Wat ga je doen als pedagogisch medewerker KDV?
Op kinderdagverblijf de Vlinder draait alles om een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving voor jonge kinderen. Jij biedt warmte, aandacht en ruimte om spelenderwijs te ontdekken. Dankzij jouw begeleiding ontwikkelen kinderen zich in hun eigen tempo. Geen dag en geen kind is hetzelfde. Daarom ben jij zo belangrijk: jij kijkt wat ieder kind op dat moment nodig heeft, zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Waarom is het leuk werken bij de Vlinder?
De Vlinder is een stabiele en hechte locatie met een ervaren team. De sfeer is open, sociaal en huiselijk. Collega’s zijn betrokken bij elkaar, ook buiten werktijd, en zorgen samen voor veel saamhorigheid. De locatie is gevestigd in een zorgcentrum en heeft een opvallend ruime speelhal binnen, twee buitenspeelterreinen en lichte, sfeervol ingerichte groepen die op elkaar uitkijken. Dit biedt volop mogelijkheden om samen te werken en activiteiten op elkaar af te stemmen. Daarnaast organiseren we regelmatig extra ervaringen voor de kinderen, zoals kleine uitstapjes of samenwerkingen met bijvoorbeeld de bibliotheek of het verzorgingstehuis.
Wat zoeken jullie in een nieuwe collega?
Wij zijn op zoek naar een flexibele pedagogisch medewerker die voornamelijk op de babygroep (0 – 1,5 jaar) gaat werken, maar die ook inzetbaar is op de verticale groep (1 – 4 jaar).
Je werkt minimaal 2 en maximaal 3 dagen per week (18 – 27 uur). De vaste werkdagen zijn dinsdag en woensdag. Wil je een 3e dag werken? Dan hebben wij de donderdag beschikbaar.
Kun je meer vertellen over het team?
Het team van de Vlinder bestaat uit zo’n 20 collega’s, verdeeld over 6 groepen: 2 babygroepen (0 – 1,5 jaar), 3 verticale groepen (1 – 4 jaar) en 1 groep voor kinderen vanaf 3 jaar.
Waar kom je te werken?
Onze KDV bestaat uit meerdere groepen waar per dag een wisselend aantal kinderen wordt opgevangen. Je vindt onze locatie in Berkel en Rodenrijs en we zijn goed bereikbaar met zowel de auto (gratis parkeren) als het OV (bus 174).
Dit krijg je van gro-up
- Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek.
- Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
- Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
- De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.
Dit breng je mee
- Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck (nieuw venster).
- Aanvullende kwalificaties en certificaten. Je bent in het bezit van een certificaat ‘Werken met 0-jarigen' (IKK Babyscholing) of vergelijkbaar.
- Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.
- Je spreekt goed Nederlands. Je voldoet aan de taaleis IKK. Zo kun je goed communiceren met collega's, ouders en kinderen.
- Eerdere ervaring in werken met kinderen is een pluspunt. Het juiste diploma en motivatie is natuurlijk het belangrijkst. Jij vindt werken met kinderen het leukste dat er is.
Word een gro-upper!
Wacht niet te lang, want voor je het weet is dit plekje op jouw ideale locatie al vervuld. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe leuk werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Stuur een mailtje naar recruitment@gro-up.nl.
Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we een gesprek op locatie. Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!