiter voldoet.
Profiel van de kandidaat
De kandidaat:
is een ervaren HR-manager of -directeur met visie en veranderkracht
is een sterke communicator, luistert om te begrijpen, stelt vragen en ziet de mens staan
heeft affiniteit met de ouderenzorg en maatschappelijke dienstverlening
combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en een coachende leiderschapsstijl
is verbindend, toegankelijk en weet vertrouwen te winnen op alle niveaus
is analytisch sterk, data-gedreven en houdt overzicht in een dynamische omgeving
kan anderen inspireren en meenemen in organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Functie-eisen
De kandidaat:
heeft een afgeronde HBO- of academische opleiding in HR, organisatiekunde of vergelijkbaar
heeft minimaal enkele jaren leidinggevende HR-ervaring in een complexe (zorg)organisatie
bezit aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s zoals SPP, leren & ontwikkelen, vitaliteit
heeft ervaring met organisatieverandering, digitalisering en projectmatig werken.
Competenties
De kandidaat:
is een strategische en conceptuele denker
is organisatiesensitief
is resultaatgericht
toont coachend en verbindend leiderschap
is analytisch en planmatig sterk
bezit lef, (zelf)reflectie en vernieuwingskracht
beschikt over humor en relativeringsvermogen.
Arbeidsvoorwaarden
De functie is ingeschaald conform de cao VVT, FWG 75. De exacte inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Het betreft een functie van 36 uur per week met een jaarcontract en uitzicht op vast dienstverband.
Plaats van werkzaamheden
Hoofdkantoor in Amstelveen, met aanwezigheid op diverse locaties in de regio.
Procedure
Zonnehuisgroep Amstelland laat zich in deze procedure begeleiden door Corsten & Corsten. Voor vragen over de functie of procedure kun je, in verband met vakantie, vanaf 15 augustus contact opnemen met Michiel Corsten via contactinformatie of michiel@corstencorsten.nl. Het functieprofiel is integraal beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Je belangstelling voor deze positie kun je uitsluitend kenbaar maken via de website. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op dinsdag 2 september.
De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 4 september. De data voor de gesprekken bij Zonnehuisgroep Amstelland worden zo spoedig bekendgemaakt. Indien je solliciteert, verzoeken wij je vriendelijk rekening te houden met deze data. Een referentiecheck en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.