Junior corporate recruiter

Wat ga je doen?

Ben je een startende recruiter? Bij Rechtbank Gelderland krijg je de kans om je te ontwikkelen in een lerende omgeving. Je begint met een eigen vacatureportefeuille en bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van het schrijven en plaatsen van vacatureteksten tot het begeleiden van de aanstelling. Zo werk je zelfstandig aan operationele recruitmenttaken én groei je stap voor stap richting een meer adviserende rol.

Onderweg doe je waardevolle ervaring op met arbeidsmarktcommunicatie en lever je een bijdrage aan het versterken van onze employer branding. Je adviseert vacaturehouders op praktische én creatieve wijze over hun wervingsaanpak, en denkt mee over vernieuwende strategieën. Zo groei je stap voor stap uit tot een allround recruiter. Met jouw scherpe blik signaleer je trends in de arbeidsmarkt en vertaal je recruitmentdata naar concrete inzichten. Je denkt mee over het verbeteren van processen, het optimaliseren van onze kandidatenervaring en het versterken van onze positionering als werkgever.

Wat jij meebrengt:

• Je schakelt soepel tussen kandidaten, vacaturehouders en processen.
• Je denkt in kansen en geeft gericht advies over werving en selectie.
• Je combineert oog voor detail met het vermogen om overzicht te bewaren: van een goed werkend ATS tot een fijne ervaring voor elke sollicitant.
• Je bent nieuwsgierig, proactief en draagt graag bij aan vernieuwing en verbetering.

Zo bouw je niet alleen aan je eigen toekomst, maar ook aan een rechtvaardige samenleving.

Een bijzondere baan omdat…

• De Rechtspraak een unieke werkgever is – er is er maar één zoals wij.
• Je bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
• Je werkt in een dynamische omgeving met impact op recruitment en employer branding.

Pluspunten van deze functie

• Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.caorijk.nl en klik op deze link voor het onderhandelingsresultaat CAO RIJK 2024-2025
• Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris: je komt terecht in salarisschaal 9 (minimaal € 3.484,93 maximaal € 4.868,02 bruto op basis van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP waarvan (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland)
• Doorgroeimogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijk te ontwikkelen.
• Vakantiedagen: naast je wettelijke 144 wettelijke vakantie-uren bieden wij je 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur
• Keuzebudget: 16,50% van je bruto jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
• Reiskosten: Bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met openbaar vervoer. Deze reiskosten krijg je volledig vergoed (tweede klas). Reis je toch liever op een andere manier, dan ontvang je hier een tegemoetkoming voor.
• Thuiswerken: Je houdt werk en privé prima in balans, bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Voor de dagen dat je thuis werkt ontvang je een thuiswerkvergoeding evenals een bijdrage aan noodzakelijke voorzieningen om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
• Standplaats: Je standplaats wordt Arnhem en waar nodig werk je zo nu en dan in Zutphen.

Wat we van jou verwachten

Ben jij een enthousiaste starter met gevoel voor mensen, data én communicatie? Dan zoeken we jou! We zijn benieuwd of jij je herkent in het volgende:

Heb jij:

• Een wo- of hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of een vergelijkbare richting?
• Enige ervaring in recruitment, HR of een commerciële omgeving?
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding?
• Affiniteit met social media, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding?
• (Pre) Ervaring met een ATS en/of campus recruitment?

Kun jij:

• Zelfstandig je werk organiseren en uitvoeren?
• Advies geven aan de vacature houder?
• Trends signaleren en vertalen naar praktische oplossingen?
• Data analyseren en omzetten in bruikbare inzichten?
• Kandidaten een positieve ervaring geven in het sollicitatieproces?

Waar kom je te werken

Het totale P&O-team omvat 19 collega’s , waaronder, 5 P&O administratie medewerkers, 8 (senior) P&O-adviseurs, een senior adviseur werving & selectie, een arbo-adviseur en drie managementassistenten van het bestuur en de staf en de afdeling staat onder leiding van de manager P&O. Wij werken nauw samen met Communicatie, Finance Planning & Control, en de Facilitaire Dienst, allemaal onderdeel van Bedrijfsvoering.

Binnen het team heerst een prettige sfeer: we werken met enthousiasme, tonen interesse in elkaar en zetten ons samen in om de organisatie optimaal te ondersteunen. We geloven in blijven leren en groeien. Daarom organiseren we regelmatig intervisiebijeenkomsten, zowel voor HR-adviseurs als HR-medewerkers. Samen sparren, reflecteren en ontwikkelen vinden we belangrijk.

Interesse?
Krijg jij energie van het verbinden van talent en een soepel recruitmentproces? En wil je je ontwikkelen tot een allround corporate recruiter? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

Heb je nog vragen voordat je solliciteert? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Margot Dullaert, manager P&O via 06-52 83 03 80 of Mascha van Houten, sr. adviseur werving & selectie via 06-528 30 273.

Ben je al direct enthousiast? Solliciteren kan tot en met 2 september 2025.

Wil je meer weten over ons als jouw toekomstige werkgever? Bekijk onze korte film via deze link de Rechtspraak als werkgever - Werken bij de Rechtspraak

Bijzonderheden

• De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op onze vacatures van toepassing.
• Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open;
• Wij willen graag een inclusieve werkgever zijn en nodigen dan ook iedereen, met de gevraagde kennis en ervaring, uit om te reageren.

Screening

Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap, een screening uit van alle niet-rechterlijke sollicitanten. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Validata klik op deze link voor meer informatie.